近日，一段關于鄭州某設計院連續(xù)13個月沒有按時發(fā)放工資的消息引起了廣泛關注。據(jù)了解，該設計院在首個月拖欠工資時承諾下個月會發(fā)放，但隨后以年前發(fā)放為由搪塞，并且到了年底，工資卻依然沒有一絲影子。

令人憤怒的是，曾經(jīng)承諾的交通、餐飲、通訊和補助福利也全部取消，員工們甚至連社保和醫(yī)保都已經(jīng)停繳。

傳聞中，還有一位員工因病需要手術，然而公司卻拒絕提供任何補助，導致該員工只能依靠父母的退休金和之前的儲備金支付醫(yī)療費用。

其他員工面對生活開銷的壓力不得不向親戚和同事借錢，甚至刷信用卡來度日。這種情況實在令人心寒。

更加令人氣憤的是，一些員工無法忍受這種無情的壓榨，提出了離職。

然而，這家設計院采取了極其惡劣的手段，繼續(xù)使用離職員工的名字來簽署圖紙，讓這些離職員工承擔后果。這種卑鄙至極的行為令人憤怒。

值得一提的是，在設計師完成一張圖紙后，他們需要在紙質版的圖紙上簽上自己的姓名。這樣，如果以后出現(xiàn)問題，設計師就是第一責任人。

然而，這家設計院卻明知離職員工已經(jīng)離職，仍然使用他們的名字簽署圖紙，讓他們承擔責任。這種傷害倒打一耙的行為，實在難以容忍。

更讓人氣憤的是，據(jù)傳聞，某位領導竟然威脅稱：“要是有中層敢辭職，我就在整個市的設計院封殺他，直接明牌威脅。”這種惡劣的言論令人震驚。

員工討要回自己的勞動所得難道還有錯嗎？將員工視為棋子，威脅和打壓離職員工，這樣的人真的是把員工當成什么了？

這家設計院在大環(huán)境好的時候，領導們總是表現(xiàn)出一副憂心忡忡的樣子。一會兒抱怨公司發(fā)展不如預期，一會兒壓榨員工的績效和年終獎。

然而一旦大環(huán)境不好了，他們卻將責任推給員工，自己卻始終保持著高額獎金。這種推卸責任的行為令人無法接受。

每次項目減少，他們就開始權衡利弊，最后做出裁員決定。

然而，這種權衡的利益到底是為誰考慮的？他們砸掉別人的飯碗，還要告訴別人要顧全大局，這真是令人憤怒的行為。

對于剛畢業(yè)、手無縛雞之力的年輕人來說，失去工作意味著失去生活來源。

鄭州的職場狀況讓人深思。在選擇設計院或施工單位時，我們應該清醒認識到，如果你喜歡深入研究工程知識，并且能夠忍受簡單、單調的人際關系，你可以選擇去設計院。

但是要做好準備，30歲還賺不到大錢的可能性很高。

現(xiàn)在的設計院基本上都是一個蘿卜一個坑，如果你沒有取得一級注冊，那么你很有可能只是個畫圖員而已。

現(xiàn)如今，想要在設計院享受雙休生活幾乎是一種奢望。

最后，我們要呼吁相關部門能夠關注這樣的問題，加強對職場欺壓和工資拖欠現(xiàn)象的監(jiān)管，保護員工的合法權益。