告別校園進入職場，很多小伙伴對職場的期待是：寬敞明亮的辦公環境、高效有序的工作節奏、充滿無限可能的晉升空間……

然而自己的職場經歷與想象中并不相同，很多職場新人對自己感到迷茫，不知道自己在職場中如何定位，也不知道未來該如何發展。

那么應該如何快速適應職場環境，在職場中做到游刃有余呢？以下是三點小建議，希望能對大家有所幫助。

一、摒棄“學生思維”，提升職場價值

朋友小段跟我說，前段時間培訓部新來的那位人際關系處得很好的同事被勸退了。

該同事入職后很快就和同事打成了一片，平時都是張哥、段姐這樣稱呼大家，還會時不時給大家分享小零食，最初大家都很喜歡她，幾乎是手把手教她工作。

然而她好像習慣了別人的幫助，一直沒有主動學習提升自己的工作技能，很多時候自己的本職工作還得麻煩同事幫忙處理，大家最開始覺得她是新來的讓著她，然而時間一長大家也有了怨言。

一次重要的對外合作團隊項目中，因為她的疏忽導致了U盤資料的丟失，當天大家都暫緩了手頭其他工作，幫她整理資料，部門整體工作進度被嚴重打亂。

初入職場，不少職場新人會有一個思維誤區，認為人脈和關系在職場中至關重要。不可否認，維護好與領導和同事的關系確實能讓我們在職場中更加游刃有余，但是過于關注人際關系只會本末倒置。

學生時代是人際關系直接決定你在圈子里面的位置，今天你分我一包零食，明天我幫你帶份飯，這種有來有往的給予讓情感迅速升溫。

職場的評估體系與學生時代并不相同，人際關系并不是評價工作能力的標準，想要在職場中拔尖，想要讓別人記住自己，需要明確自己的優勢，培養自己的獨特價值。

二、拒絕低情商表達，提升表達能力

在網上看到這樣一則分享：

• 公司招了一批應屆生，在實習生轉正前夕，公司例行組織了一次領導與新人的談話，并在談話的最后例行問了一句：大家有什么想法暢所欲言。
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• 前幾位實習生都還比較謹慎，對領導說了一些無關痛癢的建議。最后一位實習生A看著領導一直和顏悅色，不斷鼓勵大家暢所欲言，說了不少直戳領導肺管子的建議。
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• 在部門同事有意打斷下，A仍然毫無察覺，還在慷慨陳詞，不斷提出更高改善公司制度的建議，會議在極度尷尬氣氛中結束了。最后轉正評估，A沒有得到轉正名額。

在職場中，每個人都想成為更加被領導器重的人。然而身在職場，有些話可以說，有些話不能說。在發表意見之前，可以在大腦中構思一下自己要表達的內容，不能讓低情商發言阻礙自己的職業發展。

在復雜的職場中，“訥于言而敏于行”，學會說話的藝術，提升溝通表達能力，慎重表達自己的觀點會讓我們的職業道路更加順利。

三、轉換職場思維，為自己打工

時常在職場中能夠聽到這樣一句話：“你是為自己打工，而不是為了老板”。

許多小伙伴在看到這句話的時候，內心的第一反應就是：萬惡的資本，又來剝削我的剩余價值了。

時間是我們每個人最寶貴的不可再生資源，如果只是懷著為別人工作的心態，簡單地用時間和勞動換取報酬，這個付出的過程本身并不足以讓你的時間和勞動變得更加值錢。

懷著為別人打工的心態上班，很容易產生這種思想：“五千的工資，干了四千的活，我就是賺了；干了六千的活，我就是虧了。”帶著這種思維工作，很難突破自己的上限，還會產生很多負面情緒。

而轉換思維，為自己工作，你會擁有比較清晰的目標感和價值感，具有較強的自我驅動力，充分發揮所長，更容易激發潛能，在職場上做出成績。

將每一份工作做到最好，做出成績，用個人經驗形成作品會讓你的單位勞動時間和勞動價值快速增長。

在現在這個普遍內卷的時代，努力培養和打磨自己的職場技能，不斷精進自己的能力，積累工作經驗，才能擁有更多的自主選擇權。

最后，祝大家都能在職場實現自己的價值，達到自己想要的成就。