選聘公告

為構建靈活高效的市場化經營機制，加強西安經發資產管理有限公司高素質專業化人才隊伍建設，推動公司市場化業務快速發展，公司決定市場化選聘經發資產公司總經理1名、副總經理1名，現將有關事項公告如下。

一、公司簡介

西安經開金融控股有限公司（簡稱“經開金控”）成立于2012年，注冊資本50億元，股東為西安經發控股（集團）有限責任公司與西安經發集團有限責任公司，內設6個職能部門，下轄全資和控股企業9家，參股企業28家，主體信用評級“AA+”。作為西安經開區金融投資平臺的主力軍，在經開區“盤活資源、做大融資、做優投資”的戰略指引下，經開金控成功構建起集金融股權投資、產業基金、產業投資、供應鏈金融、融資擔保、融資租賃、商業保理和資產運營管理等于一體的國家級開發區綜合投資、融資與資本運營服務平臺。截至2024年12月底，公司總資產規模近124億元。

西安經發資產管理有限公司（簡稱“經發資產”）是經開金控全資子公司，成立于2017年，注冊資本2000萬元，系中國證券投資基金業協會登記的私募基金管理人，業務覆蓋政府引導基金、產業發展基金、城市更新基金、私募股權投資基金、供應鏈金融、地產基金、并購基金等，以國有金融股權投資運營與政府投資基金管理運作為“兩翼”、以金融協同創新與驅動產業發展為基礎，加大對經開區先進制造等高新科技產業的支持，打造金融、產業雙驅綜合服務平臺，管理基金規模近200億元。

二、招聘崗位及職數

西安經發資產管理有限公司總經理1名（職業經理人）、副總經理1名（職業經理人）。

三、崗位職責

（一）西安經發資產管理有限公司總經理

1.全面負責公司日常經營管理工作，對公司經營運作的合法性、合規性、安全性負責。

2.負責制定公司戰略發展規劃和年度經營計劃，推動公司業務快速發展和規模增長，完成目標任務和績效指標。

3.負責研究相關政策法規和行業動態，對公司業務進行研究、篩選、評估、分析與開發。

4.負責把握行業最新動向，發展、維護和協調各種業務合作關系。

5.推動公司各項管理制度的建設和完善，推動公司人才隊伍建設和核心競爭力打造，推動公司管理持續改進。

（二）西安經發資產管理有限公司副總經理

1.協助總經理制定公司戰略發展規劃和年度經營計劃。

2.研判相關政策法規和行業動態，對公司業務進行研究、篩選、評估、分析與開發，發展、維護和協調各種業務合作關系。

3.加強外部資源對接和維護，積極協調社會資源加快公司經營活動的穩步推進。

4.負責推動公司各項管理制度和業務操作流程的建設和完善。

5.負責業務團隊建設和提升，制定公司發展培訓計劃，并組織實施團隊文化建設，加強企業價值觀和核心凝聚力的培養。

四、任職資格

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質。堅決執行黨的路線方針政策，理想信念堅定，具有強烈的事業心和責任感。

2.具有良好的職業道德。遵紀守法，誠實守信，認真執行黨組織決策部署和董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，認同公司企業文化和價值觀。

3.具有良好的專業能力。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向，具有豐富的企業管理知識與經驗。

4.具有較突出的治企能力。具有較強的開拓創新精神和市場競爭意識，能夠處理復雜局面，具有豐富的職業經歷和較突出的經營業績。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

（二）任職資格條件

1.具有碩士研究生及以上學歷，經濟學類、管理學類、工學類、理學類相關專業。

2.45周歲及以下，具有累計5年以上股權投資管理或者相關產業管理等工作經驗。

3.熟悉基金、股權投資等政策及流程，具有基金全生命周期管理經驗，投資經驗豐富。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.持有基金從業資格證。

6.有下列情形之一的，不得參加選聘：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）處于黨紀政務處分影響期內的；

（4）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

（5）在公務員、事業單位等招考中違規違紀，尚在禁考期內的；

（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（7）近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

（8）黨規黨紀和法律法規及其它有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

7.特別優秀者，可適當放寬相關條件。

五、管理及待遇

市場化選聘的職業經理人按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則進行管理。

（一）聘期管理

實行聘任制，聘任期限每屆任期3年，試用期6個月（試用期計入任期）。試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。聘任期滿聘任關系自然解除，如需續聘，根據任期考核評價結果和下一任期經營目標按程序重新聘用。

