正值暑假，每年這個時候，勞務市場總會涌入大批年輕的面孔。許多學生剛剛結束一個階段的學業，迎來假期，懷揣著賺取零花錢、積累經驗的期待闖入社會。然而，現實有時卻并不理想，暑期工掉入求職陷阱的新聞不時見諸報端，讓人痛心、憂心。

梳理相關新聞報道可以發現，暑假工求職陷阱可謂花樣百出，令人防不勝防。有人不慎落入中介圈套，被要求先繳納一筆費用，結果工資沒賺到，反而還要倒貼錢；即便能夠順利入職，也可能遇到工資被克扣甚至拖欠不發的情況。還有的崗位是“掛羊頭賣狗肉”，入職后才發現實際工作內容與前期介紹截然不同，往往是強度陡增、收入銳減。更有甚者，一些不法分子以虛假招聘信息為誘餌，收取報名費用后便“人間蒸發”；或是打著刷單返利的幌子，讓求職者淪為電信詐騙的“工具人”。每一種陷阱，都讓不少年輕人中招。

暑假工求職騙局頻發，原因之一在于年輕人涉世未深，很容易成為不法分子的坑害對象。他們對社會復雜程度認知不足，尤其是在面對一些看似誘人的條件時，難以看穿背后的陷阱，做出理性的判斷。在求職過程中，他們可能更看重經歷和體驗，但對工資待遇等實際權益的爭取不夠堅決，遭遇侵害時甚至不敢據理力爭。這份懵懂與退讓，無形中給行騙者敞開了方便之門。

與此同時，監管的盲區，也讓暑假工市場亂象得以滋生蔓延。必須承認的是，暑假工市場存在著一定的特殊性：工作時間短、人員流動大，這些都使得傳統的監管模式和執法手段難以對其實現有效覆蓋。暑假工常被視為“臨時工”，權益保障大多沒辦法得到與正式員工同等的重視，相關法律法規的具體適用也存在模糊地帶。這種種監管難點，都在一定程度上降低了違法成本，助長了不法分子的囂張氣焰。

為此，需要特別提醒有暑假兼職計劃的年輕人，求職路上的每個環節都得“多長個心眼”。在尋找崗位時，一定要選擇正規渠道，對網絡上源頭不明的招聘信息保持高度警惕。在了解崗位時，面對“輕松賺大錢”“躺著就能賺錢”這類極具誘惑性的說辭，要時刻提醒自己“天上不會掉餡餅”。在面試或入職時，盡量結伴而行，同時不輕信口頭承諾，盡可能與對方簽訂書面協議，明確工作內容、時長、薪資等關鍵信息，保留好聊天記錄、轉賬憑證等，為自己的權益保障備下多重“保險”。

當然，要避免此類亂象侵害青年權益，不能僅靠年輕人自我保護，更需要社會采取行動，為年輕人建立起機制體制層面的防線。法律方面，亟需完善相關法規，明確暑假工的法律地位及其權益保障邊界，填補現有空白，確保這些年輕人在維權時有法可依。監管方面，各地必須加強對招聘平臺、中介機構和用人企業的全鏈條監管，尤其是在暑期用人高峰，對餐飲、教培、零售等暑假工需求旺盛的行業實施重點盯防；同時，要建立健全高效、暢通的投訴舉報與響應機制，對克扣工資、違規收費等行為依法從嚴從快懲處，提高違法成本，形成震懾。

在網絡招聘成為主要求職渠道的今天，網絡招聘平臺也要切實肩負起“守門人”的責任，嚴把入口關，加強對入駐企業及中介機構的資質審核和動態監管，運用多種技術手段識別風險，決不能讓那些“打一槍換一個地方”的虛假企業、不良中介渾水摸魚。

暑假兼職是不少年輕人走向社會的重要一步，承載著他們自食其力、認識世界的樸素愿望。保護他們免受欺詐，不僅是對個體權益的維護，也是在呵護年輕一代對社會的信任與熱情，不讓滿懷憧憬的“社會新人”流汗又流淚。

來源：中國青年報客戶端