衙門后院那株老槐樹下，拴著幾頭老黃牛。它們低頭啃著草根，眼皮都懶得抬一下。隔壁會議室的喧囂與它們無關，表彰名單上的紅頭文件也與它們無關。它們只管拉犁，拉得深，拉得直，犁溝里翻出沉默的泥土。

老張就是這樣的牛。二十年科員，筆頭磨禿了五支，報告摞起來比他女兒還高。新來的小王，不過三年，已經踩著他的脊梁骨坐進了副科長的皮椅。小王有何能耐？不過是酒局上替領導擋酒擋得漂亮，領導千金留學的手續辦得熨帖。老張的總結報告被“缺乏亮點”打回時，小王正用五張花哨PPT，換來五千萬的“智慧停車”項目批文。那項目如今爛在市中心，像塊流膿的瘡疤。

體制外的江湖，牛馬換了個名字，喚作“工蜂”。李工在車間泡了半輩子，機器轟鳴是他的胎教音樂。新總監空降，帶來一套“精益化”經書。李工皺巴巴的筆記本上，滿是油污浸透的參數，抵不過總監助理三頁光鮮的“產能優化分析報告”。機器停了，數據飛了，廠子瘦成一副骨架。李工被“優化”那日，車間里嶄新的標語還在風中招搖：“向效率要未來！”——未來？工蜂的蜂巢塌了，蜜早被會唱贊歌的黃鸝啄食殆盡。

這世道，犁地的總被遺忘，唱曲的坐擁糧倉。決策拍腦袋，錢袋漏成篩子。城西那空置的“文化地標”，債臺高筑，債主臨門時，當年拍板的“能吏”早已履新他處，留下個爛攤子名曰“歷史遺留問題”。企業里，“表面文章”成了硬通貨，報表上的利潤畫得又圓又大，流水線上的工人卻攥著三年未漲的工資單，指關節發白。踏實？在虛浮的狂歡里，老實人的脊梁骨，不過是別人登高時隨意踩踏的墊腳石。

廟堂之上終有清醒之聲。

2008年1月11日的人民日報署名文章《不能讓老實人吃虧》就指出不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利是中國共產黨選人用人的重要原則。文章定義老實人是"老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作的人"。

2009年人民日報發表文章，提出扶植"老實人"的兩個硬招：一是"堵"，讓拉票者得不償失；二是"疏"，為老實人搭建展示平臺2。這個"一堵一疏"的策略很有針對性。

2020年3月人民日報再次發聲，呼吁"重用老實人，淘汰'官油子'"，并列出了類老實人的特征。這些特征包括：不和領導套近乎但積極配合工作；不常往領導家跑但常往基層跑；不關心領導私事但幫群眾排憂解難；不邀功但能創造性工作等。

2018年7月人民日報還發文指出有些年輕干部不屑于忠誠老實，強調選人用人要以忠誠老實為先。文章引用經典，要求年輕干部"把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條"。

文章還特別區分了"老實人"和"老好人"。指出"老好人"不講原則、不負責任，而"老實人"則堅持原則、敢于較真。這個區分很重要，因為很多人誤以為老實人就是老好人。

就在本月，人民日報評論員文章強調黨員干部要"既干凈又干事"，這是好作風的重要標尺。文章指出干凈是干事的前提，干事是干凈的體現，二者缺一不可。

2009年有文章指出"別讓老實人吃虧"不能只是一句空洞口號。要找到老實人，組織部門干部必須轉變作風，不能"坐在車里'察'民情，隔著車窗'看'基層"。同時必須改革干部考核任用體制。

以上的每篇檄文，字字如投槍：“絕不讓‘老黃?！骱褂至鳒I！” 這聲吶喊，是投向虛火的一盆冰水。它戳穿了“會來事”者的畫皮，直指病灶：當升遷只看喉舌不看脊梁，當成績單淪為胭脂粉黛，再厚的家底也經不起蛀空，再大的基業也會被蝕成齏粉。

是時候了。是該把槐樹下那些沉默的牛解下繩索，讓它們去犁真正需要深耕的土地。表彰的聚光燈，該打在那些腳底沾泥、額頭沁汗的身影上。讓“會搞事”的戲法在陽光下露了原形，讓“會來事”的甜言在實干面前啞了喉嚨。

重劍無鋒，大巧不工。一個地方、一家企業乃至一個國，若真想立得穩、走得遠，終究得靠千萬個如老張、李工這般的人——埋頭處，鐵牛犁開凍土；抬頭時，脊梁撐起青天。虛浮的泡沫終將破滅，唯有大地深處，沉默深耕的力量，能撐起真正的豐年。

廟堂的紙面文章救不了沉疴，唯有讓老實人的腳印真正踏在上升的臺階上，凍土才能裂開，虛火才能熄滅。