一位字節員工發帖稱：某些大廠員工就這么拽么？胸前掛個工牌就說自己有編制，不清楚的還以為你Gwy呢。

整個評論區都在說大廠“編制”，大喇叭我想不到“編制”這個詞在大廠也能濫用。

現在大廠的用工模式一般分為三種，正式、實習、外包，其中外包也有三六九等。

曾經一位好友從傳統行業跳槽到互聯網，她說：來了大廠才發現外包這么多。

以前一直在傳統企業上班，公司無論規模大小，基本都是自有員工。來到了一家互聯網大廠后發現，許多同事的工牌都有合作伙伴的標簽。后來才知道公司里的行政，人事和運營好多都是外包，甚至招她進來的hr也是外包。

外包這種形式，最大的好處是節約成本，其次是便于管理。所以很多大廠（不僅限于互聯網行業）會把一些不重要的崗位甚至業務選擇以外包的形式進行招聘和管理。那么這篇文章就說下在大廠常見的正式、實習、外包三者之間到底有什么區別？

一、正式員工

很多內部員工口中的正編，因為是正式員工所以在公司內部享受到的福利待遇最好的，并且還擁有內部完善的績效評估和晉升體系。但是這里的編制可不是“鐵飯碗”，除非你在核心部門的核心崗位，否則業務部門邊緣化又不賺錢，面臨的裁員風險也不小。

二、實習生

實習生主要針對的是在校大學生，最大的好處就是在校招中有機會成為正式員工。

我們以字節為例：實習生的內部人員權限和福利大部分和正式員工沒有區別，可以使用公司差旅平臺、打車、餐補、房補等，逢年過節也有紅包和禮品。如果非要說最大的區別就是實習生沒有五險一金和年度體檢。

實習生在大廠能學習到不少知識和經驗，這對轉正和將來的校招很有幫助，同樣的簡歷有實習經驗的優先錄取。

三、外包

外包是與第三方公司簽訂勞務合同，以勞務派遣的方式到公司進行工作。大廠外包還衍生出另一種形式——內包。

內包意思解釋起來很簡單，就是大廠控股或者參股一家公司，然后這家公司給大廠招聘員工，員工直接由大廠管理。這種形式的外包員工福利待遇要比第三方公司簽約的外包好很多，但對比正式員工還有一定差距。

我們以華為舉例，分為四種用工模式。

1、正編（正式員工）

這里正編簽約主體公司分為兩種，一種是集團本部，另一種是慧通公司。慧通是華為子公司，員工除了工資略低于本部，其他方面幾乎沒有太大的區別，比如5年以上工齡配有股權激勵。

2、華為OD

高級外包，華為直管。OD雖然是外包崗，但和其他外包相比，薪資待遇會好很多，工作能接觸到核心項目核心產品的研發。目前華為13-17級的崗位已經停止社招，只招聘19級以上的員工。可以說除了校招以外，在19級以下崗位中，OD是目前能成為華為正編員工的唯一渠道，盡管幾率很低。

3、WX外包

與中軟國際、軟通動力合作，就是大家通常印象中的外包。人員由外包公司管理，華為可隨時終止合作。

4、租賃外包

主要是短期、臨時崗位支持，現在已經不多。

總結：正式＞實習＞外包，但是正式員工屬于有編制就有點扯了。大廠內部員工提到的正編更多時候是為了區分外包和實習生吧，畢竟現在大廠某些部門外包人數占比不少。

作者：大喇叭；編輯：思齊。