“踩坑”第一問：真的有求職的黃金時間嗎？年底是不是換工作的bad time？

“踩坑”第二問：工作經驗比較混亂，想換行業換崗位怎么辦？

“踩坑”第三問：怎么跟HR解釋空窗期？該在空窗期進行什么準備？

“踩坑”第四問：小白畢業生沒什么特長，該怎么寫簡歷？

“踩坑”第五問：從找工作的底層邏輯看，去北京找工作應該準備些什么？

“踩坑”第六問：零經驗轉行該怎么辦？求職應該列正面清單還是負面清單？

“踩坑”第七問：具備什么條件才能創業？

大家好，我是職場Bonus主播徐茂桐。如今找工作本就不易，但對每個工作日都戴著痛苦面具的小伙伴來說，新年能給自己找個更好的工作依然是頭等大事。本期“職場真探營”，我們邀請了兩位專注為職場提升認知的大V，選擇力新職業教育創始人“七芊”和職場自媒體“學姐許多錢”。

針對觀眾和讀者們的諸多困惑，我們提煉出求職路上的7大“超常見踩坑問題”——兩位行家也正面接招，答出了屬于新世代職場人的解法思路。

求職第一問：

真的有求職的黃金時間嗎？年底是不是換工作的bad time？

七芊：我還在大廠上班的時候，換工作是沒有卡任何時間節點的。

因為我的目標很清晰。想去這家公司，那我會全年都在看這家公司的機會。所以有很多次都是在11月份、12月份的時候入職。

但后來，我自己創業做職業教育公司。通過大量數據，我發現在12月份、1月份，市場上的求職效率會變得非常低。

很多公司的戰略安排是按季度做的，它們傾向于在第四季度的時候鎖住所有的head-count，等到下一年的戰略確定下來之后，再開始招人（也就是過完年3月份左右）。

所以才說，金三銀四是一個黃金求職期。在這個時候，你用同樣的時間精力獲得的反饋，可能是全年其他階段的幾倍——我覺得求職確實是有黃金時間的。

學姐許多錢：如果你找到了一個跟你非常匹配的公司或者崗位，那這就是你最適合跳槽的機會。

金三銀四、金九銀十的說法長期存在，但這兩年的市場行情，大家其實都能感受到，這種利好在逐漸消失。

所以我覺得比起市場行情、時間階段，更重要的是大家自己是否覺得做好準備了：比如對公司有很透徹的了解，對行業有很真誠的見解，或者對接下來的發展趨勢有一個大致判斷。我覺得還是事在人為吧。

七芊：在一家公司干到什么程度可以跳槽？關于這點，我想先說一說大家普遍的求職時間周期：

對于有工作經驗的小伙伴來說，找工作的時間周期為1-3個月。最好按照3個月的時間來計算，最快不能低于1個月，低于1個月時間就能入職的公司基本上都是大坑。

比如某教育類型的公司大漲的時候，需要招聘大量的銷售人員，招聘要求也非常低，可能一個禮拜就能入職——但這樣的崗位風險也非常大。

好的公司一定是嚴進寬出的，總之有工作經驗的話，換工作要給自己預留3個月的時間周期。

沒有相關工作經驗，或者沒有目標行業/公司的工作經驗的轉行，需要至少8個月的時間。

這還不包括期間產生負面情緒的情況，像找不到工作然后自我否定，導致放棄/延緩工作，這種需要的時間就要大于8個月了。

然后就可以評估現在該不該離職了，也就是你現在這份工作夠不夠支撐8個月的空窗期。

學姐許多錢：經常有學員來問我，說學姐我覺得我該換工作了，我說那你為什么覺得你要換工作了？他說我待2年了，該換了，但其他目標都沒有，就是說時間到 2 年了該換了。

好多人都有這種誤區。在一個公司待了3年、5年所以就該換了，這個評判標準到底應該是什么呢？其實我覺得這個還是因人而異的，市面上沒有一個統一的標準。

但如果非要說的話，我覺得有幾個指標是可以供大家參考的。

第一，大齡卻沒有升職。

比如你已經干到35歲了，但還是一個基層員工，這個時候你可以去轉換一下。我比較建議大家在職業生涯中，每5年、10年去看一看你這種人才在市場上的定價，因為5年可以使一個產業發生足夠強有力的改變。

