大廠背調（背景調查）通常非常嚴格，目的是核實候選人提供的信息真實性，評估其誠信度、職業(yè)經歷和潛在風險。以下是背調的主要內容和注意事項：

1.基本信息核實

身份信息：身份證、學歷證書等證件的真實性。

教育背景：通過學信網或學校核實學歷、學位、專業(yè)及就讀時間。

工作履歷：重點核查最近23段工作經歷（尤其是大廠或知名公司），包括：

任職時間（是否隱瞞空窗期或延長某段經歷）；

職位名稱（是否虛報職級）；

離職原因（是否與簡歷/面試表述一致）；

薪資流水（部分公司會要求提供銀行流水或社保記錄，核實薪資真實性）。

2.工作表現(xiàn)與能力驗證

前同事評價：HR或第三方背調公司可能聯(lián)系你的前直屬領導、同事或HR，詢問：

工作能力、團隊合作、業(yè)績表現(xiàn)；

是否有重大過失或違規(guī)行為；

離職原因（是否涉及糾紛或競業(yè)限制）。

項目經歷：抽查簡歷中提到的重點項目，核實參與角色和貢獻是否屬實。

3.信用與合規(guī)審查

金融信用：部分崗位（如財務、高管）會查征信記錄、是否有債務糾紛。

法律風險：是否有犯罪記錄、訴訟史、網貸黑名單等。

競業(yè)協(xié)議：是否違反前公司的競業(yè)限制（尤其是同行業(yè)跳槽時）。

4.其他敏感項

證書/資質：如職業(yè)資格證書、專利、論文等是否真實。

社交媒體：少數(shù)公司會查看公開的社交賬號（如LinkedIn、微博）是否存在不當言論。

職場口碑：通過行業(yè)人脈間接了解候選人的聲譽。

背調常見紅線問題

時間造假：合并短時間工作經歷或延長某段工作時間。

職位/薪資虛報：比如將“項目組長”寫成“項目經理”，或夸大薪資。

隱瞞負面記錄：如被裁員、勞動仲裁、與前公司糾紛等。

如何應對背調？

1.確保簡歷真實：重點經歷不要造假，時間銜接清晰。

2.提前溝通：告知前公司HR或領導可能接到背調電話（避免前領導不知情給差評）。

3.保留證明：保存離職證明、薪資流水、項目文檔等備用。

4.謹慎填寫授權書：確認背調范圍（如僅核查工作經歷，不涉及私人關系）。

注意

大廠背調通常委托第三方專業(yè)機構（如獵查查背調公司），調查深度與崗位級別正相關（高管崗可能追溯10年以上經歷）。

若發(fā)現(xiàn)重大造假（如學歷虛構、隱瞞開除記錄），即使已發(fā)Offer也可能撤銷。

建議求職時保持誠信，即使某段經歷不理想，也可以通過合理解釋獲得認可。