七月的通山，草木蔥蘢，生機勃發。在湖北工業大學巡司河畔的“雙招雙引”推介會上，60余名專家教授、400名學子與通山企業共話發展；在離岸科創中心的創新創業大賽中，12個優質項目脫穎而出；在鄉村振興一線，“土專家”“田秀才”的田間課堂讓技術落地生金……今年來，通山縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，深耕人才“引育留用”全鏈條，匯聚優秀人才，以“人才引擎”驅動高質量發展。

高位領航 凝聚人才工作合力

“抓人才就是抓未來！”在年初的縣委人才工作專題會上，縣委書記的講話擲地有聲。今年以來，通山縣將人才工作作為“一把手工程”，縣委書記帶頭領辦人才項目，34名縣級領導與專家結對子、解難題，23個縣直單位“一把手”掛帥人才項目，形成了縣委統攬、部門聯動、全域推進的“大人才”格局。面對市級對外引才的部署，通山迅速響應，僅用兩周便摸排出8名海外留學人才就業意向，跑出了人才工作的“加速度”。

多維賦能 激活人才一池春水

從“引鳳來棲”到“引鳳長棲”，通山人才工作的重心正悄然轉變。在武漢高校引才專列中，60名“雙一流”碩士以上人才簽約通山；在鄉土人才庫中，500余名“田秀才”帶著技藝扎根鄉村；在通山籍專家座談會上，一批在外游子帶著項目返鄉興業。更令人振奮的是，科技特派員和院士工作站的專家們深入69家企業，讓“技術變量”轉化為“發展增量”。縣人才股負責人感慨：“如今的人才隊伍，既有‘高大上’的領軍者，也有‘接地氣’的實干家，形成了百花齊放的局面。”

服務大局 人才與發展同頻共振

人才活力如何轉化為發展動力？

在湖北工業大學的推介會上，帶崗上門、帶編進校的創新模式，讓招商引資與招才引智“雙豐收”；創新創業大賽點燃青年激情，25個項目角逐“科創之星”；“通山護工”培訓讓824人端穩“技能飯碗”；文旅技藝大賽、電商交流活動、國情研修班……一個個平臺成為人才施展才華的舞臺。正如參加聯誼會的青年人才陳可所說：“通山給的不僅是崗位，更是成就夢想、成就未來的機遇。”

厚植沃土 讓人才與城市雙向奔赴

“每月4000元生活補貼直接到賬，人才公寓拎包入住，連聯誼活動都幫我們安排好了。”新引進的碩士祝川點贊的，正是通山“保姆式”服務。上半年，全縣發放人才補貼188.76萬元，解決住房、子女入學等“關鍵小事”30余件，5場聯誼活動為青年人才搭起“連心橋”。而更深的改變在于理念：從購房補貼“即申即領”到春節走訪慰問，從崗位按需調配到免費體檢服務，尊才愛才的溫度滲透在細節之中。

面向未來 書寫更多“才聚通山”故事

站在年中節點回望，通山人才工作交出了一份沉甸甸的答卷：人才總量突破2.6萬人，重點產業人才密度提升15%，人才項目帶動投資超3億元。通山縣委組織部相關負責人表示：“我們將持續推進人才項目事項落實落地，激發創新創造活力，讓政策更貼心、平臺更廣闊、生態更優越。”

如今的通山，正以“幕阜洞天”的胸懷擁抱人才，以“云養通山”的誠意留住人才。在這片熱土上，人才與城市的故事，才剛剛翻開新的一章。

特約記者 程思 通訊員 張威 文雅