同事的養老金出奇的高，都是38年的工齡，為什么他能領6800元的養老金？而我卻只能領4900元呢？

在退休后的茶余飯后，老同事們難免會聊起養老金的問題，畢竟在辦理退休之后，養老金是大多數退休人員的唯一收入來源，所以，對于不少人員來說，還是非常關心自己能夠領取多少養老金的，同時，對于別人能領取多少養老金，自己也是非常好奇的。

這不，近期就有一位朋友和我分享了，他說他同事的養老金出奇的高，他們倆人可都是38年的工齡，為什么他同事能領6800元的養老金，而他自己卻只能領取4900元的養老金呢，這個差距是不是有點太大了？

其實咱們在之前就給大家分享過，對于養老金的計算，不僅僅只看工齡這一方面的，還需要涉及到繳費基數，地區差異，單位性質，個人賬戶余額累計等多個因素。

而他和他同事，很顯然是在同一個單位，也是在同一個地區的，并且工齡也都同樣為38年，在工齡有這么長的情況下，退休年齡大概也都是為60歲的，因為只有在60歲辦理退休的情況下，才有可能會累積這么長的工齡，所以這些條件咱們就不考慮了，因為兩者都是相同的。

唯一不同的就是繳費基數了，如果他同事在崗時，工資水平比較高，單位則就會按照更高的基數給他繳費，那么計算出來的平均繳費指數，自然也就會更高的。

從他們兩個領取的養老金水平來看，很明顯，他的工資水平應該是沒有他同事的高的，這樣一來，單位給他繳費的基數也不會高了，最后計算的平均繳費指數，也是沒有他同事的高了。

這里咱們簡單來舉一個例子，假設他同事的在崗工資之前為16000元，而單位如果按照200%的檔次給他繳費的話，那么，他的平均繳費指數大概就能接近于二的。

如果他之前的在崗工資為6600元，那公司單位在為其繳費時，可能繳費檔次就沒有那么高了，大概就為80%到100%之間了，所以計算出來的平均繳費指數都是在一以內的。

所以，參保人員在崗時的繳費基數越高，養老金的差距則就會越大的。

而這位朋友和他同事的養老金最大的區別就在于繳費基數了，畢竟兩人的退休地和工齡都是一樣的，所以能拉開養老金差距的因素，就是平均繳費指數了。

總的來說，養老金的差距并非是偶然的，而是由多種因素共同影響的，如果想要在退休后領取更高的養老金，那么在崗時就盡量的要多繳費和長繳費。

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