單位一位“編外”聘用人員請求加工資，結果被領導臭罵了一頓，連帶挨罵的還有不識時務的辦公室主任。但是不久之后，領導的態度就來了個180度大轉變。

小梅28歲，是區里一家事業單位的出納。她大學畢業后在單位見習，見習期滿就留了下來，與單位簽了勞動合同，屬于“編外”人員，工資扣除個人社保，拿到手剛剛2000出頭。

單位“編外”聘用人員的工資由財政統發，分為好幾個檔次：本科以下學歷一檔，本科一檔，研究生及以上一檔，每檔每月差別大約500元。

這天，小梅找到辦公室主任，喜滋滋拿出一份在職研究生文憑（碩士學位），請求單位加工資。主任一看，也很高興，因為財務歸辦公室管，“下屬”取得成績，自己作為“上司”，臉上也有光。

可是當辦公室主任向“一把手”——局長報告這件事，并建議按研究生學歷落實小梅的工資待遇時，局長臉一沉，讓主任把小梅叫過來。

小梅剛到領導辦公室，局長就拍了桌子，說：你不過就是個出納，大街上隨便一抓一大把，給你工作就不錯了，還想加工資？你要干就干，不干滾蛋！

小梅被局長訓得眼淚汪汪，轉身委屈地走了。

小梅走后，局長又把辦公室主任罵了一頓：“這種事你還向我報告？哦，你做好人，讓我做惡人是吧？”

辦公室主任聽了很惱火，于是就朝局長吼了一嗓子：“不同意就不同意，你吼什么？以為我是編外的啊？”

“每年年底都要突擊花許多錢，這些錢花在供應商身上，還不如給聘用人員漲點工資！”辦公室主任丟下一句話后，也轉身走了。

局長的臉氣得鐵青——小梅如果這么頂撞他，他可以立刻讓她回家，但辦公室主任是“在編”人員，就算拍桌子對罵，也沒辦法把他開除。

幾天后，局長開了一個會，并通過組織部，把辦公室主任的職務免了，調整為支部副書記（專職黨務干部）。小梅覺得連累了他，可是辦公室主任卻顯得很開心。

又過了一個星期，小梅辭職，單位又招聘了一名出納，因為學歷是大專，所以到工資還不到2000元。

實話實說，新出納干活還不錯，但是也有人知道：新出納是局長的遠房親戚——別看“編外”聘用人員在單位沒什么地位，但很多人眼紅得很，想進都進不來。

時間一晃過去半年，局長被巡察組組長叫去談話，他驚異地發現，小梅居然坐在組長身邊，負責做記錄。

組長向局長介紹道：“市紀委黨風室的梅科長，是上級派來協助我們工作的。”

局長臉上的汗一下子就冒出來了——前段時間就聽說小梅參加公務員考試，考上了市紀委，沒想到這么快就派她來工作了，她在我們單位財務干了那么久……

小梅看局長窘迫的樣子，不由地微微笑了：“局長，我只是來學習下流程，做做記錄。巡察又不是查案，您緊張什么？”

小梅故意把“查案”兩個字說得很重，局長聽了，又是一陣恍惚。

好不容易應付完巡察組的問詢，局長回到單位，找到先前的辦公室主任、現在的支部副書記，問他愿不愿意繼續回辦公室工作。

副書記搖搖頭，說：“我托您的關照，好不容易擺脫了天天寫材料、時時服侍人的崗位，現在快活得很。”

局長說：“單位副局長，一般都是從辦公室主任崗位提拔上去的，你要考慮清楚了?！?/p>

談幾點感想：

1、機關事業單位的“編外”聘用人員，受身份所限，難免受到一些“歧視”和委屈，幻想“同工同酬”或其它“平等”待遇幾乎沒有可能。要想改變這種局面，不能依靠領導的“施舍”，而是要通過自身的努力。

2、單位領導在不違規且力所能及前提下，善待“編外”聘用人員，多為他們爭取一些應有的待遇，何樂而不為？成天曬優越感，和資本家一樣壓榨他們，能給自己帶來什么好處？更何況，還有一句話叫做“三十年河東、三十年河西”。

3、某種意義上，“編外”聘用人員要感謝那些“不公平”環境和“躺平”干部，如果“在編”人員個個肯吃苦、人人都能干，那還有“編外”聘用人員什么事？所以，“編外”聘用人員，特別是年輕人，要珍惜這段受苦受累背黑鍋的“臨時工”時光，好好積累能力和人脈，努力打好“翻身仗”！

總之，“編外”聘用人員和“在編”正式員工由于身份不同、分工不同，在待遇上有差距是可以理解的，沒必要成天心理不平衡，但是所有人的人格尊嚴是平等的，“編外”聘用人員面對某些頤指氣使，不必唯唯諾諾、低三下四，該拍桌子就拍桌子，只有“自己看得起自己”，才有可能被別人看得起。