第二，這份工作對你來說已經沒有任何營養汲取了。

我覺得每個職場人在不同環境、不同行業/職業的背景下，是該有所成長、有進步的。如果這個公司/領域/崗位不能滿足你個人的成長的時候，也是一個可以去換工作、去考慮機會的時候。

第三，如果工作環境讓你很不開心，比如領導不斷貶低打壓、邊緣化等等。

像這種情況，不要期待領導或者環境有什么變化，最好的辦法就像相親、找對象一樣，你去換一個人，我覺得找工作的本質也是篩選。

七芊：哈哈，我覺得學姐再創業幾年就不會這樣說了，為什么呢？因為大家在職場也好，經營自己的事業也好，打工也好，其實都會有一個階段是沒有那么強的習得感的，這是很正常的一件事情。但是如果沒有習得感，就要換一個工作的話，這么頻繁的切換會把你的履歷換花掉。

學姐許多錢：習得感和能不能真的學到東西是兩件事，有可能在客觀上你是有成長的，只不過自己感受不到，沒有習得感不一定是真的沒有學到東西。

七芊：還是要理性。學姐代表了市場上打工人的心聲，就是我不喜歡我就不干了，但市場環境要求我們理性，大環境在這里擺著，我們不能說覺得不舒服就不干了，不然裸辭在家可能更不舒服。

求職第二問：

工作經驗比較混亂，想換行業換崗位怎么辦？

七芊：現在市面上有4種簡歷，但只有前兩種簡歷是可以流通的。

第一種簡歷是黃金人才的簡歷，就是在市面上同行業同樣商業模式的公司做相同的崗位。

比如我一直在互聯網招聘行業里的平臺型公司，做新媒體運營這種簡歷叫黃金人才的簡歷。他到35歲，即使是普通本科畢業也值錢。

第二種人才的簡歷是市面上最多的，我們管它叫白銀人才的簡歷。

白銀人才簡歷就是我換了很多的行業，也換了很多不同商業模式的公司，但是崗位相同。比如原來在醫美行業做銷售，后來又去房地產行業做銷售。

第三種是青銅人才。青銅人才就是深扎在一個行業里，但是干了很多不一樣的崗位。比如房地產行業做過銷售，又做過項目中臺，那這種簡歷在招聘網站上想要流通的可能性就變得很低了。

但是這種青銅人才特別招公司創始人的喜歡，因為這種人才比較全能。他深扎在一個行業里，什么都干過、什么都懂。這種人才需要切換一下求職工具，不要用招聘網站，可以用職場Bonus的社群，在社群里面你可以接觸到很多創始人和大咖。

第四種我們管它叫破鐵人才。這個是特別可怕的，即便學歷出眾，也很難找到工作。具體來說就是幾份工作瞎換，行業和公司的商業模式不一樣，崗位也不一樣。這種履歷叫履歷花了，即便你是211、985畢業的，在招聘網站上一樣吸引不到好的工作機會。

但如果簡歷已經花了，這種情況怎么辦呢？最簡單的方法是先改簡歷，把你所有的崗位寫成同一個，在視覺上變成“白銀人才”。另一種方式是垂直在一個行業里至少3年，把履歷洗過來。一定要在履歷上下功夫，因為履歷比學歷更重要。

求職第三問：

怎么跟HR解釋空窗期？該在空窗期進行什么準備？

七芊：眼下的市場環境就是這樣的，空窗期一年兩年都是正常的，所以大家不需要對空窗期有太大的心理負擔。

我們先說空窗期可以做哪些事情？一定是要做一些技能方面的增長，比如說學一些東西、考一些證件，還有一個非常有效的是做一些兼職。

我之前有學員是做留學咨詢的，因為口罩原因失業了1年半左右的時間，她在這1年半的時間里學習了用戶運營，做了一些用戶運營的兼職項目，后來靠這些項目轉行去做用戶運營了。

學姐許多錢：很多人在空窗期時是焦慮和痛苦的，而且很多情況是被迫空窗期。比如說我要生孩子，或者家里有人生病了，必須要在家庭中投入很多時間，或者自己身體不好需要調理。

這些情況下你沒有那么多時間去和市場接軌，我們的整體原則就是不要落后于時代，不要讓自己停滯在當前這個階段，保持自己對時代的進步感和新鮮感。可以嘗試做一些輕創業、自媒體，另外也花時間去享受一下生活，好的精神狀態也是下一份工作的必備條件。

