職場上，同事間的相互幫忙是很常見的事，但是有幾種忙千萬別幫！我就是在這方面吃了大虧，造成同事反目，還影響了他的人生。

我是一家公司的人事副經理，主持部門工作。一天晚上，銷售部的老馬請我吃飯，本來我是拒絕的，但聽說“司花”小敏也在，于是就假意推辭一番，“勉強答應”了。

酒至半酣時，老馬大倒苦水，說在銷售部壓力太大，也沒什么前途，所以想調到后勤部去，但是后勤部的薪水又比較低，一時不知如何取舍。

我聽后暗暗冷笑：公司招聘時就對應了崗位職責，說得像崗位隨你挑似的。

小敏看到我不太高興，就把身子貼了過來，略帶撒嬌地說道：“竇經理，馬哥對我一直好照顧，現在有了難處，你就給他出出主意嘛。”

我當時就感覺到一激靈，為了在小敏面前施展所謂的“才華”，就很細致地分析了公司目前的形勢，還有各部門在老板眼中的地位，再結合老馬自身的專長，認為他去后勤部確實更恰當。

我心里清楚，銷售部經理這個位置，小敏有可能坐到，但老馬永遠坐不到，而后勤部就不同了，那都是一群“躺平”的家伙，以老馬的水平，很容易做出成績、升職加薪。

老馬聽了我的建議，不禁大喜，站起來敬了我一杯：“那我就這么決定了，調崗一事，還請老弟多費心。”

我瞟了一眼身邊的小敏，她面露欽佩之色，欲言又止。

我對小敏說道：“馬哥去后勤部當了領導，肯定會不遺余力地支持小妹你升職。”

“真的啊？”小敏舉起纖纖玉手，也敬了我一杯酒，“那就全靠空竇哥了！”

“我不敢打保票，只能盡力而為。”雖然我喝得有點飄，但是還沒糊涂到“把話說滿”的份上。

散席后，小敏腳步有些踉蹌，吵著要和我坐一輛車，我想了想還是拒絕了，說：等你清醒的時候再送我。

其實，那一陣子，老板已暗中交代整頓后勤部了，讓我在全公司物色一個合適的人，作為部門經理的培養對象，這回正好做個順水人情。

沒想到我提出的調崗建議，被我的分管領導——副總當場拒絕了。

副總一直對我很信任，我提出的建議基本上不看就簽字，這一次卻十分反常，不僅不簽字，還把我訓了一頓，讓我長長腦子。

我很不服氣，洋洋灑灑說了一大通理由，副總說不過我，就讓我直接去找老板。

老板對我的建議十分滿意，當場同意讓老馬去后勤部。

當我把老板的決定告訴小敏時，她卻突然顯得有些惆悵，我問她怎么了，她也不回答我。

很快，公司的調令就下達了，老馬去后勤部當了經理，但是沒過兩個月，公司就接到匿名舉報，說老馬在銷售部期間，有私吞回扣等違紀行為。

公司的調查迅雷不及掩耳，很快就鎖定了不少證據，老板讓老馬在“辭職”和“進局子”之間挑一個，老馬不得不黯然辭職。

老馬臨走時，指著我鼻子罵了一頓，說就是聽了我的話，才去后勤部當勞什子經理，要是在銷售部，公司不可能那么容易取證。

我聽后頓時一驚——莫非老板早就想調查老馬了？故意設了一個坑，讓他往里跳？

老馬在公司工作有15年了，月薪折算起來有20000多，如果正常開除他，公司得掏30多萬的補償金，而老馬主動辭職，公司一分錢都不用出。

只不過老板在坑老馬的同時，差點也坑了我——要不是我意志堅定，沒收老馬的禮，也沒接受小敏的投懷送抱……

對了，小敏！她一定是關鍵人物，我怎么開始沒想到？

想到此處，我直奔副總辦公室，想一探究竟。

在我看來，別看副總平日里一副佛系模樣，其實比誰都精，老板什么事都別想瞞過他。

果然，副總嘿嘿一笑，說道：“你別小敏小敏地叫人家了，珍惜這段時光吧，她這次立功不小，要當董事長助理了！”

我羞愧得恨不得找個洞鉆進去，回到家里認真反思了一下，發現自己被什么沖昏了頭腦，在這件事中，拋開一些陰謀論不算，竟然犯了好多常識性錯誤——職場中，同事請托的三個忙，千萬別去幫：

一是脫離自己能力范圍的忙。一定要量力而行，能幫則幫，但是如果超過了你的能力范圍，千萬不要打腫臉充胖子，硬著頭皮幫別人，如果你辦不成的話，必然得罪同事。而如果你費盡心思辦成了，同事也許會覺得很簡單，下次還有可能讓你幫更大的忙。

二是需要第三方共同完成的忙。很多忙，光憑自己的能力是完成不好的，需要第三方協助完成，或者必須領導拍板才能定，你不好意思拒絕接下來了，一旦第三方不給力，或者領導不支持，那就是丟人現眼，從而失去同事的信任，甚至讓別人以為你是故意讓他難堪。

三是替別人做關鍵決定的忙。這一點務必牢記，不僅在職場中，也包括在生活里，當別人征求你的意見，關系到升職、加薪、跳槽，以及婚姻、就業等人生大事時，千萬不要幫別人做決定，因為當你的決定是錯的時候，會背一個大大的“黑鍋”，不僅朋友沒得做，也可能真的造成別人一輩子的遺憾。