武漢秋葉租了兩層樓，2800平米的辦公面積。

不算工位電腦這些投入，我們前前后后裝修花了200萬，一點水分都沒有的。

為啥要花這么多錢裝修呢？

我開玩笑說這是“以樓服人”，大家一看我這么大排面，公司肯定有點實力，就愿意和我合作了。

這的確是一個真理由。

秋葉最強的是做PPT，所以我還有一個邏輯：把PPT上墻。

怎么理解呢？公司場地大，墻面就多，墻面多，我就可以設計參觀路線，讓朋友走過去的時候，看到墻面上介紹，這等于是一頁一頁的PPT。

這樣不就相當于，帶大家參觀的過程，不就是給大家自然的種草過程嗎？

另外呢，我們的墻面設計，是很用心的。

有秋葉真實的AI智能體應用案例，全部可以掃碼體驗，企業高校的朋友來了，就知道AI智能體落地到底干什么。

也有我們秋葉研發的AI工作臺界面，把群體進化的成果變成大家共享的工作界面，這就大大方便了所有人在AI工具平臺上更高效工作。

我們還整理了秋葉內部AI人機協同的工作流程，非常詳細，AI做慕課，AI做短視頻，AI寫爆文，哪些適合人，哪些借助AI提效，一目了然。

還有員工工作日志里的原汁原味的話，我們用了AI，到底是什么感受，外部的朋友看到了，就更有啟發了，也想用好AI。

看得差不多，再來一幅秋葉員工做的智能體合集文化墻震撼一下，我們強調的是秋葉可能是第一家全國做到了“人人都會AI智能體”的標桿企業。

什么是人人？

我們在墻上標出每個人的崗位，大學專業，不管你是學什么的，都能掌握AI智能體。

有了前面這么多鋪墊，轉角就可以看得到秋葉的AI產品矩陣圖了。

產品的口碑也看得到。

不僅如此，我們的產品是怎樣研發的呢？AI助力元素也越來越多了。

百聞不如一見，這還是秋葉22樓部分裝修的墻面，如果以后大家來武漢秋葉總部參觀，有我們團隊小伙伴帶著參觀，體驗肯定不一樣。

不吹牛，每個星期都有朋友到秋葉參觀，看完以后都說啟發很大，要合作，很多機會都是這樣來的。

其實啊，我們開放參觀，除了談合作，還有一個更深感受，來參觀的企業高管、高校老師，體驗完覺得特震撼，聊著聊著，都會問我們同一個問題：

“你們這套東西這么好，效果這么實在，像我們自己的孩子/學生，或者剛畢業要找工作的年輕人，怎么才能像你們員工這樣，真真正正掌握這些AI應用的本事？現在找工作，有這個能力太吃香了！”

這個問題問得實在！ 我們墻上的案例、工作流程、員工日志，看著很明白，但真要年輕人自己摸索，沒人帶，確實容易走彎路，效率低，甚至用錯方向。

所以光看懂了還不夠，關鍵得“會做”。

企業招人，最看重的就是年輕人能不能來了就上手，用AI工具真能解決問題、提高效率。

咱們做父母、做老師的，當然希望孩子/學生能少踩點坑，快點學到真本事。

這就是為什么我們決定，把秋葉這套被企業驗證有效的AI實戰經驗和方法，濃縮成一個——「秋葉AI精英職前實訓營」。

21天，集中火力學真本事：21天目標明確。教會孩子熟練使用AI工具，解決工作中最常見的問題。比如，怎么用AI快速做市場分析、寫專業報告、策劃方案、創作爆款內容？這些核心技能，學了馬上就能用。

練的都是真家伙，簡歷有干貨：我們不是光講理論。實訓內容圍繞真實的企業工作內容來設計。孩子練完手，就有了實實在在的職場實踐經驗。這個經驗，完全可以寫進簡歷，比光寫“會使用AI”有說服力多了。

拿個靠譜的證書，證明實力：孩子學完、練完，能拿到我們秋葉官方認證的結業證書，代表孩子確實掌握了這些AI應用技能，在求職時是個有力的證明。

有經驗豐富的老師帶著練，避免踩坑：我們安排的都是真正在企業里用AI干過活、有經驗的導師來帶教。他們不僅教工具怎么用，更重要的是，會告訴孩子職場里怎么高效工作、哪些坑要避開。

名額有限，保證學到東西：為了保證每個孩子都能得到足夠的關注和指導，確保實訓效果，我們一期只收15個人。名額非常有限，就是想讓孩子能學得扎實。

現在AI發展太快了，早點掌握這些實用技能，孩子找工作就多一分把握，起點也能更高一些。

開營時間定了：就在8月2號。 想讓孩子抓住這個機會的，現在就得抓緊考慮了，我們只招15人喲。

與其讓孩子自己摸索碰壁，不如讓他/她花21天，跟有經驗的老師，系統學學企業真正需要的AI技能。

作為父母，您為孩子提供的遠不止是愛，更是前瞻性的眼光和強大的支持。

馬上咨詢報名，鎖定僅剩的15席！

為孩子贏得AI時代的職場先發優勢！