求職第四問：

小白畢業生沒什么特長，該怎么寫簡歷？

七芊：畢業生如果想要快速讓簡歷有的寫，核心在于求職定位和求職渠道。

第一步就是去做求職定位，想清楚你想要在什么行業里去工作，第二步就是找到一個相匹配的公司。求職渠道我給大家的建議是付費社群和公眾號，這個是比在招聘網站上找實習更快的，因為它們的信任杠桿更高。

學姐許多錢：關于求職渠道這方面我補充一下，除了剛剛講的，還有一些野路子可以投，比如說微博、小紅書等等。

還有一個可以快速增加簡歷上經驗的方法——給博主打工。現在的博主太多了，你就問博主需不需要剪輯、寫文案、組織社群等等。到時候你就把這段經歷貼到簡歷上，接下來就可以拿著這段經歷去往這個圈里破。

求職第五問：

從找工作的底層邏輯看，去北京找工作應該準備些什么？

七芊：大家求職的時候會有一個誤區，就是在要不要這件事情上過度糾結，比如說我要不要去大城市工作，我要不要去這個行業等等，變相來講這種思維方式其實是在拖延。

我們剛剛講到找工作的底層邏輯是你原來干啥，你現在還得干啥，也就是說圍繞著你的工作經驗，吸引同質化的工作機會。這個時候大家會有一個問題是，我過去干的現在不想干了，那怎么辦？

第一，你不能逃避的是職業定位，你要把你的職業定位想清楚，你要去一個什么樣的行業，什么樣商業模式的公司，做什么樣的崗位。

第二，就是找到一個靠譜的求職渠道。因為沒有工作經驗所以不能進入目標行業最頂尖的公司，那你可以選擇行業中知名但排名靠后的公司，甚至是不知名的中小企業。只要你有了這個工作經驗，你就能夠拿這份工作經驗在二級招聘市場上吸引同質化的工作機會。

然后有小伙伴問到北京工作需要準備什么？其實你不需要準備任何東西，你不用去考慮租房成本這些，只要抓住找工作的底層邏輯就可以。

首先你得找北京有哪些行業是重點發展的，如果說某一行業在北京跟在你老家是一樣的，那為什么不在老家享受一下低成本的生活福利呢？

所以一定要先找行業，再找公司的商業模式，最后可以在面試的時候感受一下公司的企業文化、面試官的專業素養等等。

你可以攢幾個面試，來北京一起面。你面試之后拿到了這個崗位的offer，然后再開始考慮租房子等生活問題。

學姐許多錢：找工作的底層邏輯就是價值交換。就是公司能給你什么，或者你能給什么，然后公司根據你能給的價值，確定你的工資。

崗位JD不是必須要一模一樣的等比例還原想要的這個人。有可能來面試的人，符合了前3條，就把他安排到A崗位。符合了后三條，把他安排到B崗位。

當部門崗位相對比較多，或者人才能力分布不是特別均勻的時候，公司也要根據你的模型去捏部門團隊的橡皮泥形狀。一些比較好的工作，或者你個人能力特別突出的情況下，公司會根據你去調配公司的一些資源。

這個價值交換的過程中也引申出了一個問題，就是寫簡歷的時候不敢包裝。我覺得也不要存在這種心理障礙，因為所有人都在簡歷上會做額外的加分的。

比如我能達到80分的水平，但是在簡歷上我吹到了90分水平。其實面試官在面試的時候會自動把90分的砍掉。如果這個時候不包裝，那就是在你原來比如60分的基礎上直接砍成了50，所以你明明及格了，但是在他那里就是不合格。

我覺得在找工作的這個過程中認清自己能給公司提供的價值，然后定向去索取，要一個合適自己的薪資，這些其實都是合情合理的。

求職第六問：

零經驗轉行怎么辦？求職應該列正面清單還是負面清單？

七芊：首先還是要精準求職定位，也就是行業領域、公司的商業模式、公司的發展階段和職業的崗位名稱。

如果是想做銷售，那這不算一個求職定位，要具體到在互聯網母嬰行業，行業平臺類型大規模的上市集團，做母嬰產品的大客戶銷售。

還有一個小tip是當你把目標聚焦之后，發現在你的認知里只有一家公司是匹配的，那怎么辦呢？你就先去天眼查搜一下，它會給出一個同類競品，這樣你的目標公司就從1家裂變成10家了。

