近期，在網上看到這樣一個問題#同時和不如自己的人出去面試，為什么別人可以拿高薪，自己求職卻屢屢碰壁？#

別人輕松拿offer，自己卻面試面到心態崩了，都說細節決定成敗，那么面試中有哪些細節影響了結局走向，導致了面試失敗呢？

今天跟大家聊一聊面試中的雷區，以及哪些細節會導致面試失敗。

一、準備不足失底氣

小A近期參加面試，被提問為什么選擇這家公司時說“看好這個行業近年的發展前景”，卻無法舉出關鍵性的代表信息，面試沒有了下文。

全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO是這樣解答企業招聘最關注的三個問題的：

1.能力：Can you do the job? （這份工作你能干嗎？）
2.意愿：Will you love the job? （這份工作你愛干嗎？）
3.團隊合作能力：Can we tolerate working with you? （我們能和你共事嗎？）

在面試時，能不能拿到offer與你的能力和意愿都有關系，在專業能力相差不大的情況下，面試官自然更加傾向于選擇準備充分、入職意愿強烈的候選人。

看好公司的行業，可以列舉公司所在的行業發展情況如何，平時關注了哪些與公司所在行業相關的新聞和信息。

喜歡公司的產品，可以列舉自己已知的產品類型、產品的優缺點，同賽道競品……

用具體的可以呈現的示例說明，在呈現你的能力的同時展現你積極的求職態度，你的心儀offer會離你更近一步。

二、夸夸其談失真實

都說“真誠才是第一必殺技”，面試最大的套路是真誠。

在簡歷中，適度美化自己的工作經歷，用更專業的詞包裝自己的簡歷、突顯自己與崗位的匹配程度才是正確的求職策略。

硬幣有兩面性，物極必反，凡事過猶不及，在優化潤色簡歷的同時也需要把握一個度。

部分求職者，對自己的工作成果和工作內容都做了過分的夸大，在面試中大談特談自己的專業能力，想要以此獲得加分，然而一旦涉及到了落地執行方案就開始避重就輕。

對于過于夸大能力或者業績，但是講不出具體的執行方案的候選人，很容易被面試官貼上“簡歷高大上，真人太拉垮”的標簽。

雖說“面試造火箭，入職擰螺絲”，但是過于夸大，你的求職態度會讓你在面試官心里的印象大打折扣，從而影響面試結果。

三、溝通失利失機會

都說簡歷是求職的敲門磚，那么面試溝通就是求職的重中之重。

你有沒有遇到這種情況：面對面試官的提問大腦一片空白，回答毫無邏輯；已經準備好的問題，不知道該從何說起。

在自己緊張到手心出汗的情況下，面試官內心卻已經開始暗自懷疑：這個人真的有那么優秀嗎？

因為溝通問題面試失敗的小伙伴，可以有意識地參考學習一些面試技巧和話術：

1.穩住心態，彰顯自信

能夠收到面試邀約，證明你的基本條件是符合公司要求的，所以不要給自己制造焦慮，一到面試就緊張。

在面試之前，給自己積極的心理暗示，先穩住心態，表現得越自信越容易獲得面試官的好感。

2.做好準備，贏得機會

一般面試都會問一些比較常見的類型的問題，例如：自我介紹、離職原因、空窗期原因、職業規劃、期望薪資等問題，例如：

問題1：請你做一個簡單的自我介紹

回答公式：自身基本情況+工作經歷+與該崗位相匹配的工作經驗+自身優勢

問題2：你的期望薪資是多少？

回答公式：市場行情+自身價值+個人訴求

在面試前圍繞著自己的經歷、求職公司的信息和行業資訊展開，結合崗位描述提前準備以上問題的框架和思路。

在面試過程中能夠更加游刃有余，離心儀offer更近一步。

留言說說，你有什么面試技巧和高招嗎？