今天小編就來陪大家嘮嘮嗑

社會保險是什么？

社保其實就是指一種喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟的制度。社會保險的主要項目包括有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

其實在我們的日常生活中，社保也扮演著非常重要的角色

那么關于社保，我們的關注點在哪呢？

今天我們一起來看看吧！

其一：1個月

其實在我們建立勞動關系時，我們在簽訂了勞動合同后，其實我們就已經建立了勞動關系，如果在你進入工作后，公司未同時訂立書面勞動合同的，要留意了哦，公司應該要在自用工之日起一個月內要訂立書面勞動合同。（除非你想打白工）

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年如果還未與我們訂立書面勞動合同的，我們可以向公司要求每月支付二倍的工資哦。

其二：6個月

我們要清楚知道勞動合同的期限問題，通常都在3個月以上不滿1年的，而試用期是不得超過1個月的。另一種則是勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；而3年以上則分為固定期限和無固定期限的勞動合同，且試用期不得超過6個月。由此可以說明，不管在什么公司工作，試用期最長都不能超過6個月。（如果你不為自己的利益來看，請忽略）

其三：36小時

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

為什么呢？

要知道，你是人，不是機器，當下許多用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間（俗稱的加班），一般每天不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(想想自己以前是不是還在為是否加班而苦惱呢？偷笑一下)

其四：60天

任何時候，如果因為工作問題，從而影響自己的生活，這個時候可能就要牽涉法律問題，而當勞動者提出仲裁記住要抓緊時間，應該要當在發生之日60日內向勞動爭議委員會提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。記住哦，仲裁時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的哦。（維權首先你要懂點法律知識哦）因此，勞動權益受到侵害的員工應及時主張權利。

其五：1年

為公司累死累活的工作，想要休息怎么辦？一定要記住哦作為職工的你，只要累計工作已滿1年不滿10年的，你的年休假是有5天的哦；而已滿10年不滿20年的，年休假則有10天；已經滿了20年的，恭喜你，你的年休假可以享受15天哦。作為職工只要累計工作滿了1年以后，就可以享受帶薪年休假。（自己的休息時間要自己去爭取哦）

其六：15年

想要領取養老保險金，以前你可以不到退休，一分錢不交，到了退休年齡，前一年或者當年交滿就可以領了，可是現在卻不行了哦，因為社保規定，每位參保公民，最少要累計交滿15年（且不可一次性交滿15年），到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。

但是有一點需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領取基本養老保險金的前提條件哦，如果在期間，社保繳費斷繳了幾年的情況下，那么其基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點的哦，自然退休后享受的待遇也會下降的哦。（怪怪按時交吧！）

所以，有了社保，自己該有的利益，自己要去爭取哦，因為畢竟是自己的錢（自己的利益）自己不去爭取，還等著別人給你爭取么？（你太搞笑了）

溫馨提示：社保的各個職能均受到地區，交費檔次，工作屬性等情況影響，各有不同，所以存在差異務必不要過于糾結，不然會讓你體會到被社會毒打的快感。