在平時的社交中，你說話時謙卑一些，或許能給人留下容易相處的印象。但是有的時候，你說話太謙卑了，別人就不把你當回事了。下面我們從小東的社交實錄說起。

小東在原來的公司里就是一個中層管理者，因為管理手段比較強硬，引起了下屬的各種不滿。后來那些下屬給小東使各種絆子，搞得小東實在待不下去了。于是他應聘到了一家新公司，新公司規模較小，聽說他原來就是部門主管，依然讓他擔任某部門的主管。小東吸取了以前的教訓，變得溫和了許多。無論和誰說話，都顯得恭恭敬敬。對那些年齡比自己大的下屬，他都以哥哥姐姐相稱，對那些年輕的員工，他說話也特別客氣。無論安排什么工作，都以“請”字打頭，“請大家把某項工作做完”，“請幫我復印一下這份資料”。

一開始，大家都很喜歡小東，覺得這個主管太沒有架子了，真的是把大家當兄弟姐妹。這些下屬很快都和小東熟悉起來。三個月后，小東發現了一個問題。那就是這些下屬根本沒有把他當做主管。每次安排工作，都有人找各種理由推來推去，很多事情安排不下去，小東只好自己做。結果，本來樂于多干工作的人也開始學習那些推脫的人，小東為了安排下去工作，只好曉之以情動之以理，有的時候還有去懇求下屬。

這樣的管理方法當然是效率低下的，很多工作都嚴重滯后。老板對小東進行了嚴肅的批評，責令他提高部門的工作效率。小東試著去板起臉來，卻發現下屬們都不吃他的這一套。無論他如何嚴肅地安排工作，效果都不明顯。沒有人把他當成主管，甚至沒人把他當回事兒。最后，小東不得不辭去這份工作。他離開的時候，下屬們喝茶的喝茶，聊天的聊天，也沒有人去給他送行。

幾天后，小東去參加一場飯局，飯局中大都是一些新朋友。小東和大家不熟悉，于是低頭吃飯，很少說話。酒過三巡，飯局中的一些人就開始各種吹牛了。有的說自己年薪百萬，有的說自己認識某某著名人物，有的說自己正在談一單上億的生意。小東聽大家說得熱鬧卻接不上話。有人問小東是做什么的，小東謙虛的說：“我就是來這里向各位大佬學習的。”于是那幾個人更上勁兒了，紛紛給小東指路。一番高談闊論后，那些人滿意地離去，沒有一個人和小東互留聯系方式。

如果你對別人說話過于謙卑，那么別人就會不把你當回事兒，即使你地位原本就比他們要高。和不同的人說話，你都應該基于自己的身份和位置，不卑不亢，這樣才能贏得他人的尊重。親愛的朋友，你認為是這樣嗎？