其次就是求職渠道。零經驗轉行的小伙伴可能覺得起碼得花好長時間去學習，才敢去找工作。其實完全不需要，只要你過去的學歷、履歷能過關，就完全可以通過求職的信任杠桿實現零經驗轉行。

現在市面上求職信任杠桿比較高的三種工具：

第一種是社群類別，通常付費單價越高，信任杠桿越高。社群里有非常多的相關從業者，而且他們的工作機會都是非常私密的。

第二種是求職效率很高的是公眾號，同樣去投簡歷，官網比招聘網站快，公眾號比官網快。

第三種是報課進行技能型學習，比如說你想當產品經理，就報產品經理的課程，這個課程背后有配套的社群服務等等，會直接對接到需要產品經理的企業。

這是眼下信任杠桿最高的三種求職渠道，所以大家還是要把職業定位做清晰，篩選高信任杠桿的求職渠道，這樣就可以實現短期內轉行成功。

七芊：首先我覺得90%的人不知道自己想要什么，在這種情況下，就先看你不想要啥。持續拒絕不想要的，你想要的才會越來越清晰。

你最開始找工作的時候，肯定不清楚自己想要什么，但是面試的時候你會發現我不喜歡這家公司的氛圍，不喜歡那家公司的業務。

你所有的不喜歡背后其實是有一個標準的。你不要去什么類型的公司，那對應的就是要去什么類型的公司。在經歷了一個階段的持續拒絕，明確正面標準之后，你才能夠在找工作的時候判斷公司是不是符合你的標準，最后圍繞標準去找。

學姐許多錢：還有一點需要大家注意，你不要說我自己哪里不行。負面清單是列給公司的，自己的清單一定要是正面的，給自己正向的心理暗示和鼓勵。因為求職過程肯定是難熬的，你要堅信能找得到工作。

求職第七問：

具備什么條件才能創業？

七芊：很簡單，就是你找到自己的商業模式就可以去創業了。

比如你賣什么東西能批量賣出去，比在企業里工作回報效率更高。你跑通了一個商業模式就可以創業，不需要有其他的條件。

學姐許多錢：我當時就是這樣，面試的時候表現太好，回來路上就給大家整理成筆記分享出去。發了以后大家反饋都很好，慢慢地我就開始分享經驗，然后粉絲越來越多，他們會說“我也想進大廠，可以找你付費咨詢嗎”。這個時候商業模式就出來了，核心就是商業模式要清晰。

解答評論區疑問：

問：“31歲，室內設計找了一年還是找不到工作，該怎么辦？”

七芊：大家找工作可以記住一個公式：先找行業，再找細分領域，再挑公司的商業模式，最后找結合你個人優勢的職業崗位。

我給這位朋友的建議是，如果你是房地產行業出身，可以重點看兩個行業，一個是智慧城市，另一個是智能家居。

你在這個行業里挑選不同商業模式的公司，結合建筑設計的工作是有很多的，像室內設計、景觀設計、建筑設計這種都可以去做，或者AI建模師、運營、平面設計這種工作也可以嘗試。

問：“做考研英語老師的前景怎么樣？”

七芊：崗位前景不能單獨評價，要結合自身優勢來看，大家找工作最重要的還是要先找行業。

比如考研英語老師，首先我們得看考研這個行業怎么樣，前5年考研的人數是不斷增加還是不斷下降？如果考研人數不斷下降，那市場肯定是處于收縮狀態的。

學姐許多錢：如果你想做英語老師，也有這個能力，不如嘗試做自媒體。

比如你用英語記錄一下自己的生活，或者拆解一下短劇，這些其實很容易獲得客源。如果你現在沒有特別好的就業機會，起碼可以在這個領域有一些自己的影響力，獲得一些收入，讓自己沒有工作的這段時間不那么焦慮，這也是一個不錯的選擇。

建議大家在準備期間綜合提升自己各方面的可遷移能力，為以后多做準備。我建議大家在裸辭或者gap期間嘗試一下輕創業，因為在現在這個時代，只要你想嘗試賺錢，就都是有可能的。

比如因為懷孕，在家不能去工作，那你可以去搞一些寶媽群，在里面分享資料或者直接帶貨。這樣可以保證自己在空窗期不要脫離社會，甚至還能有一些進步和積累。

問：“電氣專業，之前在蘇寧工作，現在離職是接著找互聯網行業，還是考公或者考研？”

