近日，近日，“建議鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”詞條登上熱搜，全國人大代表、小康集團董事長張興海提出。“外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，甚至快遞外賣行業‘內卷’到有研究生去競爭。很多年輕人不愿意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。”

我的朋友小廖，他高中畢業以后沒有考上大學，出來以后進過工廠，當過服務員，發過傳單，當過倉庫管理員，送貨員，后面這些一點不比進工廠閑，有些還相當累，問過他為什么不在工廠做，工廠穩定而且沒有那么多煩心事？小廖說：“工廠整天對著機器，從早上8點到晚上10點，根本沒有時間，做久了人都傻了，而且只是穩定，工資并不高。”

老一輩的農民工他們文化差，只要工資高，可以忍受天天工作、加班，工作環境對于他們來說沒有那么重要，而新一代的打工人，就不僅僅是看錢了。

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工廠要招的人

工廠要的是，每個工人基礎工資起步，高工資全靠加班，一個月休4天，甚至是休2天，天天加班。工人對著機器，沒有想法、沒有怨言。

就像100多年前，發明汽車流水線實現規模化生產汽車的亨利福特說：“我需要的是一雙手，為什么上帝給了我整個人”。

福特的意思很明白，我就需要能在流水線上擰螺絲、刷油漆的一雙手，可惜這雙手不能獨立，不得不把擁有這雙手的人請過來。

于是你可以看到工廠的節奏是這樣的：

7:30 起床、刷牙、吃早飯，抽根煙到了8點

8:00 開始工作，組長或者拉長給大家訓話，安排任務，然后開始工作，工作內容就是擰螺絲、看著屏幕，總之對著機器。

11:30 分批吃飯，大家到食堂吃飯，一葷兩素，可惜沒有油，草草吃完以后，去睡覺。

12:30 起床開始了下午的工作，照例開會，組長訓話，如果上午做的東西出錯，那肯定是一頓罵，毫不留情。

17:30 分批吃飯，一樣的路數，一樣的菜碼，草草吃完飯，出去抽一根煙，跟工友聊聊天，吹吹牛。

19:00 開始加班，多勞多得，如果不加班，差不多只能拿個基礎工資，所以加班是必須的。

22:00 下班了，大家打卡吃個夜宵，回去洗澡，這就到了23:00了。

23:00 以后才是自己的時間，這個時候累得癱成一團，只能躺下刷會短視頻，然后睡覺，明天也是同樣的一天。

富士康當年的10連跳事件，揭開了工廠的狀態，一線工人長期處于高度緊張的工作狀態，人幾乎變成了機器，自尊心得不到重視。

枯燥的日子一天又一天，沒有變化，沒有樂趣，總結起來就是，工資低，加班多，福利差， 重復低效的作業方式，只跟機器打交道，把人都弄傻。

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年輕人的想法

而現在的年輕人，小時候的成長經歷并不困難，有些還是家里的獨生子女“小皇帝”，對于工作生活還是有自己的想法。

作為年輕人有著自己的尊嚴，在家里受尊重甚至寵愛，到了工廠也不能隨便打罵，需要有人尊重他們。

他們有自己的業余愛好，這樣需要工作之余，他們有自己的時間，工廠能夠提供讓他們表現、玩的機會。

作為年輕人，他們有交朋友，找女朋友的需求，需要工廠來創造機會。

當然了，他們也希望自己不是一成不變，一輩子做打工人，希望有發展，從普通工人能為技術功能，這樣他們會更有成就感，而不是每天重復一樣的工作。

當然了，最終的落腳點還是錢，他們不想拿著城市的最低工資，這樣的工資只能養活自己的，沒有辦法結婚、生小孩、有自己的生活，這樣他們是不想做的。

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如何留住年輕人？

福耀玻璃創始人、慈善家曹德旺在接受媒體采訪時曾說：“當下年輕人寧愿去做物業、保安，寧愿去送外賣，也不愿意去工廠了，這是目前制造業的困境”。但他又同時慶幸，中國生產效率比美國高，因為美國工廠基本已招不到年輕人。

看似年輕人不愛進工廠，以進工廠為恥，真正的是年輕人進入了工廠，工資那么低，只能勉強養活自己，那就是以低工資為恥。大廠流水線普工拿著城市最低工資，要想拿正常工資，那就是要拼命加班。如果工廠能滿足每天八小時、雙休、五險一金，不用拼命加班就能拿所在地城市的平均工資，年輕人還會不愿意進廠嗎？

而作為物業、保安則是悠閑很多，他們每天坐著，還有空調吹著，拿的工資不多，勝在不累啊。

而跑外賣、送快遞為什么對一部分年輕人來說更有吸引力，一個事實，那就是工資高。《時代周報》采訪了一個外賣員， 他告訴記者，有外賣員做多種兼職，每個月賺約15000元，一家人僅靠他工作就在廣州南沙供了一套新房。有的外賣員經濟壓力稍小，轉崗為組長或站長，每天看看后臺、協調工作，每個月拿5000~6000元工資。

工人日報發表了一篇標題為《外賣騎手已經成為家鄉縣城的購房主力》的文章，它主要給大家記錄了幾個外賣員在縣城買房的故事， 能夠買房，那也說明出了外賣的工資有吸引人。

所以這是年輕人的自主選擇，但需要追問的是，為什么傳統工廠吸引不了年輕人？隨著新興產業的發展，怎么處理好新興產業與傳統制造業之間的關系？傳統制造業應該怎么去創新，求生存、發展？

提高工資待遇，這是最基礎的，不談工資，只談情懷那是忽悠人。改善工作的環境，工廠有娛樂休閑設施，減少加班，讓打工人有生活空間。提升崗位的技術含量，讓工人的工作有前景。這樣才能吸引打工人。

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寫在最后

年輕人有自己的想法，有自己的生活，他們不像以前的打工人那樣，有一份工作，可以賺到錢，他們就心滿意足，他們想要更高的工資、更好的工作環境、更有前途的工作，這樣才能吸引打工人。

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