請關心你的人格，甚于你的名聲，因為你的人格是真正的你，

而你的名聲，僅僅是別人怎么看你而已。

Be more concerned with your character than your reputation, because your character is what you really are,

while your reputation is merely what others think you are.

@ 約翰.伍登

如今常聽到一些“成功”人士的演講，口若懸河，滿嘴大詞兒，乍聽很有道理，挺有感染力，震撼的畫面，氣氛的烘托，讓身臨現場的人很難不被感染，但如若近觀其人，言行落差很大，就會明白不少人的演講其實是在販賣“成功學”。

“成功學”并非一成不變，也是與時俱進的，還會穿上高科技的外衣。但無論如何，不要只聽其言，必須觀其行，否則這樣的“成功學”如同“精神毒藥”，會讓人變得越來越浮躁。這樣的人，不是“成功人士”，只是“成功學人士”。

關于成功，我喜歡被譽為“史上最偉大的籃球教練”約翰·伍登的定義——

竭盡全力，達己最佳而感到自足，由此得至內心平靜，謂之成功。

Success is peace of mind which is a direct result of self-satisfaction in knowing you did your best to become the best that you are capable of becoming.

約翰·伍登（John Wooden，1910—2010），在40年的執教生涯中，他所帶領的高中和大學球隊勝率都在80%以上。從1948年到1975年，他所執教的加州大學洛杉磯分校（UCLA）熊隊獲得了10次美國大學籃球聯賽（NCAA）的冠軍，其中包括一次七連冠和一次88連勝。美國籃球巨星賈巴爾（Jabba）、比爾·沃頓（Bill Walton）等都師出其下。他被評為本世紀最佳教練。

他的思想，影響著一代又一代的籃球愛好者。

人們記住和懷念他，不僅僅因為其指導的隊伍赫赫戰功，更因為他正直的為人和充滿智慧的人生哲學。他留下的，是一筆寶貴的精神財富。

《教導——伍登教練是怎樣帶隊伍的》一書，詳細闡述了伍登教練用一生教練生涯對“成功”給出的定義。

冠軍，并不是他衡量成功的標準，最大化發揮了所有個人潛力才是。

伍登用一生的嘗試、思考，以一個金字塔圖形來表達他對“成功”的理解。金字塔由五層，十五個元素組成，每一層都有它的邏輯。

視頻：4 Things must learn to do

第一層：

勤奮和熱忱，是成功的兩塊基石。成功的領導來自勤奮這個堅實的基礎，沒有什么能替代熱忱。友誼、忠誠、合作共同完善了領導力的基礎。這五個特質反映了個體內心的價值取向。

• 勤奮：全身心投入工作，不敢懈怠，百分百融入其中。失于勤奮的人，不是一位成功的領導者。

• 熱忱：源自一個人的內心。熱忱讓人勤奮、高效。熱忱具有十足感染力，也能點燃同事們的激情。
  

• 友誼：意味著尊重和情誼。團隊成員之間，必須要有友好精神。

• 忠誠：具有強大的能量，所以伍登將之置于金字塔底座的中央。首先，你必須忠于你自己，忠于你的原則、你的系統、你的價值觀。好的領袖，必須忠于他的組織、團隊，不能背叛自己，也不能背叛那些跟隨你的人。

• 合作：意味著彼此分享想法、信息、創意、責任和任務，優秀的領導者把合作視為優先選擇。強大的領導者善于自省，懂得欣賞別人。懦弱的領導者只接受贊美，把過錯歸咎與他人。

第二層：

自控、警覺、積極主動、專心致志，這四個特質，涉及個體心智的掌控能力和發展。

• 自控：掌控團隊之前，須先掌控自己?？刂谱约旱那榫w，以身作則，遠離各種形式的誘惑，會讓領導者有威信。自控要從上層做起，打造強大的隊伍，首先需要一個自律的領導。

• 警覺：善于快速識別趨勢、變化、機會和潛在的威脅，有一種危機意識，時刻保持警惕的習慣。

• 積極主動：缺乏勇氣、躊躇不決、優柔寡斷、害怕失敗的人，絕不可能將潛力最大發揮。

• 專心致志：意味著堅持不懈的前進的決心，懷抱堅定的信念，果敢，堅忍，將眼光放長遠。

第三層：

這是核心層，是成功的關鍵三要素：狀態、技術和團隊精神。

• 狀態：良好的身體狀態、精神狀態和道德品行，有利于成就高效、富有成果的團隊。身體羸弱的領頭人，無力堅守崗位，也無法為了理想、信念堅持奮斗。同時，僅靠技壓群雄的能力，缺乏品行，也不可能讓人保住領導的位置。

