職場上，加班是永遠的話題，有著各種各樣的原因，但是總歸占用了員工的休息時間，員工得不到很好的休息，那就沒有興趣做其他的事情，比如消費、生孩子，看看生育率低的驚人。

　　現在如火如荼的雙減，這是為了給孩子松綁，同時也是給父母松綁，而最高法針對996的態度，則是為了給員工松綁。

　　最近，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。

　　在這十起案例中，有個996的案例，去年6月，張某入職某快遞公司。該公司規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。因拒絕超時加班安排，張某被該公司以在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。最終，勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，明確了“996”違法。

　　為確保勞動者休息權的實現，勞動法對延長工作時間的上限予以明確規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但是每月不得超過三十六小時。同時，用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。

　　于是最近有很多公司開始放棄大小周了，開始了正常的5天工作制。

　　2021年06月11日13時09分，“騰訊試點強制6點下班”登上了微博熱搜榜

　　快手剛剛宣布從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

　　8月1日起字節跳動取消隔周周日工作的安排，有加班需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

　　8 月 6 日，4399 游戲發布公告稱從 2021 年 9 月 1 日起，公司將從大小周工作制調整為雙休工作制

　　8 月 9 日，9130 游戲發布公告稱從 9 月 1 日起，工作時間正式調整為雙休工作制

　　8 月 23 日，vivo 將取消大小周工作制，改為常規的每周 5 天工作制。

　　BOSS 直聘宣布將從 2021 年 9 月 1 日起取消大小周

　　這些大廠開始取消大小周，取消加班，對于勞動者來說也是大好事。

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　　加班的由來

　　以前提到加班，一般都是工廠的工人加班，他們的工資是計件，多勞多得，于是很多人就會延長工作時間來獲取更高的工資。

　　后來就發展出來，這些工人的8小時只能拿到區域最低工資，通過加班工資獲取不錯的收入，他們的收入甚至超過了辦公室人員。

　　我是從2005年進入IT公司，那個時候還沒有996， 一般來說加班就是一下班不立即走，呆超過半小時左右，把事情收尾就下班，可是后來就發現，加班越來越多了，直到互聯網公司著名的996。

　　互聯網公司的996制度據說來自雷軍，以前在金山的時候，雷軍堪稱勞模，后來金山上市，雷軍出來創業，給小米設計并開創了其他互聯網公司不同的制度，其中就有996。

　　996制度，早上9點上班、完上9點下班，周六上一天班，這一制度后來被阿里巴巴、網易等公司效仿，然后在整個互聯網公司傳開。

　　這些互聯網公司為什么不多招人呢？ 有一本書叫做《人月神話》里面說的很清楚，如果一個任務估算出來是3個月，那你招2個人，1.5個月是做不完的，達不到1+1>2的效果，一來這些任務之間是有依賴的，這樣一來有人完成了，還需要等另一個人完成，這樣時間壓縮不了，就像孕婦生孩子要10個月，多一個孕婦也不能壓縮時間。 二來如果是一個人做，就不需要考慮溝通的成本，而兩個人就需要把溝通的時間也算進去，做事的時間就少了。

　　于是互聯網公司傾向于讓更少的人，延長工作時間做事，減少溝通成本，對于公司最有利。在2014年，阿里年會總結的時候，馬云說：好的績效管理是讓3個人干5個人的活，拿4個人的工資。這樣只能是加班。

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　　為什么要加班？

　　1） 加班常態化

　　最近跟幾個大廠的員工合作，發現他們白天都在開會，而到了快下班的時候，開始忙手頭的工作了，于是想要的文件來了，回復來了，需求來了，于是大家就開始加班了，這是最糾結的一種，就是感覺忙了一天，可是到了下班，什么都沒做，只好加班開始做。

　　互聯網公司的996就是加班常態化，他們時間緊、任務重，為了減少溝通成本，少招人，用加班時間去堆，這樣任務可以做完，而且工資只要加1/3，員工也是很開心。

　　不過時間久了，人就會很疲勞，程序員的頭發不是白白沒有的，那都是加班加的啊。

　　2） 領導要求加班

　　這是形式主義加班，“唯時長論加班”“領導不走我不走”，這其實很迷惑，當年剛畢業的時候，老板是管理業務的，她不知道、也不想管我們的技術怎么樣，他關注我們下班以后的工作時長， 時間越長，她越開心。 作為新人，信奉的是技術，覺得自己效率高，于是白天把任務做完了，然后就準點下班，這導致績效考核的時候很差。

