對于很多職場人士而言，換工作或者跳槽本來就是一件很正常的事情，員工由于薪資低、福利待遇差等原因選擇離開之前的公司，來尋求新的發展機會，相信很多公司也能理解，這在社會上也比較常見，但是關于跳槽，董明珠的看法卻引發爭議！

就在去年，董明珠與孟羽童事件鬧得沸沸揚揚，兩人也從親密無間的關系，由于孟羽童的離開，而徹底走上了關系破裂之路！董明珠更是在公開場合，多次怒罵孟羽童，利用格力這個平臺當做跳板，去做網紅！關于兩人之間的恩怨糾葛，不同的人有不同的看法，有的人認為跳槽很正常，畢竟比起每月幾千元的固定工資，孟羽童利用現在的地位和流量踏足網紅行業，不僅可以大賺一筆，過上很多人羨慕不來的人生，同時還會改變自己的一生！

要知道無論是“格力的接班人也好”，還是董明珠的“秘書”也好，這些頭銜都是虛的，只有真正落在口袋里面才是真實的，而以現在孟羽童的身價，董明珠顯然并未給到相應的薪資！因此，很多人紛紛支持孟羽童離開，覺得情有可原！

但是對于員工的離開，董明珠則有自己的看法，她認為立法對員工跳槽行為收取培訓費，同時她還強調，“因為你在我這里干了十幾年，我培養了你，我付出了那么多財力人力物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”。

而董明珠的這一番言論自然是引起了很多人的強烈不滿，認為跳槽本身就是很常見的事情，雖然公司在此期間培養員工花費了不少的時間和精力，但同樣員工也在盡心盡力的工作，工資發放的主要衡量標準不就是員工干了多少活嗎？怎么還要收培訓費呢？那要這么說的話，員工的經驗也是在勞動中自己獲得的，并非是公司白白給予的，這樣一來公司又憑什么收費呢？

針對網上的爭議，董明珠回應稱，這并非針對普通跳槽人，而是格力培養了十年多的員工。董明珠認為，從技術、創新角度來說，企業培養應歸屬企業，而不是歸屬于個人?？墒沁@樣的解釋并未獲得網友們的贊同，而是引起了更大的爭議，大家認為無論是老員工也好，還是新員工也好，作為企業不能一味的想著公司失去了什么，而應該多想想為什么失去，就好比員工跳槽，企業領導應該多考慮員工工作這么多年，為何毅然決然的離開，而不是該收多少培訓費。如果企業做的很到位，對于員工的付出，都給予了相應的回報，那么員工又有什么理由離開呢？

總之，企業和員工之間應該是合作共贏的關系，而非是仇人的狀態，這一點作為企業的領導更應該明確！