七芊：大家在不知道做什么選擇的時候，比如不知道是要選考研、考公還是去找工作的時候，可以試試AB決策法。

AB決策法是如果我問大家你喜歡吃蘋果還是喜歡吃梨，你可能會回答我一個特別準確的答案。我喜歡蘋果或者是梨，或者都不喜歡。但是如果我問你喜歡吃蘋果還是X，這個時候你就會特別糾結這個X到底是什么。

轉行、考公、考研，這些選項其實都是X，你需要把這些選項充分的具體化。

比如你可以拿出一個月時間，了解你能夠找到什么互聯網公司的工作機會。同樣，你也可以花一個月時間，看看可以考一個什么樣的研究生。最后，可以再拿出一個月時間去看，考公的話可以考一個怎樣的公務員。

當你把讓你迷茫的問題充分具體化時，就很容易做出決策了。如果你想要做的事情很多，那你就花時間把每個選項落到最具體的細節上，這個時候你就會輕松地知道是換工作，還是考研、考公。

問：“計算機專業，在新能源廠做工程師，要不要跳槽互聯網？汽車行業還有回暖的可能嗎？”

七芊：這個問題的核心是大家沒有分清行業和公司商業模式之間的區別，行業是一個很泛的概念，我們經常說行業等于工具加領域。

比如互聯網不是一個行業，互聯網教育、互聯網母嬰是一個行業。同樣新能源也不是一個行業，新能源汽車、新能源儲能是一個行業。

還有一個問題是一個行業下行的時候，是不是整個行業就完了？我們看房地產行業，從90年代到現在，每一次房地產行業叫衰了之后，都有一波全新的紅利又起來。

為什么是這樣？因為行業是由很多不同商業模式的公司組成的，比如開發商類型的公司不行了，這個時候原來處在下游的公司就會變成上游。

同樣，在汽車行業中，可能是產品型公司產能過載了，這個時候可能汽車營銷公司，或者賣汽車的平臺型公司就起來了。

所以我們在一個行業下行的時候，需要去尋求的是這個行業里面更好，眼下處在上游的商業模式的公司。

問：“碩士畢業做銷售總覺得有點虧，也擔心自己不適合其他類型的工作怎么辦？”

七芊：銷售也是分高端、中端和低端的。如果你所在的銷售崗，連最基本的本科門檻都沒有，其次又只給你非常低的底薪，最后它這個產品還不好賣，這種類別的銷售工作我不建議大家去做。

我給大家的建議是，如果你的學歷不錯，可以去做一些有銷售屬性的工作，而不要直接去做銷售。市面上有兩種崗位做的都是銷售：一種是銷售崗；另一種是商務、社群運營、用戶運營、客戶經理等等這種崗位。

為什么他們叫法不一樣？商務和銷售是有區別的：銷售就是我把這個東西賣給你；商務是咱們今天搞一個直播，然后在場的人你出點什么、我出點什么，咱們把這個東西掛在直播間里。實際上我們都是賣這個東西，但商務更側重怎么去洽談更大規模的合作，怎么在過程中實現共贏。

學姐許多錢：這個問題如果延伸一下，就是當你沒得選的時候，要不要去做銷售？我個人覺得，當你眼前沒有更好的選擇，那你就要先去有一段工作經歷來養活自己。

七芊：我覺得死也不能干不適合你的工作，因為他會抹黑你的履歷。

職場里面其實是有破窗效應的。

簡單來講就是如果你有一家好公司的經歷，那你未來吸引的都是跟它一樣好，甚至比它更好的公司；如果你有一家破公司的經歷，那你肯定吸引的都是不如它，甚至未來更差的工作機會，劣質的工作機會就很難翻盤。

從長遠來看，破窗效應非常可怕。缺錢、缺定位、缺眼界都可以具體問題具體分析，但不要盲目去做一些低階的工作。

問：“明年就35歲了，銀行客戶經理工資達不到房貸需要換工作，有什么建議嗎？”

七芊：銀行它本身是一個比較特別的職業身份，也算是屬于體制內。

我給這個小伙伴的建議是如果想找結合背景薪資更高一點的職業，可以選擇跟金融行業交叉的。比如證券、投融資私募股權基金，或者在小額貸等這樣的細分領域里，找產品型或平臺型公司。

