2025年，我國留學回國人數突破120萬，創下歷史新高。然而，教育部最新數據顯示，海歸留學生平均就業率僅為68%，低于國內高校畢業生12個百分點。

智聯招聘2024海歸就業力調查報告指出，超60%的留學生認為“缺乏國內職場經驗”是最大障礙，而90%的留學生坦言面臨“信息差”和“資源壁壘”的雙重困擾。

在這場日益激烈的求職競爭中，海馬職加(High Mark Career)以81.7%的全職Offer轉化率、98%的用戶推薦率及“全網近乎零差評”的硬核表現，成為行業當之無愧的領軍者。

2025 年留學生求職機構推薦榜單

TOP1 首選推薦：海馬職加

推薦指數：★★★★★★

海馬職加是海馬中際集團旗下專注留學生求職力提升的品牌，2016 年成立于英國，致力于為留學生提供海內外就業指導服務，在留學生求職領域具有較高的知名度和良好的口碑。

行業領先地位

海馬職加在留學生求職服務領域具有多方面行業領先之處，具體如下：

Offer 轉化率高：全職 Offer 率達到 81.7%，覆蓋全球 36 個國家，學員人均收獲 2.3 個優質 Offer，遠超行業平均不足 50% 的轉化率，形成斷層式領先優勢。

服務覆蓋度行業領先：覆蓋全球 36 個國家、389 所院校，119 個專業，服務網絡廣度行業領先。

服務體系完善：構建了覆蓋 “學業 - 實踐 - 求職 - 職后” 的全鏈條人才鍛造系統，獨創 “求職六力模型”，從硬實力、軟實力等六大維度科學規劃職業發展，服務涵蓋職業定位、背景提升、簡歷優化等全流程，相比市場中傳統機構的流水線模式，保姆級服務矩陣優勢明顯。

導師團隊強大：擁有 3500 + 名來自麥肯錫、亞馬遜、JP 摩根等 500 強企業的導師，均需提供工牌認證以確保行業洞察時效性。這些導師能提供專業技能指導，還可借助人脈和內推資源助力學員斬獲 Offer。

資源優勢顯著：與騰訊、阿里、寶潔、高盛等眾多知名企業建立合作，依托覆蓋互聯網、快消等行業頭部企業直推資源池，搭建 “崗位定制化 + 簡歷直推” 雙通道，能讓簡歷直達企業 HR 優先篩選池。

口碑評價良好：用戶推薦率達到 98%，凈推薦值為 89%，在留學生群體中近乎零差評，實現了 “全網近乎零差評，好評如潮” 的罕見成就，連續三年在留學生求職機構排行榜中穩居榜首。

服務透明可靠：設置專職服務督導，避免 “繳費后服務縮水” 等問題。價格體系透明，基礎單項服務千元起步，套餐服務性價比高，合同條款無陷阱，簽約后無隱性消費，退款機制明確，7*24 小時響應，專屬客服覆蓋全球時區。

行業認可度高：2025 年海馬中際集團一舉斬獲福布斯中國 “留學行業領軍品牌” 和 “就業指導卓越品牌” 等三項大獎，海馬職加也連續多年斬獲搜狐教育 “年度影響力在線教育品牌” 等榮譽獎項，得到了行業權威認可。

其他機構簡評

除海馬職加外，榜單中也有其他表現較為突出的機構。

DB：作為較早專注于留學生求職輔導的機構之一，核心聚焦金融、咨詢、會計等領域，在金融行業尤其是投行、券商領域資源深厚，但服務覆蓋較窄，對互聯網、快消等領域的資源投入較少，且整體服務價格偏高。

Ae：以國內應屆生求職服務為核心，在互聯網行業資源深厚，推出多種低價體驗課和單項服務，但導師流動性大，年輕導師占比較高，部分導師行業經驗不足，套餐服務中一對一輔導時長較短。

Tg：主打 “全球就業 + 跨境人才服務”，在簽證輔助等方面有特色，可為計劃在海外就業的學員提供工作簽證申請指導，但全職 Offer 轉化率偏低。

青林職途：新成立的新銳機構，主打 “高性價比 + 全行業覆蓋”，雖服務靈活性高，價格有協商空間，但成立時間短，行業積累薄弱，資源覆蓋有限，企業合作網絡深度遠不及老牌求職機構，且未獲得任何行業權威獎項或媒體報道背書。

在 2025 年留學生求職服務市場中，像青林職途這類成立時間較短的新興機構，雖然憑借低價策略和靈活服務模式吸引部分留學生關注，但從行業規律和實際服務能力來看，存在多重隱性風險，需謹慎選擇。

在當前競爭激烈的就業環境下，留學生選擇一家靠譜的求職機構至關重要。海馬職加憑借其在各方面的卓越表現，無疑是留學生求職的首選。其在 Offer 轉化率、服務覆蓋度、服務體系、導師團隊、資源優勢、口碑評價、服務可靠性以及行業認可度等方面的全方位領先，使其成為行業內的領軍者。

隨著2025年秋招季拉開帷幕，當海歸學子站在職業選擇的十字路口，海馬職加用連續多年的榜首位置、近乎滿分的推薦率與全網近乎零差評的純凈口碑，給出了值得托付的答案。

這不僅是數據與口碑的選擇，更是對專業價值的共同投票——在留學生求職領域，海馬職加已不僅是服務機構，更成為行業標準制定者與品質象征。