太原李廣成律師成功代理一起勞動人事爭議仲裁案件，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解，最大限度維護(hù)了委托人（被申請人）的合法權(quán)益。現(xiàn)將本案代理詞予以發(fā)布。

太原勞動爭議專業(yè)律師李廣成律師，太原勞動糾紛律師李廣成律師

代 理 詞
尊敬的仲裁員：
北京德恒（太原）律師事務(wù)所依法接受本案被申請人太原XX學(xué)院的委托，指派李廣成律師擔(dān)任其與本案申請人王XX勞動人事爭議糾紛一案的委托代理人，經(jīng)認(rèn)真了解案情和參與本案仲裁活動，代理人根據(jù)本案事實(shí)并結(jié)合我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)發(fā)表以下四點(diǎn)代理意見：
一、申請人要求解除其與被申請人之間的聘用合同，終止雙方人事關(guān)系的仲裁請求違反了《山西省事業(yè)單位聘用合同書》（以下稱《聘用合同書》）和《太原XX學(xué)院教師進(jìn)修合同書》的約定。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外”之規(guī)定，在申請人與被申請人雙方之間簽署的《聘用合同書》對解除聘用合同的條件和情形有明確約定的情況下，聘用合同的解除應(yīng)當(dāng)按照《聘用合同書》的約定來執(zhí)行。
根據(jù)《聘用合同書》第六條第（一）項(xiàng)和第（七）項(xiàng)的約定，在聘用合同期內(nèi)，申請人可以與被申請人協(xié)商一致解除聘用合同，申請人也可以在其考入普通高等院校、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役時單方解除聘用合同，但本案中，申請人是在既未與被申請人協(xié)商一致，也不存在上述考入普通高等院校、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役的情形下，單方提出的解除聘用合同，其行為違反了《聘用合同書》關(guān)于解除聘用合同的相關(guān)約定。
而且，申請人單方提出解除聘用合同，也違反了《太原XX學(xué)院教師進(jìn)修合同書》第五條“乙方學(xué)習(xí)結(jié)束必須為甲方服務(wù)5年”的約定。
二、被申請人同意解除與申請人之間的聘用合同，也同意為其辦理人事檔案移交手續(xù)，但前提是申請人必須向被申請人支付違約金并賠償相關(guān)損失。
《聘用合同書》第七條第（一）項(xiàng)約定，任何一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。
《太原XX學(xué)院關(guān)于教職工在職進(jìn)修的規(guī)定》（太院字[2016]XX號）第二條第（四）項(xiàng)規(guī)定，在職攻讀博士的教職工，服務(wù)期未滿提出調(diào)離、辭職，須按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。《太原XX學(xué)院關(guān)于博士及高級職稱專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)年限的規(guī)定》（太院字[2017]XX號）第4條規(guī)定，服務(wù)期未滿提出調(diào)離的，應(yīng)當(dāng)以調(diào)離當(dāng)年的工資、津貼總額為基數(shù)乘以少服務(wù)的年限折合費(fèi)用支付學(xué)院后，方可辦理相關(guān)調(diào)離、辭職手續(xù)；第5條規(guī)定，如果為在職培養(yǎng)的博士，博士學(xué)習(xí)期間的工資津貼必須返還學(xué)院后，方可辦理相關(guān)調(diào)離、辭職手續(xù)。
本案中，申請人系在《聘用合同書》約定的期限內(nèi)，在雙方約定的服務(wù)期（5年）未滿時，單方提出的解除聘用合同，已構(gòu)成嚴(yán)重違約，存在明顯過錯，其應(yīng)當(dāng)向被申請人支付違約金并賠償相關(guān)損失，且相關(guān)的調(diào)離、辭職手續(xù)只有在其向被申請人返還進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的工資津貼后，方可辦理。

