在勞動爭議糾紛中，勞動合同即是勞動者與用人單位之間確認(rèn)勞動關(guān)系的一種協(xié)議，更是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的嚴(yán)肅約定，重要性不言而喻。也因此，想有效維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，妥善處理勞動爭議，仲裁和法院方面也要倚重勞動合同。

那么，如果勞動合同出現(xiàn)了問題該怎么辦呢？來看一起案例，直觀的了解一下其中的法律邏輯吧。

2021年底，年過四十的市民胡先生與港中旅（青島）海泉灣有限公司置業(yè)分公司（以下簡稱海泉灣置業(yè)）因為續(xù)簽勞動合同發(fā)生爭議。

海泉灣置業(yè)方面稱，已經(jīng)多次通知胡先生簽訂書面勞動合同，都被胡先生以各種理由不予簽訂，因而選擇終止勞動關(guān)系。但是胡先生則稱，自己明確要求續(xù)簽勞動合同，但是人事始終不讓看合同且不予回復(fù)是否能將工資數(shù)額寫入合同內(nèi)容，顯然不符合法律規(guī)定，因而不能簽定的責(zé)任不在自己。

雙方爭執(zhí)不下遂申請勞動仲裁，并最終訴至法庭。雙方的訴爭中，包括未簽訂勞動合同二倍工資差額約10萬元。

不是續(xù)簽勞動合同嗎？怎么又冒出來個未簽訂勞動合同的事？

這不是因為上了法庭，把以前的事情都翻出來了嘛，胡先生主張，自己的勞動合同只簽到了2020年，此后工作一年都沒有簽訂勞動合同。海泉灣置業(yè)則堅稱，與胡先生的勞動合同簽到了2021年，并拿出了期限為2018年10月31日至2021年10月31日的《勞動合同》。

胡先生不認(rèn)可這份勞動合同，認(rèn)為合同期限頁及自己簽名的真實性存疑，需要進(jìn)行鑒定。而最終的司法鑒定意見是：合同不是同臺打印機(jī)一次性打印形成，手寫體簽名字跡也不是胡先生所寫。

依據(jù)司法鑒定意見，法庭判定海泉灣置業(yè)提交的三年期勞動合同存在形式瑕疵，且不能進(jìn)一步舉證，于是支持了胡先生的主張。

山東省勞動合同條例第五十七條規(guī)定：勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

最終，法庭判定海泉灣置業(yè)支付胡先生未簽訂勞動合同二倍工資差額九萬余元。

本案中，為什么是海泉灣置業(yè)提交勞動合同，證明合同期限呢？

這就是舉證責(zé)任分配的問題。

普通民事訴訟采取誰主張誰舉證的規(guī)則，但是勞動關(guān)系糾紛有些不同。因為勞動關(guān)系中存在用人單位和勞動者的強弱勢地位差異，一旦發(fā)生糾紛很多證據(jù)都掌握在用人單位手中，勞動者獲取這些證據(jù)材料存在困難。所以相關(guān)法律規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

未訂立書面勞動合同二倍工資問題就屬于用人單位的舉證責(zé)任：勞動者主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，由用人單位舉證證明簽訂、補簽、續(xù)簽了合同，或者舉證證明因勞動者原因未簽訂、續(xù)簽勞動合同。

文/肖華林

編輯：李進(jìn)文