人們在工作中無法自拔。每個農(nóng)民工都有自己的挑戰(zhàn)，但為了生存，我們必須學(xué)會與狼共舞，在職場的夾縫中謀求生存和發(fā)展。

即使在最賺錢的行業(yè)和公司，也沒有長期的舒適。人們之間總是會為了一些感興趣的事情而進行各種博弈。不管是非對錯，但最后總是讓人有感覺。

所以，從一個普通工人的角度來說，我們要有一個明確的自我定位。個人對于企業(yè)的發(fā)展有多重要？它可以是輕的或重的。不能輕，但也不能重。原因是不言而喻的。

如果一個人在工作場所不能做到這一點，他可能無法應(yīng)對突然的管理影響。因為你如此重要，管理層就必須削弱你。如果心態(tài)不好，難免會出現(xiàn)很多問題。問題的出現(xiàn)以及此類問題的發(fā)生并不是團隊中個別管理者的問題，而是更大的管理策略的問題。

近期，俞敏洪的同居商界內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重糾紛。董宇輝和直播團隊的編輯、CEO之間發(fā)生了不愉快的事情。CEO東方小孫甚至在直播過程中摔了手機，批評董宇輝的表現(xiàn)。這一遺漏引起了董宇輝球迷的強烈反對。

12月14日，俞敏洪向公眾發(fā)布了該視頻，澄清了一些問題，指出了編輯的錯誤，并向董宇輝道歉，但問題似乎并沒有得到解決。

有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，董宇輝已經(jīng)不在東方精選最后的直播計劃中，而CEO東方小孫則處于C位，將帶領(lǐng)其他主播在未來三天內(nèi)完成直播。同時，據(jù)報道，董宇輝的IP地址也位于他的家鄉(xiāng)陜西，并且在查看個人賬戶時收到了“賣家”的簽名。

據(jù)《Whiplash》報道，此次談話的截圖是從俞敏洪的直播業(yè)務(wù)團隊內(nèi)部泄露的。相關(guān)消息顯示，俞敏洪可能面臨“兩者選擇”的問題。應(yīng)該是CEO東方小孫還是董宇輝？

孫向俞敏洪明確表示，如果不讓董宇輝重返直播，他就必須做出選擇。本來他以為自己可以放松，但現(xiàn)在的結(jié)果卻是他必須在兩者之間做出選擇。

據(jù)近日媒體報道，董宇輝表示“選擇回答一個問題很不舒服”。雖然回答起來有些尷尬，但確實回答了一些問題。

雖然這個消息還沒有得到東方精選的證實，但這樣的尷尬也是可以預(yù)料的。由于東方在直播過程中扔掉了小孫的手機，就意味著兩人不能再見面了。

雖然俞敏洪在聲明中希望大家對年輕人更加寬容，但真正的問題是年輕人無法達成一致，俞敏洪也未必能夠做到溫和。

最重要的是，董宇輝的粉絲現(xiàn)在和東方小孫完全相反。網(wǎng)上很多人都宣布，隨著太陽直播團隊的負(fù)責(zé)，他們將不再購買任何東西，而這兩天的數(shù)據(jù)也顯示，東方選美的粉絲和主播正在受到負(fù)面影響。增長，一些賬戶失去了100,000名粉絲。

這種現(xiàn)象的原因其實很簡單。董宇輝直播時的文案受到網(wǎng)友稱贊。有人問這抄本是誰寫的？沒想到東方放映的編輯在評論區(qū)公開回應(yīng)：

每次做短文，鏡頭前都是主播，幕后是文案創(chuàng)作團隊、劇組的朋友們，和編輯團隊。只有合作才能取得最好的結(jié)果。我寫了一系列定制文章。

這讓崇拜董宇輝的球迷不高興了。這顯然是董宇輝的天賦。小編為什么要矮化董宇輝，削弱董宇輝在東部的重要性呢？懷疑跨河橋梁被燒毀。

更夸張的是，隨后大批東方選秀粉絲進入對方直播間，希望對方贏得“富貴”。言下之意就是他們想讓對方挖走董宇輝。

此舉主要傷害了東方精選的現(xiàn)場表現(xiàn)，導(dǎo)致市值暴跌。在此情況下，東方精選CEO東方小孫在直播間公開回應(yīng)，但也引發(fā)了幾個疑問。一場嚴(yán)肅的爭論。

一方面，一開始就摔手機意味著要在直播間開會，但網(wǎng)友認(rèn)為此次沖突是東方選美的內(nèi)部事務(wù)。你為什么要放下手機，在客戶面前開會？信心從何而來？

另一邊，東方小孫雖然也批評了小編情緒化，但他也批評了董宇輝，甚至還主動透露董宇輝明年的工資將過千萬等等。。希望網(wǎng)友們不要注意到東方精選虐待董宇輝的事情。最后，我們還不忘批評一些網(wǎng)友搞“飯圈文化”。公司對此強烈反對，希望大家冷靜。

對此，次日1:00左右，董宇輝發(fā)表長文回應(yīng)圍繞短文的爭議，承認(rèn)短文的一部分是他創(chuàng)作的，另一部分是他自己創(chuàng)作的。編輯團隊。同時，他呼吁不要搞“飯圈文化”，并向俞敏洪和東方小孫兩位領(lǐng)導(dǎo)人表示感謝。

雖然俞敏洪在上次回答中表示，公司成員的平均年齡只有20歲，但他們都非常年輕。有時他們的言行可能不是經(jīng)過深思熟慮。希望大家能夠多一些寬容，給他們成長的空間。

但這件事真的還有回旋的余地嗎？事情可能沒那么簡單。即使實現(xiàn)了內(nèi)部統(tǒng)一，一些粉絲可能仍然會感到困惑，這使得整個故事變得更加復(fù)雜。

通過這件事，也再次表明了一個事實：人們在職場上應(yīng)該有一個明確的定位，不要低估或高估自己。當(dāng)個人影響力開始影響企業(yè)發(fā)展方向時，企業(yè)管理層肯定會對一個問題感興趣：

如何削弱有影響力的員工在企業(yè)發(fā)展中的地位？

這樣的擔(dān)心看似沒有必要，甚至有點沒有根據(jù)，但事實上卻是這樣。我們不能斷定俞敏洪的團隊一定有這樣的管理意圖，但從工人的角度來看，職場人應(yīng)該盡力避免。否則的話，這種尷尬的局面對任何人都沒有好處。

董宇輝絕對是一個偉大的家伙。他的個人才華并非靠所謂的短篇作品支撐，而是其本身深厚而深刻。他的演講全文可以在清華大學(xué)看到。信心和知識。

不幸的是，在資本介入的商界，才華和純美往往很弱。專業(yè)人士只有定位明確，才能將自己的才能發(fā)揮到應(yīng)有的水平，并盡情發(fā)揮。就像陜西文旅寄語：

如果你在外面實在不開心，就回來吧！

相信董宇輝會做出最終的選擇，希望大家聰明一點，給他們更多的尊重和空間！