（二）契約管理

實行契約化管理，與職業經理人簽訂勞動合同、聘任協議書、年度經營業績責任書和任期經營業績責任書。

（三）薪酬管理

實行“業績升，薪酬升，業績降，薪酬降”的市場化薪酬分配機制，建立短期與中長期相結合的長效機制。與職業經理人協商確定薪酬標準，根據人員情況實行差異化薪酬。

（四）考核管理

實行試用期考核、年度考核（含季度考核）和任期考核相結合的方式。

（五）退出管理

有下列情形之一的，應當解除聘用關系：

1.任期屆滿未被續聘的；

2.試用期未通過考核的；

3.任期或年度經營業績考核不稱職，被認定為不適合繼續從事本崗位工作的；

4.出現嚴重工作失誤給所在公司造成重大損害的；

5.未正確履行職責，造成所在公司財產重大損失或其他嚴重經濟責任問題的；

6.出現相關法律法規規定的不得擔任經理層成員情形的；

7.出現其他違反法律、行政法規、所在公司規章制度以及黨員違反黨的紀律的；

8.因健康原因無法正常履行工作職責的；

9.因工作需要或其他原因，應當解除聘用的。

六、招聘程序

本次選聘秉承公開、競爭、擇優原則，按照網上報名、資格審查、綜合考評、組織考察（背景調查）、決定聘任等程序進行。

（一）網上報名及資格初審

1.報名時間：自報名公告發布之日起至2025年7月31日18:00。

2.報名方式：請在百度檢索“經開金控”，點擊“西安經開金融控股有限公司”進入官網，選擇【加入金控】【人才招聘】板塊，按照招聘公告信息報名，每人限報一個崗位。報名材料包括以下內容：

（1）《西安經開金融控股有限公司應聘登記表》（應聘人員請下載附件應聘登記表）；

（2）身份證（正反）掃描件；

（3）學歷學位證書掃描件，同時國內學歷須提供從學信網下載的在有效期內全學段《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的《國內外學歷學位認證書》掃描件；

（4）崗位相關的資格證書及職稱證書掃描件；

（5）應聘證明信息中提到的其他佐證材料（獲獎證書等）掃描件。

報名材料以“應聘崗位名稱+姓名+身份證號碼”命名，以電子郵件形式發送至指定郵箱jkjkhr@163.com。

說明：未在規定時間內接收到報名信息、登記表填寫不完整或電話、郵箱等填寫錯誤導致無法聯系本人的情況，均視為無效報名。

3.資格初審：對報名人員提交的報名信息進行資格審查，確定進入筆試人員。

（二）筆試

通過資格初審的應聘人員進入筆試環節，招聘計劃數與資格初審合格人數的比例不低于1:4方可開考。筆試內容為綜合能力測試，主要測試考生的基本素質和運用有關理論、知識、方法分析解決實際問題的能力，滿分100分，筆試成績占綜合成績的40%。筆試地點、筆試時間以通知為準。

（三）面試

對筆試成績按照從高到低的順序，按照招聘計劃數的至少3倍確定進入面試的人員，應聘人員在參加面試前攜帶資格初審相關材料原件及復印件進行現場資格復審。面試主要測試考生綜合素養和專業素質。面試采取現場面試的形式進行，滿分為100分，面試成績占綜合成績的60%。面試地點、面試時間以通知為準。

對于因放棄面試或取消面試資格等形成的缺額，在本職位筆試成績不超過錄用計劃數5倍的人員范圍中，按筆試成績從高到低依次遞補。

（四)組織考察

根據筆試面試結果確定考察對象，進行組織考察或背景調查，并提出人選建議。組織擬聘任人選在指定醫院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（五）公示

對擬聘用人選進行公示，公示期不少于五個工作日。公示期間由公司紀檢部門組織擬聘用人選進行任前廉政法規考試。

（六）聘用

公示期滿無異議且廉政考試合格的辦理任職相關手續。

（七）遞補

根據招聘崗位需求，招聘中出現應聘人員自愿放棄資格或未通過審核導致的空缺，經公司相關會議研究后，可進行遞補。

七、有關說明

（一）本次選聘僅接受郵件報名，不接受現場報名，所用應聘資料僅限于本次市場化選聘，將予以嚴格保密；

（二）應聘人員提供的資料應真實可靠，如有虛假，取消聘用資格；已聘用的，解除與其簽訂的勞動合同；造成不良后果的，追究相關責任；

（三）公司通過電話、短信及郵件等方式通知審查通過者參加筆試面試的時間和地點，未通過者不再另行通知。應聘人員務必保持通訊暢通，以便聯絡。

八、咨詢電話

聯系人：趙老師

聯系方式：18700787085。

(工作日09:00-12:00 15:00-17:00)