韓國社會近日卷入一場震動全國的丑聞。李在明總統罕見地表示“簡直不敢相信自己的眼睛”，并下令國會徹查。起因是一段刺痛人心的視頻：工廠內，一位斯里蘭卡籍勞工被同事用塑料膜捆綁在一摞磚頭上，接著被叉車整體吊起，在半空旋轉移動數分鐘。期間，有韓國員工拍攝視頻、嬉笑辱罵，無人制止。

事件曝光后，總統李在明公開認定為“不可容忍的暴力”，并在內閣會議指示多部門聯合調查。他強調必須嚴懲所有責任人，并出臺切實措施預防類似情況。

但涉事企業僅以“員工玩笑”解釋，將涉事員工停職，向受害工人發放百萬韓元慰問金，卻無力平息社會憤怒。韓國國家人權委員會直言，這種輕描淡寫是在傷口撒鹽，批評企業未盡社會責任。

此案暴露出韓國外籍勞工的深層困境。外籍勞工早已成為韓國生產基層的重要支撐。截至2024年6月，全國登記的外籍勞工數已達178萬，占總就業人口約3.2%。

制造業中，侵犯勞工權益的事件屢見不鮮。從官方統計可見，外籍工人在職場上的死亡率遠高于本地工人，僅2021年死亡事故中，外籍員工比例就超過意外總數的18%。

現實里，外籍工人多聚集在僻遠的工廠、農場、漁村，從事高強度體力和危險崗位。尼泊爾、柬埔寨、泰國籍工人的工作環境常達到難以想象的惡劣程度，有人宿舍設在農場塑料大棚、生活條件極度簡陋。更有甚者，牲口圈化作長期住宿點，安全與健康毫無保障。

凍死、中毒致死等慘劇時有發生。韓國勞工支援機構數據顯示，僅近三年收到虐待投訴237宗，但正式立案處罰寥寥無幾。

中國勞工在其中數量最多，也是韓國底層勞動市場的骨干力量。韓國2024年計劃引進16.5萬外籍員工，中國工人占據首位。京畿道電池廠火災導致17名中國工人死亡，再次凸顯群體易受傷害的現狀。

大量中國工人實際月薪不足當地同工水準，還要交中介費，實際收入被大幅削減。同時，他們日常面臨歧視、限制語言交流、遭受無理呵斥。很多人直言，“在韓國沒有見過帶笑容離開的中國同胞”。

韓國長期實施“雇傭許可制度”。在此體系下，外籍工人在三年內不得自行更換雇主，即便遭遇欠薪、虐待也難以舉報。據統計，僅24%的外籍勞工已加入工會，想維權渠道極其有限。由此導致勞資關系嚴重失衡，一旦遭遇侵權，工人處境異常被動。

這起丑聞引發韓國輿論爆發不滿。24小時內，超過20萬人在總統府網站請愿，要求公正處理和嚴懲施暴者。李在明承諾改善外籍勞工生活與工作條件。但根源性改變難度極大。法律可以頒布，思想與社會歧視很難即刻扭轉。只要“低人一等”的觀念未有根本轉變，實際效果注定有限。這是結構性問題，也無非權宜之計能立見成效。

未來一段時間，韓國外籍勞工問題恐將持續成為社會關注焦點，相關改革壓力也將進一步加大。政府與企業的舉措與實際執行情況值得繼續觀察。