對于職場人士而言，難免會因為各種各樣的原因辭職，在辦理離職的過程中一定要提高警惕，以防止被自身權益被侵犯！

汪小姐在北京某會計事務所工作，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同，由于個人原因，汪小姐向公司提出了離職申請，并通過微信向上級領導寫好了辭職報告，并交給了對方，微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報告簽好，手續辦完我就滾，您告訴我，今天我怎么交接”！

在收到汪小姐的離職申請以后，上級領導口頭表示需要找到交接工作的人！而后，汪小姐便繼續為公司工作，期間公司也正常為汪小姐發放工資！三個月以后，公司以同意汪小姐辭職申請為由，與其解除勞動關系！

汪小姐在得知此事以后，便將公司告上了法庭，認為對方違法解除勞動合同，要求對方賠償960000元。經過法院審理認為，汪小姐在提出離職申請以后，公司以需要尋找繼任者為由并未同意汪小姐的申請，而是讓對方繼續工作，并且期間也正常發放工資！

而根據勞動法的相關規定，勞動者在30天內提出離職申請后，30天內用人單位需要給予批復，但是從本案來看，30天到期后，用人單位仍舊沒有放人的意思，那么在這種情況下就默認為雙方仍舊按照原勞動合同履行！三個月后，該公司又以同意對方離職申請為由，與汪小姐解除了勞動合同，顯然已經屬于違法解除勞動合同！因此，最終判決公司賠償567600元。

該事件也給職場人士提了一個醒，勞動者向公司提出申請的有效期為30天，一旦公司以各種各樣的理由不批復，比如沒有找到繼任者或者工作沒交接完成等，繼續要求自身工作，那么公司就應該繼續支付給勞動者相應的薪資！只要30天一過，公司未對離職申請進行任何的批復，即便后來同意了，用人單位也需要支付相應的賠償！

因此，作為職場人士在工作的過程中，一定要提高警惕，謹防用人單位以各種各樣的理由壓榨員工，從而侵犯自身的權益！一旦發現自身權益受損，可以通過法律手段進行維權，從而最大限度的保護自己！

總之，在平常的生活中，求職者可以利用空閑時間多學習一些法律相關的知識，以避免糊里糊涂被騙！