浙江
近日，有網友在某書上自曝，曾于2022年在蔚來汽車實習期間被男同事強奸（未遂）。因證據確鑿，該涉案男同事已被捕入獄。
然而，今年接到通知，自己未被留用。
網友（以下簡稱：女生A）自稱，自己在出事之后從未請假，總是加班到最晚，并且業績突出。HR答復未被留用的原因是：“她是一個有風險的人”、“會影響公司形象”（有錄音）。
這位網友還爆料說，雖然蔚來有開展反騷擾課程，但落實到真實案例卻顯得蒼白無力。據這位網友說，僅她入職一個月，所知道的性騷擾案例就達三起。而結果往往是，騷擾者繼續工作，而受害的女性卻被迫辭職。
對此，蔚來官方發表情況說明：已成立調查小組，對相關事件進行全面調查，一定會給當事人的工作給予公平公正的評價。蔚來官方還稱：對任何違法犯罪和性騷擾行為零容忍。
然而，另一個已離職的蔚來員工（以下簡稱：女生B），對這件事發表了另一個角度的說法，概括起來大致如下：
1、沒有轉正的原因，很可能是沒有編制。很多實習生都沒轉正，涉事女生不過是其中之一。
2、關于涉事女生說的重大貢獻、加班等不完全認同，因為大家都很努力、也很優秀，貢獻也是團隊力量，并非是一個實習生的個人表現（雖然女生A是清華學霸）。
3、并未聽說過有其他性騷擾案件。
鹽談：
1、無論“性騷擾案”的真相如何，蔚來都已經輸了，這是肯定的。
如果女生A未被留用的理由是真，那么蔚來無論如何也逃脫不了企業文化冷漠、管理混亂等問題。如果女生B說的為真，那么蔚來作為名企，是否存在壓榨實習生，使用廉價勞動力的嫌疑？
2、關于“職場性騷擾”，這其實是個非常難以定論的概念。
因為難以定論，所以有更多心懷叵測的人，趁機渾水摸魚。但也正因為難，所以受此遭遇的女性，更應該學會保護自己。作為普通人，我們能靠的或許只有自己，能倚仗的還有法律。
3、想起不知道從哪里看到的一句話：職場如戰場，若不是在體制內，剩下的將是一場廝殺。
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