案件介紹

2019年3月，李某進入某制造公司從事生產(chǎn)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定月基本工資為2000元。在勞動合同外，雙方還簽訂了一份協(xié)議，該協(xié)議約定用人單位不為李某辦理社會保險，用人單位每月直接將社會保險費支付李某。2020年11月，李某向公司提出離職并獲得批準。2021年12月3日，李某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁，以未繳納社會保險費為由要求公司支付經(jīng)濟補償金。

案件分歧

本案中李某能否要求公司支付經(jīng)濟補償金?
第一種意見認為，李某不能要求公司支付經(jīng)濟補償金。李某和公司簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險費，且公司每月直接將社會保險費支付給了李某。根據(jù)誠實信用原則，李某不能再以某公司未替其繳納繳納社會保險費為由要求公司支付經(jīng)濟補償金。
第二種意見認為，李某可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定強制義務，當事人不能通過協(xié)議免除或變更。因此，李某與公司簽訂的該份協(xié)議無效，李某可以以公司未替其繳納繳納社會保險費為由要求公司支付經(jīng)濟補償金。

結論

同意第二種意見，理由如下：
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，.......。在我國，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定強制義務，不能通過協(xié)議或其他形式進行免除或更變。李某與公司簽訂的關于不繳納社會保險費協(xié)議因違反法律強制性規(guī)定而不具有法律效力。
本案中，盡管某公司每月直接將社會保險費支付李某，而未將該筆錢繳至相應的社保賬戶，違反了法律的強制規(guī)定，該行為不具有法律效力。對于某公司而言，在法律上，其行為仍屬于“未依法為勞動者繳納社會保險費”。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......。該法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；......。因此，某公司未依法為李某繳納社會保險費，李某可以以此為由要求公司支付經(jīng)濟補償金。

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