• 技術：成功只有依靠不斷學習，掌握各種技能和知識。

• 團隊精神：團隊至上，甘愿為團隊的福祉犧牲個人利益或榮耀。團隊精神，是一筆極具價值的“無形資產”，可以指數級地提升組織的效能。

第四層：

接近成功金字塔的頂端，你會擁有兩份強有力的饋贈。成功需要沉靜自若和信心，而它們都離不開萬全的準備。

• 沉靜自若：在壓力下工作，領導者需要時刻保持沉靜自若，即便所有人都喪失了冷靜，且歸咎于你。淡定，保持一顆勇敢的心，不焦慮，不慌張，不失態，伍登將之定義為“對自己真誠”。

• 信心：信心無法被“移植”。真正的信心，和“沉靜自若”一樣，源于堅定不移地追尋和獲取那些能夠讓你發揮潛能的特質。要時刻監控信心，以免變得傲慢。

第五層：

真正的成功，是從過程中、從奮斗本身獲得的樂趣。當你全力以赴，將你和團隊的能力發揮到極限，就達到了成功“金字塔”的頂端。

不要讓你的競爭對手，去定義你和你的組織的成功。金字塔中的這14個特質、品格以及全力以赴，才組成“成功”的定義。

冠軍、勝利，不過是副產品而已，盡管它也很重要。而名氣、財富和權力，更是偽裝的“成功”，是在途中誤導、誘惑你的“路標”，考驗你最終是否真的找得到“藏寶圖”。

在原版書中，“成功”被伍登這樣描述：

True success comes only to an individual by self-saticfaction in knowing that you gave everything to become the very best that you are capable of.

As George Moriarty once siad, "Giving all, it seems to me, is not so far from victory." Therefore, in the final analysis, only the individual himself can correctly determine his success. You may be able to fool others, but you can never fool yourself.

It is impossible to attain perfection, but that should be the goal. Less than 100% of your effort toward obtaining your objective is not success, regardless of how many games were won or lost.

這個世界并非“零和游戲”，你贏他輸，其實每個人都可以成功。

任何一個人，當他走到人生終點：都可以誠懇地自問——我竭盡全力了嗎？如果是，你用100%努力將自己的潛能全部釋放了出來，你就擁有了成功的一生。

不必過于在意競爭對手，你只需與自己競爭，克服自己的懈怠、傲慢、放縱、懶惰、自私、恐懼，勝利只是附贈品。

視頻：John Wooden: In his own words

伍登金句

1.成功會讓人獲得內心的平靜，這是自我滿足的直接結果，因為你知道，你已經盡全力成為了最好的自己。

Success is peace of mind which is a direct result of self-satisfaction in knowing you did your best to become the best you are capable of becoming.

2.無論你做什么工作，都要確保自己周圍都是能和你爭論的聰明人。

Whatever you do in life, surround yourself with smart people who'll argue with you.

3.能看到別人的長處和自己的短處，才算得上視野全面。

The ability to see the good in others and the bad in ourselves is perfect vision.

4.天賦是上天給的，戒驕戒躁；名聲是他人給的，心存感激；自負是自己給的，保持警惕。

Talent is God given. Be humble. Fame is man-given. Be grateful. Conceit is self-given. Be careful.

5.你必須要找到最好的方法，而不是自己的方法。

You must be interested in finding the best way, not in having your own way.

6.什么是對的，比誰是對的更重要。

What is right is more important than who is right.

7.如果你能做好夠多的小事，就能成就大事。

If you do enough small things right, big things can happen.

8.如果你能做到這四點，你犯過錯誤就是有價值的：認識它、承認它、從中吸取教訓、忘記它。

A mistake is valuable if you do four things with it: recognize it, admit it, learn from it, forget it.

9.一個強有力的領導者，會接受批評并對批評給予肯定。一個軟弱的領導，則只會批評他人，只愿意聽到贊揚。

A strong leader accepts blame and gives the credit. A weak leader gives blame and accepts the credit.

10.冠軍從不抱怨，他們都忙著變得更好。

Champions never complain, they are too busy getting better.

視頻：The Legacy of John Wooden

1.《教導——伍登教練是怎樣帶隊伍的》，約翰·伍登等（著），楊斌（譯），清華大學出版社，2020年6月。

2. 《真正的成功》，約翰·伍登，TED演講。

3. 《 》，管理進化論，2020年

4. 《》，管理進化論，2022年

5. 《》，管理進化論，2022年

6. 《》。管理進化論，2022年

7. 《》，管理進化論，2018年

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