為了鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，江蘇放大招了。

最近，江蘇省人社廳、發(fā)改委、教育廳等十四部門聯(lián)合印發(fā)通知——《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關(guān)于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》，決定在全省實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動，通過完善落實扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，力爭實現(xiàn)到2025年，每年支持成功自主創(chuàng)業(yè)20萬人（其中離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生3萬人、農(nóng)民6.5萬人）。

高校畢業(yè)生和新進城農(nóng)民工當(dāng)然是創(chuàng)業(yè)扶持的重點，但其中另一個重點人群以及配套政策引起了人們的關(guān)注。即事業(yè)單位、科研院所的在編人員，《通知》也積極鼓勵他們下海創(chuàng)業(yè)。甚至為了解決在編人員的“后顧之憂”，還公布了非常優(yōu)厚的配套政策。

這其實不是新政策，之前就有過，但估計效果不怎么樣，不得不再次進行重申：即事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系，期間可依法繼續(xù)在原單位參加社會保險和職業(yè)年金，正常晉升薪級工資，按規(guī)定連續(xù)計算工齡，同等參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升。

一句話，如果是事業(yè)單位在編人員，放心下海創(chuàng)業(yè)，保留事業(yè)編制不說，單位還給繳納社保，正常晉升崗位和工資級別，申報職稱等等。那意思就是，不管你創(chuàng)業(yè)如何，反正國家給兜底，簡直不要太爽哦！

從支持和鼓勵創(chuàng)業(yè)的角度來說，這個政策有利于激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，刺激老百姓中間尚未徹底磨滅的欲望，點燃當(dāng)老板的夢想，為經(jīng)濟增長助一把力，加一把火。若能如此，當(dāng)然是值得點的。

宇宙的盡頭是“編制”，為了一個編制，無論是牛津劍橋，還是哈佛耶魯，亦或是民辦二本三本，都熙熙攘攘擠在考編的獨木橋上。然而對于體制內(nèi)的在編人員看來，卻為了編制所謂的穩(wěn)定，付出了太多人生應(yīng)有的精彩：加不完的班，卷不完的事，陪不完的酒，拿著賣白菜的錢，擔(dān)著天大的干系，唯唯諾諾，磨滅個性，早知如此，悔不當(dāng)初。編制實際上成了圍城，如果有機會創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，沒幾個人會拒絕。

問題就在于，作為一個蘿卜一個坑考進去的體制內(nèi)編制人員來說，這就對單位構(gòu)成了一個悖論：如果這些崗位需要這些人，那么他們停薪留職創(chuàng)業(yè)去了，活誰來干？如果可以隨意創(chuàng)業(yè)離開，那是否說明這些人的工作原本也就無關(guān)緊要？這就從另一個側(cè)面說明：事業(yè)單位實際上存在人浮于事的現(xiàn)象，即使少了那么幾個人，也是無傷大雅的。至少在社會的管理層看來，事業(yè)單位的人如果出去創(chuàng)業(yè)，對社會的貢獻要比呆在機關(guān)單位里磨洋工要好得多。

機關(guān)、事業(yè)單位人浮于事的一個后果，就是原本一個A部門就足以負(fù)責(zé)某項事務(wù)，但卻又創(chuàng)造出B、C、D等部門來配套實施，增設(shè)了不少機構(gòu)，新增了不少人手，互相監(jiān)督，互相搞事。為了顯得自己重要，每個崗位或者部門，都會想方設(shè)法創(chuàng)造一些事情來做。這些事情并不是工作所必須的，又是在職權(quán)范圍之內(nèi)的，創(chuàng)新也談不上，單位里還得按照文件規(guī)范來，最終就變成了自己折騰自己。

機關(guān)單位一折騰，下面基層部門就得跟著忙活。上面千條線，下面一根針。也許因為上頭的人浮于事，要給人找點事做，就會往下面布置工作。而作為最具體的基層業(yè)務(wù)單位和專業(yè)人員，面對的是數(shù)不清的婆婆機構(gòu)，頭頭腦腦。每個頭頭腦腦一發(fā)熱，傳遞到下面的就是數(shù)不勝數(shù)的無意義的繁復(fù)勞動。

所以說，江蘇有關(guān)部門也是看清楚這一點了，機關(guān)事業(yè)單位的人啊！放著他們在單位里，不是內(nèi)耗就是內(nèi)卷。如果是人才，那是社會資源的巨大損失。如果是庸才，就會拼命給下面找事情做，以證明自己的價值。兩種情況都是社會不能承受之重，因為社會要花錢養(yǎng)著。

單位里面人少一點，事就少一點，社會的活力才會被釋放出來。