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大廠背調一般都調查什么(附大廠合作背調公司詳圖)

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大廠背調(背景調查)通常非常嚴格,目的是核實候選人提供的信息真實性,評估其誠信度、職業(yè)經歷和潛在風險。以下是背調的主要內容和注意事項:



1.基本信息核實

身份信息:身份證、學歷證書等證件的真實性。

教育背景:通過學信網或學校核實學歷、學位、專業(yè)及就讀時間。

工作履歷:重點核查最近23段工作經歷(尤其是大廠或知名公司),包括:

任職時間(是否隱瞞空窗期或延長某段經歷);

職位名稱(是否虛報職級);

離職原因(是否與簡歷/面試表述一致);

薪資流水(部分公司會要求提供銀行流水或社保記錄,核實薪資真實性)。

2.工作表現(xiàn)與能力驗證

前同事評價:HR或第三方背調公司可能聯(lián)系你的前直屬領導、同事或HR,詢問:

工作能力、團隊合作、業(yè)績表現(xiàn);

是否有重大過失或違規(guī)行為;

離職原因(是否涉及糾紛或競業(yè)限制)。

項目經歷:抽查簡歷中提到的重點項目,核實參與角色和貢獻是否屬實。

3.信用與合規(guī)審查

金融信用:部分崗位(如財務、高管)會查征信記錄、是否有債務糾紛。

法律風險:是否有犯罪記錄、訴訟史、網貸黑名單等。

競業(yè)協(xié)議:是否違反前公司的競業(yè)限制(尤其是同行業(yè)跳槽時)。

4.其他敏感項

證書/資質:如職業(yè)資格證書、專利、論文等是否真實。

社交媒體:少數(shù)公司會查看公開的社交賬號(如LinkedIn、微博)是否存在不當言論。

職場口碑:通過行業(yè)人脈間接了解候選人的聲譽。

背調常見紅線問題

時間造假:合并短時間工作經歷或延長某段工作時間。

職位/薪資虛報:比如將“項目組長”寫成“項目經理”,或夸大薪資。

隱瞞負面記錄:如被裁員、勞動仲裁、與前公司糾紛等。

如何應對背調?

1.確保簡歷真實:重點經歷不要造假,時間銜接清晰。

2.提前溝通:告知前公司HR或領導可能接到背調電話(避免前領導不知情給差評)。

3.保留證明:保存離職證明、薪資流水、項目文檔等備用。

4.謹慎填寫授權書:確認背調范圍(如僅核查工作經歷,不涉及私人關系)。



注意

大廠背調通常委托第三方專業(yè)機構(如獵查查背調公司),調查深度與崗位級別正相關(高管崗可能追溯10年以上經歷)。

若發(fā)現(xiàn)重大造假(如學歷虛構、隱瞞開除記錄),即使已發(fā)Offer也可能撤銷。

建議求職時保持誠信,即使某段經歷不理想,也可以通過合理解釋獲得認可。



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