這兩天，一項針對英國國家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS）員工的調(diào)查有了重大發(fā)現(xiàn)，三分之一的女外科醫(yī)生表示，她們受到過同事的性騷擾、侵犯，甚至還在某些情況下遭到了強(qiáng)奸。

進(jìn)行這項研究的作者表示，女性實習(xí)生被資深男性外科醫(yī)生性侵的現(xiàn)象已經(jīng)形成了一種模式，這種情況現(xiàn)在正在NHS醫(yī)院發(fā)生。

甚至還有人認(rèn)為，性騷擾、性侵犯和強(qiáng)奸已被認(rèn)為是英國外科手術(shù)界的公開秘密。英國皇家外科醫(yī)學(xué)院對這一發(fā)現(xiàn)表示，“著實令人震驚”。這是一項怎樣的調(diào)查研究？這一研究結(jié)果真實存在嗎？為什么不少人選擇了沉默呢？我們接著往下看。

01

調(diào)查報告發(fā)布在《英國外科雜志》上

這項分析由英國埃克塞特大學(xué)、薩里大學(xué)和外科手術(shù)性行為不端工作組共同完成。在接受調(diào)查的女外科醫(yī)生中，近三分之二的人表示，在過去五年中，她們曾是性騷擾的目標(biāo)，三分之一的人曾遭到同事的性侵犯。

這個調(diào)研項目是由手術(shù)中不當(dāng)性行為工作組（WPSMS）委托第三方進(jìn)行的獨立調(diào)查，共分析了1434份匿名的調(diào)研問卷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，29.9%的女醫(yī)生和6.9%的男醫(yī)生在過去五年內(nèi)曾經(jīng)歷過同事的性騷擾或性侵。

29%的受訪女性在工作中經(jīng)歷過令人尷尬的身體觸碰，超過40%的人在工作中聽到過關(guān)于自己身體的評論，38%的受訪人在工作中聽到過黃色笑話。

調(diào)研還顯示，63.3%的女醫(yī)生和23.7%的男醫(yī)生表示曾遭受過性騷擾。調(diào)查問卷還揭示了在醫(yī)院以外的環(huán)境中，比如在教學(xué)場所、參加會議期間和下班之后的社交活動中，也發(fā)生過各種性侵犯事件。

參與這項調(diào)查的其中11名醫(yī)生甚至報告了11宗強(qiáng)奸事件，震驚了整個英國醫(yī)學(xué)界。

研究人員認(rèn)為，醫(yī)療環(huán)境中存在特殊的等級制度和性別失衡，性騷擾問題在手術(shù)室或醫(yī)院環(huán)境中頻繁發(fā)生且難以監(jiān)管。

不少接受調(diào)查的女性表示，她們擔(dān)心舉報事件會損害她們的職業(yè)生涯，而且她們對NHS采取行動缺乏信心。

英國皇家外科學(xué)院負(fù)責(zé)人承認(rèn)這是外科界的“Me Too”，呼吁對醫(yī)院文化進(jìn)行深刻反省和改革。

02

朱蒂絲：“他把臉放在了我的胸口”

朱蒂絲現(xiàn)在是一位經(jīng)驗豐富、才華橫溢的顧問醫(yī)生。她回憶稱，在自己的職業(yè)生涯早期，就在做手術(shù)時遭到一名很有名氣的外科醫(yī)生的性騷擾。

“（他）轉(zhuǎn)過身來，把他的頭自然地放在了我的胸上，我這才意識到他在我身上擦汗。”

那名資深的男外科醫(yī)生熱得汗流浹背。

朱蒂絲當(dāng)時愣住了。當(dāng)那個醫(yī)生第二次這樣做時，朱蒂絲主動給他拿了一條毛巾。對方的回答是“不，這更有趣”……朱蒂絲回憶當(dāng)時的感受，并說，“我覺得很臟，覺得很丟臉”。

對朱蒂絲來說，更糟糕的是同事們的沉默。

“他不是手術(shù)室里級別最高的人，但他卻知道自己的這種行為會被其他人默許，這太糟糕了。”

這件事發(fā)生在朱蒂絲的手術(shù)室里，但性騷擾和性虐待的范圍遠(yuǎn)不止在醫(yī)院里。

報告稱，91%的女外科醫(yī)生和81%的男外科醫(yī)生表示，自己看到過女同事被性騷擾。性騷擾乃至強(qiáng)奸已經(jīng)是手術(shù)室里公開的秘密，英國皇家外科醫(yī)生協(xié)會對調(diào)查結(jié)果表示震驚。

