目前，女性在各行業(yè)中的發(fā)展仍有較大上升空間和機(jī)會(huì)。ESG策略上，性別多樣性在企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)中更是發(fā)揮著巨大優(yōu)勢(shì)。

近日，聯(lián)想集團(tuán)第四次入選彭博性別平等指數(shù)名單，成為中國(guó)唯一上榜科技制造企業(yè)。這說明聯(lián)想在多元包容企業(yè)文化、反性騷擾政策以及領(lǐng)導(dǎo)力與人才儲(chǔ)備等方面表現(xiàn)尤為出色。

作為一家積極踐行ESG的科技企業(yè)，聯(lián)想不僅在環(huán)境保護(hù)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任兩個(gè)維度深耕多年。于公司治理方面，聯(lián)想也早在十多年前就意識(shí)到職場(chǎng)女性群體需要更多關(guān)注和支持。

聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶就改善女性就業(yè)環(huán)境的問題曾表示，應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利；建立女性生育保障和彈性工作制度，推動(dòng)男性女性就業(yè)者同工同本；切實(shí)提升女性的就業(yè)能力。

因此，聯(lián)想在全球范圍內(nèi)成立了聯(lián)想女性領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)（WILL），為女性員工提供職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能方面的指導(dǎo)，并在2022年3月成為聯(lián)合國(guó)婦女署《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）全球簽署企業(yè)成員。

在多元包容企業(yè)文化中，聯(lián)想也從身體健康、心理健康、社交健康、財(cái)務(wù)健康和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面切入，努力消除職場(chǎng)性別偏見，幫助女性員工兼顧事業(yè)與家庭。

比如，每年三月是聯(lián)想的“女性員工關(guān)愛月”，其包含心理健康咨詢、下午茶、健康主題講座等活動(dòng)；聯(lián)想還設(shè)有專門的“準(zhǔn)爸媽訓(xùn)練營(yíng)”，同時(shí)為女員工提供同行業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充生育保險(xiǎn)福利。

多年來，聯(lián)想用定力堅(jiān)持ESG投入，早在2020年，全球最大指數(shù)公司MSCI明晟就已將聯(lián)想ESG評(píng)級(jí)上調(diào)至“領(lǐng)導(dǎo)者等級(jí)”AA級(jí)，2022年底，再次上調(diào)聯(lián)想至全球最高等級(jí)AAA級(jí)。

作為高科技領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，聯(lián)想積極倡導(dǎo)“多元與包容”的企業(yè)文化，踐行ESG價(jià)值理念，將女性力量作為聯(lián)想力量的重要組成部分?？梢哉f聯(lián)想正通過一系列政策和活動(dòng)的實(shí)施，賦能女性在職場(chǎng)中的發(fā)展，釋放巾幗榜樣的女性影響力。