上課或者開會的時候，你選擇了一個靠前的好位置。后面來的人紛紛找座位，有的坐在了你的前面，有的坐在了你的后面，很快你的前前后后都坐滿人了，但是你的身邊卻一直沒有人入座。你一個人守著空空的一排，不禁在心中反思，為什么他們都不在你的身旁落座，是不是嫌棄你？遇到這樣的情況當然是非常尷尬的，今天我們要聊一個類似的情況：宴席中你先找了空桌入座，可是始終沒有人坐在你的身旁。這也算是一種職場或社交中的冷暴力吧。下面我們就來分享一段社交實錄。

一、職場也存在鄙視鏈，總有人在底端

小輝在這家公司工作了七八年了，算是這個公司的老員工了。然而小輝卻始終被他人稱呼為“小輝”，無論是公司的經理和主管，還是剛到公司不久的新人。小輝長得真可以說是其貌不揚，個子很矮還特別胖，行動起來很是笨拙。可能是由于缺乏自信，他說話的聲音總是很小，而且含糊不清。在公司里，小輝可以說是居于鄙視鏈的最底層，誰也不把他放在眼里。連他的同班同學王主管都拒絕承認和小輝是同學。小輝是大學畢業生，是公司的正式員工，但是公司里的保安、保潔都有些看不起他。

二、別人寧可在一起擠著，也不愿意坐在你的身旁

這個月公司召開員工大會，要對上半年的業績做一個總結。開會的時候，公司食堂準備了十來桌飯菜，大家開完后就可以去吃飯。開完后以后，小輝早早地就去了食堂。他知道別人的眼里沒有自己，怕去得晚了沒有自己的位置。到了食堂，他就找了靠邊的一張桌子，在旁邊坐下，等待著其他同事過來。其他同事過來時都是幾個人一起來的，來了就一同找一張桌子坐下。小輝的桌子旁一直只有他一個人，別人好像都沒有看到他似的。小輝低頭玩著手機，他想，等其它桌子坐滿了，自然會有人來這里坐的。

同事們大多都過來了，其它桌子旁很快就坐滿了，只有小輝所在的桌子旁還是他一個人。小輝坐在那里假裝鎮定地玩著手機，心里卻感到尷尬無比，他能感覺到頭上的汗珠往下流。又來了幾個同事，他們看到其它桌子上都滿了，并沒有選擇坐在小輝的身邊，而是找關系不同的同事去擠一擠。有兩個同事找不到凳子了，還到小輝所在的桌子旁搬走了兩個凳子。小輝非常后悔坐在了這里，現在走也不是，坐著也不是。

三、職場中的冷暴力，往往更加傷害人

好在食堂的老趙發現了小輝的尷尬，老趙是食堂的管理員，他早就注意到了小輝，他喊小輝過來給他幫個忙。小輝終于找到了一個離開的理由，趕緊去找老趙了。老趙并沒有什么忙讓小輝幫，只是告訴小輝大廳里吃飯太熱了，讓他和自己一起去旁邊的房間去吃，那邊的空調比較涼快。老趙用三個盆盛了很多飯菜，還拎來了幾瓶啤酒。小輝特別感動，敬了老趙好幾杯。小輝往大廳里看了一眼，發現自己原來落坐的桌子旁已經坐滿了人。

如果是他人直接對你進行語言上的攻擊，你或許還有還擊的機會；而當別人選擇用這樣的冷暴力對待你，你卻沒有什么辦法。可能有的人對你冷漠也只是無心之舉，而對你而言，這和那些故意冷落你的人并沒有多大區別。如果你不想遭遇職場冷暴力，那就要多一些自信，不斷提升自己，堅持自己的底線和原則。愿每個人都能被這個世界溫柔以待。