7月15日大理市委政法委、大理市融媒體中心?大理人民廣播電臺綜合廣播FM99.9，結合普法強基補短板專項行動推出《城市進行時?政法篇》，本期節目嘉賓：云南法陽律師事務所黃莎律師，和您一起關注：員工拒絕“干3人活兒”被開除，法院判了！

黃莎

云南法陽律師事務所律師

“同事離職，憑啥把活兒都堆給我？”面對這樣的職場困境，高女士勇敢說“不”，卻被公司開除。近日，北京市第三中級人民法院的判決給了勞動者一顆定心丸——公司違法解除勞動關系，賠償高女士12萬元！

事件經過：從工作量翻倍到被開除

高女士在某公司做了兩年多華北地區訂單員，主要負責線下零售和部分大客戶的訂單錄入，原本對接18名銷售人員。

后來公司人事調整，一位同事的工作被分配給她，這讓她對接的銷售人員一下子增加到52人，工作量大幅上漲。

可沒過多久，負責電商平臺訂單錄入的同事劉某也離職了。公司主管又讓高女士接手劉某的全部電商訂單工作。高女士回復“收到”后，向人事表明，自己現有的工作已經滿負荷，就算適當加班，也沒時間處理電商訂單，因為那需要對接更多銷售人員。

公司和高女士的勞動合同里約定，勞動者拒絕正常工作交接、工作安排等，公司可立即解除勞動合同且不支付經濟補償金。在溝通沒結果后，公司以高女士“拒絕正常工作交接、工作安排”構成嚴重違紀為由，發了兩份書面警告，最后把她開除了，還沒給任何經濟補償。

高女士又委屈又憤怒，自己都已經接手了一個同事的工作，工作量飽和了，拒絕再承擔第三個人的工作，怎么就被“合法辭退”了？于是她起訴，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。

法院審理：公司屬違法解除

北京市第三中級人民法院審理后，給出了明確的審判意見：

第一，高女士本來就有公司安排的日常工作，而且沒有不勝任工作或者失職的情況，所以不存在用開除這種最嚴重的懲戒措施的余地。雖然勞動合同里約定“拒絕正常工作交接”可解除勞動關系且不補償，但實際上高女士是因為自己工作量已經飽和才拒絕接手劉某的工作，這很難被認定為“拒絕正常工作交接”。

第二，高女士之前已經接手了一名員工的工作，這次拒絕新的工作安排，并不是對抗企業正常的經營管理秩序。綜合來看，公司以“拒絕正常工作交接”為由開除高女士，既不合法也不合理。

最終，法院認定公司違法解除勞動關系，判決公司向高女士支付12萬余元賠償金。

這些要點要記?。?/strong>

單方無償解除勞動合同是對勞動者最嚴厲的懲戒。用人單位要是以勞動者嚴重違紀為由單方解除勞動合同，得符合比例原則，也就是說勞動者的行為得有一定嚴重性，達到足以解除勞動合同的程度。

對于勞動者來說，面對公司人員調整、同事離職導致的工作量驟增，要是自己真的已經工作飽和，有權拒絕額外的工作安排。

對于用人單位來說，不能簡單地以“拒絕工作安排”為由，就開除行使正當權利的勞動者。

職場中，若遇到類似情況，勞動者要學會維護自己的合法權益。而用人單位也該合理安排工作，不能把人員流失的成本轉嫁給在職員工。

《城市進行時》節目時間：

9:00—10:00首播

21:00—22:00重播

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編輯：郭晉愷 向紅玉

值周：楊丹妮 張輝

主編：李勝

生態環保普法宣傳小知識（云南省大理白族自治州洱海保護管理條例）

第一章?總則

第七條?洱海保護管理應當劃定湖濱生態紅線、湖泊生態黃線和生態保護核心區、生態保護緩沖區與綠色發展區：

（三）綠色發展區為生態保護核心區、生態保護緩沖區以外的洱海流域。

自治州人民政府應當按照前款規定劃定洱海湖濱生態紅線和湖泊生態黃線，確定生態保護核心區、生態保護緩沖區、綠色發展區的具體范圍，向社會公布，并對洱海湖區界線、湖濱生態紅線設置界樁，對湖泊生態黃線設置標識。

生態保護核心區、生態保護緩沖區、綠色發展區內涉及自然保護區、風景名勝區、飲用水水源保護區、歷史文化名城名鎮名村保護和洱海入湖河道管理的，還應當執行有關法律法規的規定。