· 點(diǎn)擊查看往期 ·

退休后想發(fā)揮余熱再就業(yè)，卻因年齡問(wèn)題被拒付工資？勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何不同？如何保障自身權(quán)益？一起來(lái)看看這起案例！

案情簡(jiǎn)介

2024年3月24日，年滿(mǎn)60周歲的蘇大叔與榆林市某物業(yè)管理有限公司的經(jīng)理高某通過(guò)口頭約定從事保潔工作，但雙方未簽訂書(shū)面合同。后因工資未能協(xié)商一致，某物業(yè)公司辭退了蘇大叔并拒絕支付工資。蘇大叔申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，遂向府谷法院提起訴訟，要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。

法院審理認(rèn)為，原告蘇大叔的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立需同時(shí)具備三個(gè)要件：一是雙方符合法定主體資格，二是勞動(dòng)者受用人單位管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)系用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；而依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，男工人年滿(mǎn)60周歲即達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，本案中蘇大叔入職時(shí)已年滿(mǎn)60周歲，不再具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，且雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故雙方形成的系勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系；關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬，因原告未能充分舉證證明其主張的日工資100元標(biāo)準(zhǔn)，法院參照陜西省府谷縣2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2160元/月），按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，判決被告支付14天的勞務(wù)報(bào)酬1386元；至于原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，因該等請(qǐng)求權(quán)以勞動(dòng)關(guān)系存在為基礎(chǔ)，在雙方僅構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的情形下，法院依法不予支持。該判決已經(jīng)生效。

法條鏈接

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

法官說(shuō)法：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于超齡務(wù)工人員與用人單位之間法律關(guān)系的認(rèn)定。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位之間原則上不再成立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。這一區(qū)別直接影響到勞動(dòng)者的權(quán)益保障范圍：在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者主要享有勞務(wù)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，而無(wú)法主張基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。

隨著人口老齡化程度的加深，退休人員再就業(yè)現(xiàn)象已經(jīng)較為普遍，建議超齡務(wù)工人員在提供勞務(wù)前，務(wù)必與用人單位明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式等核心條款，并盡可能簽訂書(shū)面協(xié)議。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，對(duì)超齡務(wù)工人員做好風(fēng)險(xiǎn)提示和權(quán)益保障，避免引發(fā)不必要的糾紛。

編輯丨李華菊

審核丨張建磊

供稿丨榆林中院王娜、府谷法院劉海平

聲明丨轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自“榆林中院”公眾號(hào)

榆林中院宣教處制作出品