千萬不要暴露自己的家境不好，前幾天有幸隨叔叔拜訪了一位市委的秘書，他語重心長的對我說：你知道為什么不能在職場中暴露自己的家境不好嗎？我用親身經歷給你講解

前幾年跟同事還有領導去外地出差，然后白天忙完工作晚上坐在一起吃飯時，領導突然問項目部經理，說你媳婦兒是做什么的？

同事就特別老實的回答說：家里有兩個小孩子，老婆在家做家庭主婦，在家帶孩子，等小孩上學之后呢，她就做點冷面到校門口去賣，雖然發不了財，但也能夠補貼家用。

你們聽完他說的話是什么感受？我當時聽完同事說的話之后，我后背一涼，心里想著，這個經理以后日子一定不好過了。你為什么覺得領導聽完你說的這些，會因為家庭經濟不寬裕就提拔你嗎？

這種領導確實有，但實在是少之又少，領導是來掙錢的而不是做慈善的，對不對？也有領導就當做個八卦，聽了也就聽了。但是大部分領導會面無表情地聽完這些，然后心里盤算著家庭重擔在這一個人身上，他估計不敢輕易離職。

后來這個經理都經歷了什么？在工作上，老板對項目部的要求越來越高，就用老話來說：就是吹毛求疵，他跟我說：領導在給小組開會的時候，從來都沒有看見過領導對經理有什么好臉色，當然這些事只要自己不往心里去，其實也算不上什么事兒。

但在今年的一月份，經理被降成了副職，薪資方面減少一半，理由就是領導認為他工作能力稍有欠缺，但是他所在的部門也沒有進行內部提拔，或者說去外面招聘新的經理。這就相當于他仍然做著以前的工作。但是，拿著的薪資比原來少了一半，最后他離職了嗎？其實并沒有，因為他的確沒有離職的資本，他的家庭也很難允許他有收入上的斷檔期。

我們先不對這位領導的人品做出評價，先看問題，如果領導問你的家境時，你該如何回答？如果關系一般的同事問家境時，其實挺簡單的，不能反問，轉移話題這幾招都可以。

但當領導問出了這種送命題該怎么回答？比如說這個經理的問題，他完全可以這么說：我愛人就是在家帶帶孩子。做點自己喜歡的事情，如果老婆不開心了，我的日子能好過嗎？

當你這樣說了，問題都回答了，但是問題的重點全沒有說，可進可退。身為領導，他總不能還問你，你老婆喜歡做點什么？

最后再劃一下重點，如果你沒有絕對的不可替代性，就不要在職場當中暴露自己家境不好，不然呢，你的平級上級都可能會欺負你。把這話給我刻在腦子里！