關(guān)鍵詞：

不論是公司還是勞動(dòng)者都有解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有時(shí)勞動(dòng)者認(rèn)為公司存在法律規(guī)定的損害其利益的行為，如不繳納社保，不發(fā)放工資等，勞動(dòng)者可以以此為由主動(dòng)向公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知，以此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但是如果公司拒絕簽收該通知，那雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除了呢？

經(jīng)典案例

甲于2018年2月7日入職A公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2020年7月7日甲通過EMS向A公司郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，快遞單顯示收件人為A公司，內(nèi)件品名為解除勞動(dòng)合同通知書，電話號(hào)碼為A公司電話。解除勞動(dòng)合同通知書載明：“鑒于公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)本人提出于2020年7月7日與公司解除勞動(dòng)合同。”

2020年7月11日，快遞顯示勞動(dòng)合同解除通知被A公司拒收，2020年7月15日，解除勞動(dòng)合同通知被退回了甲。于是，甲提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委支持了甲的請(qǐng)求，A公司不服，認(rèn)為雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂訴至法院。

法院認(rèn)為，甲于2020年7月7日向A公司郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，即使A公司拒收被退回，也視為甲對(duì)A公司的明示告知解除。另外，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間A公司存在未為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，甲以此為由向A公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)支付甲解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司存在未為員工繳納社保、未及時(shí)足額支付工資等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以以此為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。即使公司故意拒絕簽收勞動(dòng)合同解除通知，也不影響勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而自解除勞動(dòng)合同通知書被公司拒收之日，雙方的勞動(dòng)合同即被解除。

公司治理建議

公司應(yīng)如何避免勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)呢？

1、公司應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件

法律規(guī)定公司需要為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，那何為勞動(dòng)條件呢？一般情況下主要指公司為了使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，而為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)技術(shù)條件如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、工服工牌、工作環(huán)境等。當(dāng)然不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)條件并不一致，需要根據(jù)公司具體行業(yè)崗位來明確。

2、公司應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資

一般工資支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)通常會(huì)在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中等明確，且根據(jù)法律規(guī)定工資必須在約定的日期支付。如果公司單方延誤工資發(fā)放，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，如果公司在勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付后，還不支付的，公司可能會(huì)需要向勞動(dòng)者支付按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

3、公司應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定應(yīng)盡的義務(wù)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既是公司與勞動(dòng)者共同的權(quán)利，也是雙方共同的強(qiáng)制性義務(wù)，雙方均無權(quán)免除對(duì)方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。那么試用期是否需要給員工繳納保險(xiǎn)呢，可閱讀往期文章《》。【勞動(dòng)法研292】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì) 委員

盈科公司法律事務(wù)部 副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級(jí)并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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