職場不論年齡，不論資歷。也許你已經三四十歲了，但業績可能還不如一個二十出頭的小伙子；也許你已經在公司工作很多年，可能地位還不如一個剛來不久的同事。如果遇到了這樣的情況，你內心會有失落感嗎？今天我們要聊的話題是：新來的同事地位卻比你高，你會怎么辦？下面我們就從小東的一段社交實錄談起。

一、你辛苦工作很多年，地位卻比不上一個剛入職的年輕人

小東在一家規模不小的公司工作，他所在的部門一共四個人。前幾天，部門主管調走了，就剩下了小東和大光、小輝三個人。三個人還在想他們其中誰會被提拔為主管，但很快公司就任命了一名新的主管，是一個剛參加工作不久的名校大學生。對于這樣的結果，小東等三個人當然是不服氣的。他們都已經在這個部門工作了七八年，經驗肯定要比新來的大學生豐富。而且他們都三十好幾了，想想要在一個剛畢業的大學生的手下工作，心里還是有些不甘的。

二、你心有不甘，會如何對待新來的同事？

關于如何迎接這位新主管，三個人產生了分歧。小輝雖然心有不甘，但認為還是要尊重現實。他的觀點是“多一個朋友多一條路”，應該和新主管建立和諧的關系。他建議晚上請主管一起去喝酒。一聽小輝的話，大光就火了。大光說：“如果你一開始就把他抬得高高的，以后他肯定不把咱們兄弟當回事，到時候對咱們肯定是頤指氣使的，也許關系更不好處。我認為，應該先給他整個下馬威，讓他以后對弟兄們客氣點，別真的覺得高咱們一頭。”小東的觀點比較保守，他覺得還是順其自然好。大家就跟以前一樣，該怎么樣就怎么樣，然后再根據實際情況考慮以后的相處。

三個人分歧較大，無法達成一致，于是各自行事。大光在新主管到來前，偷偷改了辦公室的無線網絡密碼，還故意把主管的辦公桌移到了一個偏僻的角落，給他換了一把壞掉的椅子。新主管來了之后，看到角落里的辦公桌和壞掉的椅子，就詢問大家到哪里去換把新椅子。大家都說不知道，讓主管跟后勤聯系。主管想上網查資料，卻怎么也連不上網絡，問大家密碼是什么，大家也都說不知道，讓主管去問網絡部。看著新主管不知所措的樣子。大光心里很高興，覺得達到了目的。他想著第二天自己再幫主管把這些問題解決了，他肯定會感激自己的。

三、按照既定規則辦事，不要搞什么歪門邪道

令大光沒有想到的是，那天下班后小輝把自己的椅子換給了新主管，然后自己把壞掉的椅子修好了。網絡密碼是大光改的，小輝和小東也都知道密碼，但是不好意思拆穿。小輝于是把隔壁辦公室的無線網絡密碼告訴了新主管，并幫他連上了電腦和手機。第二天，當大光走進辦公室時發現情況有些不對，他也猜出了是小輝干的，但并沒有說什么。下班后，小輝對大家說：“為了迎接王主管，晚上大家一起出去吃飯吧。”大光和小東只好表示贊同。晚上，他們一起去吃燒烤，雖然酒喝了不少，但場面總顯得很尷尬。

親愛的朋友，如果新來的同事的地位就比你高，你能接受嗎，你會如何去做？一起來交流一下吧。