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作者丨阿沅

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵(lì)職派丨ID:tmp_356139977

投出的簡歷石沉大海，真的是簡歷內(nèi)容不過關(guān)嗎？未必，也有可能是你沒找準(zhǔn)投遞簡歷的黃金時(shí)間。

花姐是一位簡歷診斷師，經(jīng)常幫網(wǎng)友優(yōu)化簡歷。

在一次采訪中，花姐表示其實(shí)很多被刷的簡歷本身沒有問題，而是出在投遞時(shí)間上。

在大多數(shù)人看來，投簡歷不就是順手的事，什么時(shí)間都可以，但事實(shí)是，簡歷投遞的時(shí)間有黃金檔，也有冷門時(shí)間段。

時(shí)機(jī)不對，簡歷白費(fèi)。那么，最適合投遞簡歷的黃金時(shí)間段都有哪些呢？

周中黃金投遞期，避開周一周五

對于打工人而言，周一意味著假期結(jié)束，要著重處理上周堆積的任務(wù)，制定下周計(jì)劃。有的公司周一還要開好幾個(gè)大會(huì)，瑣碎事情不斷。

這種情況下，HR對于簡歷的耐心不可避免會(huì)有所折扣，這個(gè)時(shí)間段HR三秒一個(gè)簡歷，不在話下。

客戶經(jīng)理蔡小姐表示，她做HR的時(shí)候，周一通過簡歷的比率是最低的，一是要處理的事情太多時(shí)間不足，二是經(jīng)過一個(gè)周末的簡歷堆積，選項(xiàng)增多，篩選要求也會(huì)更嚴(yán)格。

而周五臨近周末，不僅要做周中總結(jié)，還需整理各種數(shù)據(jù)表格，加上放假前的雀躍，HR們回復(fù)簡歷的意愿持續(xù)下滑。

再加上如果在周五篩出不錯(cuò)人選，面試也要約到下周，時(shí)間平白延長兩天，中間變數(shù)也會(huì)增多，因此很多HR可能會(huì)選擇下周再集中處理，最終回到周一的循環(huán)。

而周中三天屬于黃金投遞期，尤其周二，HR將前一天的工作處理差不多，會(huì)有更多的精力放到簡歷挑選上，如果順利通過初篩，也能盡快約好面試，流程通暢。

有些步入職場的新人受完美主義心態(tài)影響，總喜歡在周一開啟自己簡歷投遞，殊不知是在給自己“上難度”。周一不用著急投遞簡歷，可以先做好崗位調(diào)研，根據(jù)心儀職位的招聘要求，調(diào)整自己的簡歷內(nèi)容。

日間工作時(shí)間段，聚焦HR高效期

投遞簡歷，要盡量選擇HR在線的時(shí)間段，也就是上班時(shí)間段，這個(gè)道理大多數(shù)人都懂。但上班的哪個(gè)時(shí)間段是打工人精力最集中的呢？

有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，晨間9點(diǎn)到11屬于黃金時(shí)間段，不僅人體皮質(zhì)醇達(dá)到峰值，大腦進(jìn)入清醒模式，也是許多HR正式上班處理工作的時(shí)間。

在這個(gè)時(shí)間投遞簡歷，你甚至能夠成為HR的開屏首單，而在面對晨間簡歷時(shí)，HR的包容度也會(huì)相對更高。

除此之外，下午的2點(diǎn)到3點(diǎn)同樣是HR的精力恢復(fù)期。這個(gè)時(shí)間段簡歷的完讀率和通過率也比其他時(shí)間段要高。

一份優(yōu)秀的簡歷，搭配HR的專注力高峰期，展露頭角的機(jī)會(huì)也就更多。

崗位發(fā)布72小時(shí)，搶占首輪海選

職友小左的公司前不久業(yè)務(wù)量激增，急需擴(kuò)充人才。為能盡快找到合適人選，她第一時(shí)間發(fā)布招聘啟事，特別備注【緊急崗】。

雖然待遇不錯(cuò)，奈何不是金三銀四的招聘期，也不是春招秋招畢業(yè)季，所以一開始收到的簡歷并不多。

在這種情況下，每一份簡歷都被仔細(xì)閱讀，簡歷通過初篩的比例比以往高好幾倍。這些簡歷中有一份標(biāo)注“可隨時(shí)面試”，更是讓她印象深刻。

由于該簡歷各方面都比較符合公司的職位要求，兩人便快速拍板進(jìn)行線上面試，從對方投遞簡歷到她恭喜對方入職，用時(shí)不到24小時(shí)。

因此，可以優(yōu)先關(guān)注一些發(fā)布時(shí)間不到72小時(shí)的崗位，設(shè)置新崗?fù)扑偷忍嵝眩肼殠茁蕰?huì)大大提高。

與之相對，如果發(fā)現(xiàn)有些崗位的發(fā)布時(shí)間超半年，大多沒什么投遞的必要。這些崗位要么是釣魚崗位，根本不缺人。要么是要求太高，競爭過于激烈。不必在這種崗位上浪費(fèi)太多時(shí)間精力。

月中HR刷KPI，抓住“簡歷綠燈期”

網(wǎng)友@困八天表示自己在月初時(shí)，向心儀的公司投遞簡歷，卻沒有得到回應(yīng)，本以為這事已經(jīng)打了水漂，沒想到在22號時(shí)HR突然聯(lián)系他，問可不可以去面試。

雖有給HR湊人頭的可能性，但網(wǎng)友思索前后，還是前往該公司面試。沒想到最后，居然真從一眾面試者中脫穎而出，成功入職。

后來他才知道，其實(shí)他的簡歷沒有達(dá)到崗位的應(yīng)聘要求，但由于月中HR開始刷KPI，約了不少人來面試，才讓他撿到這個(gè)漏。

在許多公司，HR也是有工作指標(biāo)的，月初瑣碎事情太多，月末又要做各種總結(jié)匯報(bào)。因此，每月的月中便成為他們沖刺指標(biāo)的黃金期。

這時(shí)HR為了加速流程，會(huì)適度降低門檻，這對一些簡歷不太出彩，但有能力，有面試技巧的應(yīng)聘者而言，有如神助。運(yùn)氣好，說不定就從炮灰變成大浪中淘出的那粒金子。

當(dāng)你精心制作出一份不遜于其他人的簡歷，但回復(fù)寥寥，不如試著在這些黃金時(shí)間段重新投遞。畢竟，把握好時(shí)機(jī)技巧，可以幫助你在同等條件下獲得更多的關(guān)注。

愿大家早日收到心儀的offer。

作者簡介：本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。

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