近日,有網友在某書上自曝,曾于2022年在蔚來汽車實習期間被男同事強奸(未遂)。因證據確鑿,該涉案男同事已被捕入獄。
然而,今年接到通知,自己未被留用。
網友(以下簡稱:女生A)自稱,自己在出事之后從未請假,總是加班到最晚,并且業績突出。HR答復未被留用的原因是:“她是一個有風險的人”、“會影響公司形象”(有錄音)。
這位網友還爆料說,雖然蔚來有開展反騷擾課程,但落實到真實案例卻顯得蒼白無力。據這位網友說,僅她入職一個月,所知道的性騷擾案例就達三起。而結果往往是,騷擾者繼續工作,而受害的女性卻被迫辭職。
對此,蔚來官方發表情況說明:已成立調查小組,對相關事件進行全面調查,一定會給當事人的工作給予公平公正的評價。蔚來官方還稱:對任何違法犯罪和性騷擾行為零容忍。
然而,另一個已離職的蔚來員工(以下簡稱:女生B),對這件事發表了另一個角度的說法,概括起來大致如下:
1、沒有轉正的原因,很可能是沒有編制。很多實習生都沒轉正,涉事女生不過是其中之一。
2、關于涉事女生說的重大貢獻、加班等不完全認同,因為大家都很努力、也很優秀,貢獻也是團隊力量,并非是一個實習生的個人表現(雖然女生A是清華學霸)。
3、并未聽說過有其他性騷擾案件。
鹽談:
1、無論“性騷擾案”的真相如何,蔚來都已經輸了,這是肯定的。
如果女生A未被留用的理由是真,那么蔚來無論如何也逃脫不了企業文化冷漠、管理混亂等問題。如果女生B說的為真,那么蔚來作為名企,是否存在壓榨實習生,使用廉價勞動力的嫌疑?
2、關于“職場性騷擾”,這其實是個非常難以定論的概念。
因為難以定論,所以有更多心懷叵測的人,趁機渾水摸魚。但也正因為難,所以受此遭遇的女性,更應該學會保護自己。作為普通人,我們能靠的或許只有自己,能倚仗的還有法律。
3、想起不知道從哪里看到的一句話:職場如戰場,若不是在體制內,剩下的將是一場廝殺。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.