但最重要的還是求職渠道。二級招聘市場的定義是HR、獵頭公司的中層和基層組成的招聘市場，這個市場上最明顯的特征是把人當數據，因為這對于HR來說是效率最高的方式。

如果拿銀行客戶經理的簡歷在招聘網站上投遞，求職反饋效率非常低。這個時候你就可以轉換求職工具，比如說付費社群，像職場Bonus的社群里有很多金融行業的大佬，可以直接在社群里投遞簡歷。

問：“電商美工未來的發展方向在哪里？”

學姐許多錢：對于電商美工來講，不能把自己只定義在美工上，最好去成為一個比較有創意感的人。

現在我覺得電商美工或者電商設計師遇到的很大的問題是AI的沖擊。目前互聯網大廠已經開始自己研發自建一些AI的設計系統了，所以出圖速度是非常快的。

如果你還是只定位在美術工作者，我覺得很難再往深入去走了。所以一方面，你要提升自己的基礎技能，也就是設計師的技能。另外一方面，多學一些AI相關的創作能力，包括對AI工具的了解。

問：“專科生求職的出路在哪里？”

七芊：專科生確實是很特殊的一個群體，因為現在很多工作都是要求本科以上的學歷，但大家也不用自卑，因為專科生其實是市面上最多的學歷群體。

我給專科生的建議是，你要努力在求職渠道上下功夫，你的履歷背景里要有一家大公司，這樣的話未來別人就不會看你是不是專科生了。

問：“做了2年跨境電商，沒有學到東西，應該換職業還是繼續做運營？”

七芊：其實跨境電商是眼下很好的一個賽道，而且它是在持續增長的，如果你想換工作，可以去換一家不同商業模式的公司。

比如你原來可能在跨境電商平臺型公司工作，接下來你可以去內容型公司，或者渠道型公司。至于要不要繼續做運營，可以繼續做運營，也可以做一些結合運營的更有意思的崗位。比如平臺型跨境電商里，專門負責電商達人的創作者運營崗位，或者商業化運營崗位。

問：“以前是做價值感比較小的支持性工作的，是不是以后也只能往這個方向找？”

七芊：理論上來講是你過去干啥，你未來吸引的就都是同樣的。但支持性崗位是很容易出問題的，比如說財務、行政、人力這一類別的崗位是特別容易出現職業天花板的，因為它太基礎了。

但不是說不可以轉型，比如說做行政的小伙伴，你的轉行一般是兩個思路。

一個是切換到一個新的行業里去。比如AI、新能源、智慧城市等等，可以在這些行業里選一個不錯的公司，繼續做行政。

另一個思路是你可以做結合行政這個職業特點的其他工作。比如說很細心、很擅長做Excel、能給大家提供后勤保障等等，那你可以做一做運營類別的工作從支持性工作逐漸過渡到業務部門。

問：“能不能給學財務的一個方向？”

七芊：在財務的大方向里，職業天花板是非常低的。如果你是財務專業的，可以嘗試走泛金融這個賽道。比如在投融資機構、券商里做市場分析、戰略分析、市場調研等等，或者大企業的戰投部。

問：“學新聞的想換賽道有哪些選擇？”

學姐許多錢：首先學新聞你肯定文字功底很強，涉及到文字相關的內容你都可以試，其次專業會要求你提升跟人溝通的能力，那有銷售屬性的工作機會你也可以試。

或者你說你數學方面很好，對數字很敏感，也可以嘗試快速報班學習數據分析，做一些數據相關的工作。很多工作其實都可以選，最重要的是你要明確自己的方向，把精力放在個人能力的提升和簡歷的提升包裝上。

問：“在一個行業做了3年商務崗，進入新行業時，是不是從助理角色做起更容易一點？”

七芊：這個問題也很有意思。我之前遇到一個女生，她是做信息流廣告投放的，已經做到國內很頭部的大平臺公司了，年薪是200萬。她說她要轉行到AI行業，我問她那薪酬你怎么想，她說我從基層干起，50萬就可以。

大家看這個問題出在哪里？就是你慣性思維認為我沒干過這一行，所以就要從基層干起，拿基層的錢。但其實不是這樣，每個人的履歷都是作數的。

評論區的這個小伙伴也是，你做了3年商務崗，積累的這些資源、核心能力，都是作數的。所以你切換行業的時候，盡可能找一個高起點開始做，從篩選求職渠道入手，利用求職渠道的信任杠桿最大限度的節省時間。

• 信息整理張芳芳
• 陳桐、程丹妮
• 排版|陳桐、程丹妮