• 我連續加班12天，經人事經理同意后調休5天，但公司卻以曠工為由開除了我。我意識到上了人事經理的當，可是人事經理卻驚訝地說：別不識好人心，我這是在幫你啊！

老王45歲，在公司當技術員已經有9年了，當年還是老板派了副總，費了九牛二虎之力從競爭對手那里把他“挖”過來的。

副總一年后就離職單干了，老王的月薪也一直停留在10000元，眼看新入職的年輕人工資都達到了12000元，他有些坐不住了，就向老板提出加薪。

老板把人事經理叫來，當面讓他在制度范圍內關照關照老王，沒想到人事經理一口拒絕，表示公司的薪酬體系不能隨便打破，如果想加工資，只能通過加班這個途徑解決。

老板有些不高興，說道：“你們自己談吧，以后這種事別來煩我！”然后就走了。

老王覺得通過加班來漲薪是可以接受的，于是他就向人事經理請求，要求周末安排加班——周末加班的人比較少，他一邊加班，一邊摸魚，人事部那幫不懂技術的人怎么看得出來？

而且周末加班按200%計算加班費，而平時加班，只能按150%計算加班費。

沒想到人事經理看出了老王的小心思，沒有同意他周末加班，而是說可以安排他延長每天的工作時間。

老王不樂意了，因為技術部經常加班到晚上9點，公司都沒給過加班費，這延長工作時間的加班怎么算？

人事經理冷哼一聲：我管不了那么多，只能認晚上9點以后的工作時長。

老王心一橫：罷了，不就是熬幾天夜嗎，看在錢的份上，我認了！

人事經理臨走時，丟下句莫名其妙的話：老王啊，別光顧著鉆研技術，多學學我們，再看看管理方面的案例。

老王一愣，覺得人事經理真是多管閑事——你們有什么可學的？學你們怎么拍領導馬屁？

技術部除了老王，都是95年以后出生的年輕人，這些小技術員有自己的業余生活，就算公司給加班費，也不愿加班，所以老王的“加班”申請很容易就獲批了。

一連兩個星期，老王都加班到凌晨一、兩點，雖說比較辛苦，但想想多出來的2000多元，心情就寬慰許多。

令他萬萬沒有想到的是，公司突然出臺一項制度，所有加班都不發放加班費，只能安排調休，一時引起很多人不滿，老王氣憤地帶頭去人事部“討要說法”。

人事經理把桌子一拍，說道：“這項制度已經職工代表大會討論通過，公司工會也同意了，你們有本事就去告！”

眾人一聽，這“程序”都走這么完美了，還怎么說啊，職工代表和公司工會里面全是老板的親信，算了。

只有老王還是不服，說：“這不對啊，我怎么覺得這制度是專門針對我的啊！”

人事經理拍了拍老王的肩膀，說：“沒人針對你，你也沒這個資格。別瞎猜了，這是老板的主意，誰都改不了，你還是申請調休吧，我可以給你多放些時間。”

老王是個比較樂觀的人，轉念一想，能安排加班調休的公司已經是良心企業了，就這樣吧，以后不加班了。

他當著人事經理的面，統計了這些時間的加班總時長，一共是60個小時，人事經理給他折算成了8天的調休，先休5天，剩余3天等過節的時候再補休。

這樣一安排，老王可以擁有2個7天“小長假”，比“假日辦”的節假日調休方案合理多了。

老王比較滿意，說我明天就休假，然后轉身就走，人事經理叫住他：“你怎么那么糊涂？要書面申請調休，把理由說清楚，不然得算曠工！”

老王哈哈一笑，說：“我故意的，就想看看你講不講良心，提不提醒我！”

人事經理微微變了臉色，苦笑著搖了搖頭。

幾天后，還在休假中的老王突然收到一封郵政快遞，里面是一份《解除勞動合同通知書》，理由是他曠工5日，現根據公司規章制度予以開除，并且不付經濟補償金。

老王大吃一驚，連忙打電話給老板，沒想到老板直接就掛了，再打過去，就是關機提示。

老王憤怒地來到公司，闖進了人事經理辦公室。

老王質問人事經理：“我都已經申請調休了，怎么算曠工？”

人事經理不緊不慢地說道：“你是申請了，但我沒批，老板也沒批準啊！你以為你是誰？”

老王意識到上了人事經理的當，他怒火中燒，卻又無可奈何，只好凄然問道：“我那么信任你，你卻這樣害我，良心不痛么？”

人事經理冷冷一笑，說道：“如果幫了你，我就要滾蛋。”

老王明白了——這件事如果沒有老板授意，人事經理沒有理由針對他設這么復雜的套路。

他想起人事經理曾經提醒過他，要多學習學習管理方面的案例，這其中當然也包含了一些職場套路。

既然中了套路，那就“愿賭服輸”，自己有技術在身，還愁找不到工作？

老王想開了，看都沒看人事經理一眼，轉身就要走。這時，人事經理突然叫住了他。

“你真不知道？我這是在幫你啊！”人事經理的表情似乎有些驚訝，淡淡地說道。

什么意思？老王不解地回過頭來。

原來，老板之所以不給老王漲工資，是因為他認為老王“只值這個價”，當老王提出漲工資的時候，老板已經決定要趕他走了。

但是辭退老王需要10萬左右的經濟補償金，老板不想付這個錢，所以授意人事經理“不擇手段”，務必“零成本”辭退老馬。

人事經理深感老板的絕情，決定幫老王一把，并且讓老板付出額外成本，于是順水托舟，設計了這個套路，順利將老王辭退。

但是在此過程中，人事經理在細節上也做好了充分準備：

其一，當老王申請調休時，人事經理只批準日常延時，而不批準周末加班，是有目的的。因為根據《勞動法》有關規定和解釋，“休息日”（常見的就是周末）加班可以調休，不付加班費；而工作日延長時間、法定節假日的加班，不管是否安排調休，都應付加班費。

以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算，老王的時薪是57.47元，60個小時的加班費約1800元。

其二，像老王這樣連續加班12天，明顯需要休息的情況，公司對于其調休申請“審而不批”是違法的，剝奪了職工的正當休息權利，公司以“未批準調休”作為曠工理由，是站不住腳的。所以，公司憑此開除老王，是違法解除勞動合同，需要給予正常經濟補償金的雙倍賠償，也是2N，至少有18萬元。

老王聽了人事經理的解釋，不禁恍然大悟，但也很生氣：“不管怎么樣，我也是失業了，這不到20萬的賠償管幾天？”

“這樣的老板，你還為他賣命？”人事經理不屑地說道，“記得咱們以前的副總不？他當大老板了，前些日子，我就和他聯系好了，咱們帶幾個骨干，一起投奔他去！”

老王一聽，又明白了一件事，不由笑道：“虧我們老板還把你當心腹，原來你小子是臥底啊，繞那么大彎，是在逼我走吧？你們這些干人事的，就是心眼多！”