前一秒不想上班，

下一秒好的收到；
質疑XX，理解XX，

成為XX，超越XX；

成為45°夾角打工人

（躺不平也擺不爛）……

以上是當代打工人日常工作現狀的冰山一角

隨著時代的發展，作為一出生就與網絡信息世代無縫對接、受數字信息技術影響較大的一代，與父輩相比，Z世代的思維方式和生活方式都發生了較大的變化。

當前大環境，面臨年輕人就業難和企業招聘難的雙重困境，企業和HR應該從哪些方面做出突破，高效招聘呢？

在了解如何高效招聘前，我們先來看看Z世代的擇業觀。

一、Z世代的擇業觀

1.追求長期價值

作為互聯網時代的原住民，Z世代的自我意識強烈，對新事物有著較高的接納度。

據11月4日新華社報道，今日上海秋招一位畢業生表示：“主要奔著代表未來的朝陽行業、科創企業，比較有潛力，薪資待遇也不錯。”

“唯有自我成長提高，才是顛撲不破的立足之道”，比起外界的看法和父輩的期待，當代年輕人更樂意突破傳統的工作模式，追求具有長期回報和成長空間的工作。

2追求工作生活平衡

Z世代的生活觀念發生變化，工作的本質是為了更好地生活，當代年輕人更加注重心理健康和幸福感，希望能夠將工作之余的時間歸于自己。

在#00后#整頓職場#頻上熱搜的當下，年輕人更關注工作與生活的平衡，反職場PUA不再是停留在紙面上的口號。

3.興趣與工作相結合

熱愛可抵歲月漫長，將興趣作為工作成為當代年輕人新的擇業觀念。

此外，隨著自媒體和社交網絡的發展，當代年輕人有更多的機會和渠道來展示自己的實力和能力，Z世代更注重工作穩定和自己長期價值的實現。

4.多元化就業成為趨勢

從#全職兒女#、#慢就業#、#上門經濟#到前不久的新詞#小鎮青年#，當代年輕人擇業更加謹慎，就業選擇呈現多元化趨勢。

網絡編輯、自由撰稿人、新媒體運營成為年輕人新的工作選擇，上門做飯、寵物喂養成為新興職業，多元化就業選擇成為趨勢。

二、如何擊中Z世代的求職痛點

結合Z世代的擇業觀，作為HR在進行招聘時，要如何吸引年輕求職者呢？不妨看看以下幾個策略：

1.突出良性企業文化

有網友說：“職場上的80后忍氣吞聲，90后渾水摸魚，00后整頓職場。”

從00后進入職場開始，各種整頓案例頻上熱搜，這實際反映出年輕人更加崇尚良性的職場氛圍。

基于年輕群體的興趣愛好和偏向，如果在招聘工作中能尊重候選人的心理需求，就會更容易贏得對方的好感和認可。

在招聘過程中體現良性企業文化和文化關懷，滿足年輕人的心理偏好，從而提升入職轉化率。

2.更新穎的形式展開招聘

在企業降本增效的背景下，使用AI玩轉招聘，不僅能大幅度提升工作效率，還能降低成本。

在招聘過程中，可以使用AI虛擬主播（數字人）代替真人直播，與候選人互動，此外還可以將招聘與年輕人的喜好融合起來，打通流量池，吸引更多優質候選人加入。

3.優化招聘流程，適時給予反饋

Z世代求職者，更加關注求職動作帶來直接導向作用，如果招聘流程太長，候選人可能會對職位失去興趣，選擇接受其他的offer。

在招聘過程中，HR可以用人工智能工具優化簡歷篩選流程，提升工作效率；此外，在招聘的過程中，及時給予候選人反饋，讓候選人知道自己的求職進度，吸引更多優質候選人加入企業。

根據年輕人擇業所看重的內容和年輕人的求職心理需求，塑造出公司的招聘優勢，吸引年輕候選人，招聘或許沒有想象中那么困難。

最后，祝大家心儀候選人嗖嗖入職，不為工作困擾！