2025年天津的企退人員，計發基數超過9000元，工齡39年，養老金能領4900元嗎？

在計算基礎養老金時，退休地的養老金計發基數是至關重要的，當地的社會平均工資水平越高，那么這個計發基數也就會越高的。

如果在辦理退休的地區計發基數是超過1萬元以上的話，即便是按照最低的檔次繳費，那么最后領取的養老金待遇也并不是太低的。

這也就是咱們經常所說，如果能夠提前規劃的話，是建議大家在社會平均工資高的地區工作并辦理退休的，因為如果這么做的話，起碼在養老金計發基數這一方面是占有絕對優勢的。

那在近期就有一位天津的朋友和我分享說，他是在企業單位工作的，退休時間是2025年，那天津的養老金計發基數已經超過9000元了，并且他的工齡達到了39年，那他就想了解一下他的養老金能否領到4900元呢？

他還和我說他開始繳費的時間是1998年，所以他可認定的視同繳費年限是有12年的。

說句實在的，對于企退人員來說，能認定12年的視同繳費年限還是比較長的了，畢竟在2025年辦理退休的人員，對于大多數企退人員，可認定的視同繳費年限大多都是在5年左右的，能達到8年的人員都是比較少的了，更何況他的視同繳費年限能夠認定12年的時間，所以他計算出來的過渡性養老金就比較高了，達到了1108元的水平。

他最近也查詢了一下他的個人賬戶余額，在實際繳費年限有27年的情況下，他所累積的個人賬戶余額就達到了13萬元，所以計算出來的個人賬戶養老金是有935元的。

而他的繳費檔次是比較復雜的，一開始檔次是按照最低的繳納的，繳納了大概有10年左右的時間，而后繳費檔次提高到了80%，接著又提高到了100%，這也就是說他隨著工資水平的提高，他的繳費檔次是一直增漲的，那在這種情況下，我根據他歷年的繳費檔次平均值，估算出來的平均繳費指數大概就是在0.791左右的。

所以他的基礎養老金就出來了，水平就達到了3224元，再加上其他兩部分的待遇水平，總共的養老金水平就達到了5267元，已經遠超4900元的了。

咱們從他的情況中，其實可以看出他，之所以能領取5000元以上的養老金，關鍵就在于他的繳費檔次是一直在提高的，并不是歷年的繳費檔次都是按照最低的，這一點是關鍵所在。

還有一點優勢就是他退休地的養老金計發基數已經超過9000元了，咱們估算的數據還是按照天津2024年的計算的是9232元。

而他辦理退休的時間是2025年，所以這個計發基數是很有可能還會繼續提高的，因此他最終的養老金水平是會高于咱們估算的這個數據的。

總結來說，天津的養老金計發基數超過9000元的情況下，只要退休人員的工齡不算太低，平均繳費指數不是在0.6左右，那么最終領取的養老金待遇，一般都是不會太低的，就像這位朋友他總共的工齡達到39年，平均繳費指數達到了0.7以上，所以他最終的養老金水平是遠超于4900元的。

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