　　這就是互聯網公司流行的加班文化，美名其曰“奮斗者文化”：如果老板覺得你加班多，你就是工作態度好，有潛力、值得去培養；如果你不加班，就不是奮斗者，就不招老板的待見。

　　于是有的人加班是迫于生活的眼里，還有的人加班是迫于內卷的競爭， 當然也有偽奮斗，不知所畏的加班的。

　　這種為領導加班會劣幣驅逐良幣，我好好工作，高效完成，也不能加班，而需要等到領導下班才能下班，這樣就白天不工作，下班以后做事，這對于高效者是一種驅逐。而老油條們，則是工作時間堂而皇之掏出手機，炒股、看新聞、聊天，還見過同事出去買菜的，臨近下班，開始認真工作，反正像沒有家的一樣的。

　　3） 工作能力不足導致加班

　　有的人在該工作時效率低下，下班后不得不花時間完成任務，長此以往，養成了加班習慣，還能給不了解實情的領導留下勤奮肯干的印象。

　　有的人能力不足，時間來湊，慢慢積累經驗，后續效率也上去了，對于以后發展還是很有好處的。

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　　如何應對加班？

　　1） 說到加班，就不得不提加班工資，加班不發加班工資，那就是耍流氓

　　字節跳動取消了大小周的加班，有的員工很開心，有的員工就則很郁悶， 之前周末加班一天，加班費六千，隨便周末加兩天班，比很多人一個月工資都高，現在這筆“額外之財”沒了。

　　所以，大家不是痛恨加班，是痛恨加班不給錢，你看，只要把錢給到位，有的人當牛做馬無所謂，特別是一些年輕人，或者是急需用錢，買房買車的人，那就是天大的好消息。

　　2） 拒絕形式主義的加班

　　形式主義的加班本質就是作秀，而不在于加班，延長了工作時間，壓縮了員工的休息時間，這樣跟家人、孩子相處的時間就少了。員工就容易倦怠，而且沒有成就感。

　　3） 偶爾加班，可以接受

　　偶爾加班，對于員工的凝聚力，對于公司的是有好處的，我們做軟件，如果有新版本要發布的話，就需要加班，領導買好零食、飲料， 然后大家碰到一起，如果遇到問題，解決問題，發布新的版本。 這樣偶爾曬曬加班，跟別的朋友說起來也是一個話題。

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　　如何曬加班

　　加班了，就像讓領導看到，那如何曬加班就成為了一個熱門的話題。

　　科比在ESPYS接受年度偶像獎的采訪：

　　記者問：“你為什么能如此成功呢？”

　　科比反問道：“你知道洛杉磯凌晨四點鐘是什么樣子嗎？”

　　記者搖搖頭：“不知道，那你說說洛杉磯每天早上四點鐘究竟什么樣兒？”

　　科比撓撓頭，說：“滿天星星，寥落的燈光，行人很少。”

　　你看，科比的回答就多么高明，曬著自己的加班、自己的勤奮。

　　那作為普通職場人，應該如何曬自己的加班呢？

　　既然都加班了，事情都做了，抱怨也是沒用，特別是在朋友圈抱怨，讓人覺得你負能量滿滿，還不如不說呢。

　　如果要曬朋友圈，那就拍好圖，在朋友圈曬曬，寫上正能量的話，讓大家看到，特別是領導看到，覺得這個員工可以，當然加上定位就更好了。

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　　寫在最后

　　中國財政部原部長樓繼偉26日對外談及企業社會責任時表示，企業社會責任的面很廣，簡單舉例，就是不能搞性別歧視，不能推崇996。現在有一些互聯網企業甚至把996認為是一種優惠，按說國家規定是8小時五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應該遵守這個（規定）。如果沒有適當的監管，都變成996，這樣的話減少了就業，對社會是不利的。

　　長期的加班，讓員工倦怠，不加無謂的班，同時偶爾加班也是可以接受，這也是作為企業貢獻一部分，特別是與同事的共同經歷，增強凝聚力。當然了，加班就是要給加班費或者調休，這才是正道。