不可否認的是，貧富差距是真實存在的，有錢人的確要比窮人生活好的很多，而且對于有錢人而言，他們在掙錢方面會更加的容易，而窮人就沒有這么幸運了，因為他們本身就沒有什么能力能夠賺錢，所以只能通過賣苦力的方式來掙一些錢。

就以工廠的領導和一線員工為例，由于管理產線的領導剛好和公司老板是親戚，所以即便領導在出身和文化水平上面都跟一線的普工沒有任何區別，但就是因為他和老板之間有親戚的關系，所以他就成為了領導，每天只需要在辦公室喝喝茶，一個月就能獲取2萬多的收入，要知道對于一線普工的而言，他們每天需要上14小時的班，除此之外，每個月還要倒班，但是一個月下來他們最多也就只能獲得4500的收入，折算下來的話，甚至還抵不上領導的1/4。

對此也有人為領導打抱不平，認為領導并不是什么都不懂的庸才，因為他們每天也需要和客戶談生意，所以領導也是有自己的付出的，但是也有一些人持不同的意見，表示領導的付出和收入都是成正比的，但是有些一線員工的付出和最終的回報卻是成反比的。

對此各位打工人們也發表了自身的看法，其中就有一位表示自己已經做了十幾年的銷售了，月薪是在1萬到2萬之間， 但也有運氣不好的時候，偶爾一年之中會有2~3個月只有1000元左右的底薪。

而主管就不一樣了，他每個月的薪資都非常的穩定，如果再加上提成的話，最起碼也有8000到1萬元左右。雖說主管的薪資是沒有銷售多的，但是主管卻表示自己的薪資比較穩定，而且過了不到半年的時間之后，主管就以此來哄騙自己也擔任主管這個職位，在此之后他就飛升了區域經理的位置，每月可以收獲15000元到2萬元的薪資，自此之后，他的薪資也更穩定了。

除此之外，還有一位打工人表示，在此之前總會覺得社會上有很多不公平的現象，但如今也都釋懷了，因為能夠坐上領導這個位置的人，一定也是熬了很多年的，再加上他們的為人處事又比較聰明，在工作方面也做到了考慮周全，就以車間的主管為例，車間主管出差一個星期，整個車間都亂套了，所以由此來看的話，領導也是有自身的價值的，他們可以穩定人心和生產。

還有打工人表示，雖然領導拿的工資高，但是不一定有我們普通工人來得開心，他們雖然可以買好一點的房子和車子，但是其他的生活卻不一定有我們這么快樂，與此同時領導需要承受很大的壓力，而且他們時時刻刻都不能夠有所懈怠，也正是如此，我們才會發現領導平時不會有什么情緒，因為領導的情緒早就被他們消化了。最重要的是領導必須要是一個好演員，能夠藏得住話。

其實在我看來領導是有自身的價值的，他們的經歷以及知識儲備要比普通工人高一點，而且他們所需要承擔的責任也是更大的，正所謂，一分付出，一分收獲，不過這一條對于那些憑借自己和老板是親戚但自己卻沒有真才實學的人而言是無效的。

這世上的確是存在著不公平的現象的，我們要學會釋懷，有些人天生就比較幸運，他們是含著金湯匙出生的，而有些人就比較悲慘了，需要背負家庭的債務。但即便如此，我們也不能怨天尤人，而是要通過我們的雙手來創造價值，來改善我們的生活。