很多大學生還沒深刻意識到，找工作現在真的越來越難。

大環境都變了，今年難，明年只怕更難。

一方面經濟轉型讓傳統企業都在減少工作崗位，能不優化人員就是好企業了，一方面AI技術進步，毫無疑問會在更多行業完成對基礎工作崗位的替代。

更要命的是“市場能提供的崗位本來就少了，學校教的和企業要的還對不上”。

更矛盾的是年輕人的預期。

“現在在武漢，有3年工作經驗的人拿 4000 底薪能接受，甚至3000塊也干，可剛畢業的大學生張口就要 5000。”

我當然理解年輕人的難處：

“租房要花錢，一個月1500還得合租，吃飯要花錢，一個月1500還吃不好，還得掏公交費、買生活用品，吃點零食，社交都不敢去了，錢不夠花啊。”

但哪個企業老板沒苦衷：“培養一個新人要半年，剛上手可能就跳槽，誰愿意給高工資？”

其實職場規則很簡單：

要么你底薪低一點，出業績拿提成。

要么你技術牛一點，老板離開你搞不定，當然要高薪留人。

當然，很多剛畢業的年輕人會說，5000底薪很高嗎？

爹媽的態度讓問題更復雜：“孩子在外面吃苦受氣才掙 3000 塊，還不如回家考研。”

我說很多 “躺平青年”也是家長慣的，你以為他回家考研考公，結果是天天在家打游戲到凌晨，早上不起床，父母著急團團轉，最后只能托關系送到朋友公司‘改造’，就為讓他們養成正常的生活習慣，接受職場的打磨。

你看，繞一大圈，還得回來。

現在這個大環境，破解困局就兩個辦法，要么你先降低預期，先就業再擇業。哪怕起薪低，能學到東西、積累經驗，比在家耗著強。

要么你抓緊提前學點現在企業高薪雇傭的能力，有真本事，自然就多了選擇的從容。

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