03

安妮：“我信任他，卻被‘強(qiáng)奸’”

安妮一開始沒有選擇將發(fā)生在她身上的事情描述為強(qiáng)奸，但很明顯，發(fā)生性行為并不是她自愿的。這件事就發(fā)生在一個與醫(yī)學(xué)會議有關(guān)的社交活動上。

按照熟悉的模式，她是實習(xí)生，他是顧問醫(yī)生。“我信任他，尊敬他。”安妮說。

“他利用了我對他的信任。在他送我回到我住的地方后，我以為他只是想和我談?wù)劊蝗晦D(zhuǎn)向我，和我發(fā)生了性關(guān)系。”

安妮說，在那一刻她的身體僵住了，“我無法阻止他”。“這不是我想要的，這完全出乎我的意料。”

當(dāng)安妮第二天見到他時，她“幾乎無法振作起來”。“我覺得我不能大驚小怪，我覺得有一種非常強(qiáng)烈的職場文化，那就是不管別人對你做了什么，你都要忍受。”

這件事對安妮產(chǎn)生了持久的不良影響。起初，安妮在情感上變得很麻木。多年后，當(dāng)她準(zhǔn)備給一個病人做手術(shù)時，“這段記憶像噩夢般恐怖地涌入了我的腦海里”。

人們普遍認(rèn)為，對這種行為保持沉默是一種文化。外科培訓(xùn)依賴于向手術(shù)室的資深同事學(xué)習(xí)，不少女性認(rèn)為，說出那些對她們未來職業(yè)生涯有權(quán)力和影響之人的不當(dāng)行為是有風(fēng)險的。

04

菲利帕·杰克遜：“他從背后親吻了我”

來自布里斯托的整形外科顧問醫(yī)生菲利帕·杰克遜表示，自己曾經(jīng)在和一位男同事討論病人的病情時，男同事突然走過來抱住了她，還在她的耳邊發(fā)出一些奇怪的聲音，并用行動和言語對她進(jìn)行性暗示。

“我當(dāng)時并沒有表現(xiàn)得大驚小怪，因為我們即將要進(jìn)入手術(shù)室了。這太可怕了，但這并不意味著我能立即放下手上的工作，所以我必須繼續(xù)干活。”

菲利帕還表示，在當(dāng)晚另一臺手術(shù)開始前，繼續(xù)遭到那位男同事的騷擾。那位同事主動提出要把她的工作長袍綁起來。雖然，這在外科醫(yī)生中是很正常的，但是之后他從后面親吻了她的脖子。

薩里大學(xué)的外科醫(yī)學(xué)顧問醫(yī)生紐蘭德表示，報告中的大量案例說明了，通常是醫(yī)院里級別高或資歷深的男醫(yī)生會對地位不高的女同事不敬，當(dāng)然其中還有很多是直屬上下級關(guān)系。這也是為什么很多當(dāng)事人選擇保持沉默的原因。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在男性主導(dǎo)的職業(yè)中，女性與男性生活在“不同的現(xiàn)實”中，且更有可能目睹和經(jīng)歷性侵。女性表示，她們擔(dān)心舉報事件會損害她們的職業(yè)生涯，而且她們對NHS處理相關(guān)問題所采取的行動缺乏信心。

此前，英國婦女權(quán)利網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的報告顯示，盡管英格蘭和威爾士地區(qū)的醫(yī)院普遍配置了監(jiān)控設(shè)備和安保人員，但自2019年以來，醫(yī)院仍發(fā)生了超過6500起性侵犯事件，其中部分受害者甚至在13歲以下，有七分之一的案件發(fā)生在醫(yī)院病房內(nèi)。

埃克塞特大學(xué)的克里斯托弗·貝格尼博士表示：“我們的研究結(jié)果可能會動搖公眾對英國外科部門的信心。”

但與此同時，第二份名為《打破沉默：解決醫(yī)療保健中的不當(dāng)性行為》的調(diào)查報告也正在進(jìn)行中。

對于在英國NHS里發(fā)生的職場性騷擾，你有什么想法和建議？歡迎給華聞君留言。

本文部分素材來自英國廣播公司、《太陽報》、《鏡報》和《每日郵報》等，圖片均來源于網(wǎng)絡(luò)。

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文 倪佳辰

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