北京
文/任暉
三年基金管理經驗，卻已三次臨危受命接過"救火隊長"的重擔。
近期，諾安基金密集發布的基金經理變更公告，基金經理鄧心怡同時卸任諾安研究精選股票、諾安和鑫靈活配置混合以及諾安創新驅動混合三只基金，轉而接掌諾安優勢行業混合與諾安研究優選混合兩只產品。
這一系列調整的背后，是諾 蔡嵩松卸任的5只基金被4位年輕的基金經理接管，其中劉慧影接管了諾安成長混合、諾安優化配置混合和諾安積極回報混合，鄧心怡分別與兩位新人相繼接管了諾安和鑫靈活配置混合和諾安創新驅動混合。 業績層面，幾位年輕的基金經理的工作完成得不錯，他們管理的全部基金全部排在同類的前50%，其中3只基金更是排在了同類產品的前10%。這一成績在一定程度上緩解了諾安基金因頂流人才流失帶來的業績壓力。 2024年8月，另一場人才考驗接踵而至。以風格穩健、業績出眾著稱的實力派老將王創練退休，卸任5只基金管理職務。鄧心怡此前協助王創練管理諾安研究精選股票已有2年，順理成章地接管該基金。在她獨立管理期間這只基金實現了22.80%的收益，延續了穩健表現。 值得注意的是，鄧心怡卸任后該基金由管理經驗剛滿兩年的唐晨接手。盡管唐晨管理的諾安精選價值混合A任期收益率達50%，但相較于王創練與鄧心怡的均衡風格，其"重倉押注醫藥板塊"的極端投資策略需引起投資者警惕。 諾安基金此次人事調整，或是希望鄧心怡去救另外兩場“火”。 其一，應對又一位老將可能隱退的危機。近期，諾安基金10年老將吳博俊開始陸續卸任基金，截至目前僅管理規模2.3億元的諾安進取回報，這種逐步“減負”的操作模式，在業內通常被視為基金經理離職前的典型信號。 其二，收拾王創練和黃友文留下的“業績殘局”。據Wind數據，諾安研究優選混合A近3個自然年度虧損幅度分別為26.63%、10.93%和23.57%。 諾安基金人才頻頻流失 這種高頻次的“救火”安排，既體現了公司對其能力的信任，也折射出諾安基金在人才梯隊建設上的迫切需求。 而事實上，諾安基金的人才流失問題絕非僅僅局限于蔡嵩松和王創練。 曲泉儒操盤的諾安新動力靈活配置混合，在他單獨管理期間的回報率達到78%，展現出了出色的投資能力。但令人遺憾的是，他剛剛嶄露頭角，就突然離任，如今更是和蔡嵩松一同涉案，也給諾安基金的聲譽帶來了一定的負面影響。 此外，蔡宇濱和張堃這兩位諾安基金親手培養出來的后起之秀，也都在2023年選擇離開。其中，蔡宇濱在諾安管理的低碳經濟股票實現了超一倍的回報，成績優異，但在去年9月份，他轉投招商基金任職，反映出公司在人才留存上的深層問題。 投研團隊是基金公司的核心競爭力之一，團隊成員的頻繁變動，容易導致投資策略缺乏連貫性，對市場的研究與判斷出現偏差，進而影響基金的業績表現和投資者的信心。對于諾安基金而言，如何改善人才流失現狀，穩定投研團隊，成為其當前面臨的重要挑戰。
本文來源：網易財經
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