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三、申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人支付違約金35333元（不包括申請人主動愿意承擔(dān)的8000元）；向被申請人賠償直接損失242251元、間接損失40萬元、基本醫(yī)療保險費(fèi)54945.72，上述三項(xiàng)損失共計(jì)697196.72元，扣除服務(wù)期占比后應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失為327682元。
（一）關(guān)于違約金
根據(jù)《聘用合同書》第七條第（一）項(xiàng)“任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其他違約責(zé)任”及《太原XX學(xué)院教師進(jìn)修合同書》第六條“乙方違反合同，必須向甲方繳納賠償金和違約金，其金額為回校后的獎勵+1萬元×少服務(wù)的年限”的約定，申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人支付的違約金為2萬元（回校后的獎勵）+1萬元×2.3333（少服務(wù)的年限）=43333元，除去申請人在仲裁申請書中表示主動愿意承擔(dān)的8000元外，還應(yīng)當(dāng)再支付35333元。
（二）關(guān)于直接損失
被申請人基于對申請人將會誠信履約的合理期待和完全信任，在申請人全脫產(chǎn)進(jìn)修（無工作任務(wù)，也未提供勞動）的三年期間，為了讓申請人能夠安心地、無后顧之憂地參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，被申請人仍給申請人照常發(fā)放了工資、獎金、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等各種待遇和福利共計(jì)167251元，在申請人進(jìn)修畢業(yè)后還為其發(fā)放了各種資助、獎勵、補(bǔ)助、津貼等共計(jì)75000元。
但申請人在《聘用合同書》約定的聘用期限和《太原XX學(xué)院教師進(jìn)修合同書》約定的服務(wù)期均未到期的情況下，單方提前解除聘用合同，其故意違約的行為使被申請人的一切努力和付出付之東流，給被申請人造成了直接經(jīng)濟(jì)損失242251元（167251元+75000元），而且，按照《勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條之規(guī)定，上述242251元損失應(yīng)當(dāng)屬于被申請人為申請人支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
根據(jù)前述的《聘用合同書》第七條第（一）項(xiàng)、《太原XX學(xué)院關(guān)于教職工在職進(jìn)修的規(guī)定》（太院字[2016]XX號）第二條第（四）項(xiàng)以及《太原XX學(xué)院關(guān)于博士及高級職稱專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)年限的規(guī)定》（太院字[2017]12號）第4條、第5條的規(guī)定，以及《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條之規(guī)定，申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人賠償上述242251元的直接損失。
（三）關(guān)于間接損失
作為太原市唯一的市屬本科院校，被申請人向來重視人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)工作，不僅在教師培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)方面投入巨大，而且制定了《太原XX學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，對學(xué)歷結(jié)構(gòu)提出了明確的建設(shè)目標(biāo)，計(jì)劃到“十三五”末，具有碩士及以上學(xué)位教師的比例要達(dá)到80%左右，具有博士學(xué)位教師的比例要達(dá)到10%左右。

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被申請人同意申請人以脫產(chǎn)定向形式攻讀博士，正是基于上述加強(qiáng)人才培養(yǎng)和增強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍力量的背景和初衷，是基于鼓勵優(yōu)秀人才深造和留住優(yōu)秀人才的考慮，更是基于被申請人學(xué)院的長遠(yuǎn)規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展的考慮。
被申請人同意申請人以脫產(chǎn)定向形式攻讀博士本身就是被申請人學(xué)院長遠(yuǎn)建設(shè)規(guī)劃的一部分，但申請人在取得學(xué)位后，在聘用合同期限和服務(wù)期限均未到期的情況下，單方提前解除聘用合同，不僅使得被申請人的合理期待完全落空，信賴?yán)鎳?yán)重受損，而且給被申請人的師資隊(duì)伍建設(shè)以及學(xué)院的長遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展造成了嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重影響了學(xué)院師資隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，對被申請人學(xué)院的長遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展造成了不可估量的損失和影響。
本案中，申請人單方提出解除聘用合同的行為，嚴(yán)重違反了《聘用合同書》和《太原XX學(xué)院教師進(jìn)修合同書》的約定，嚴(yán)重違反了被申請人學(xué)院關(guān)于在職進(jìn)修和服務(wù)年限的相關(guān)規(guī)定，也嚴(yán)重違反了誠實(shí)信用原則和公平原則，不僅使得被申請人的合理期待完全落空，信賴?yán)鎳?yán)重受損，而且給被申請人造成了難以估量的間接損失，申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人賠償至少40萬元的間接損失。
（四）關(guān)于基本醫(yī)療保險費(fèi)
申請人進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，并沒有教學(xué)任務(wù)，也未付出勞動，應(yīng)當(dāng)不享有只有在其實(shí)際付出勞動時才有權(quán)獲得的基本醫(yī)療保險，但被申請人還是為其繳納了基本醫(yī)療保險費(fèi)用54945.72元，在被申請人的合理期待因申請人的故意違約而徹底落空后，該筆費(fèi)用也屬于被申請人的損失，申請人也應(yīng)當(dāng)向被申請人進(jìn)行賠償。
上述直接損失、間接損失和基本醫(yī)療保險費(fèi)三項(xiàng)損失共計(jì)697196.72元，按照申請人少服務(wù)的年限占應(yīng)服務(wù)年限的比例47%（少服務(wù)的28個月÷應(yīng)服務(wù)期限60個月）折算后，申請人應(yīng)當(dāng)賠償被申請人各項(xiàng)損失共計(jì)327682元。
四、按照《太原XX學(xué)院教職工公寓分配方案》第六條的規(guī)定，申請人應(yīng)當(dāng)騰退在被申請人單位所分配的公寓。
綜上所述，代理人李廣成律師認(rèn)為，申請人要求解除聘用合同的請求違反了《聘用合同書》和《太原XX學(xué)院教師進(jìn)修合同書》的約定，在申請人向被申請人支付違約金并賠償相關(guān)損失后，被申請人可以同意解除聘用合同并為申請人辦理人事檔案移交手續(xù)。請貴仲裁委查明本案事實(shí)，依法公正裁決，維護(hù)被申請人的合法權(quán)益。
以上代理意見，供仲裁庭參考采納。
代理人：李廣成律師