對于很多職場人士而言，在工作的過程中一定要遵守公司規章制度，千萬不要自作聰明，做出一些荒唐的事情?，否則在干擾他人的同時，自身也需要承擔相應的法律責任！

張某是某玩具廠的員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司明確規定在廠內賭博、打罵、吵架、無理取鬧的送公安部門處理并開除出廠，張某簽名確認了該廠規。某天，張某不知因為什么原因進入女廁所10秒后又出來，當時正有女員工正在如廁！

公司在得知這一情況之后，便以張某違反公司規范無理取鬧、進入女廁所為由，將張某開除，并且出具了解除勞動合同的文件！張某認為公司的行為屬于違法解除勞動合同，當天自己是因為肚子不舒服，情急之下誤入了女廁所，發現之后又趕緊出來了，因此要求公司賠償45900元，及未提前三十日以書面通知的代通知金2700元，并將公司告上了法庭！

經過法院審理認為，張某行為存在主觀惡意，首先張某自稱并非故意進入到女廁所，而是因為生理原因一時情急，但是張某卻無相關證據證明這一點！其次，張某在公司工作已經超過9年，屬于老員工，在公司并未搬遷、重建的情況下，按理說張某對廁所的位置應該是很清楚，存在走錯的可能性很小才對，但是張某卻以此為由，顯然不符合常理！因此，最終法院認為張某的行為屬于廠規中“無理取鬧”的范圍。最終駁回了張某的請求！

該事件也給大家提了一個醒，作為員工，在實際工作的過程中一定要遵守公司規范，千萬不要自作主張，通過不合法的手段做出一些有悖常理的事情，正如張某一樣，雖然不知道張某進入女廁的目的是什么，但是明顯其行為是存在很大的惡意行為，其卻辯稱自己并非有意為之，試圖逃避責任，獲得相應的補償！假的終究是假的，最終在法律的介入之下，不僅沒讓張某得逞，而且還需要承擔相應的責任！

而對于張某來說，偷雞不成蝕把米，不僅自己的惡意行為沒有實現，反而丟了工作！可是說是得不償失！因此，作為員工，千萬不要抱有任何的幻想，做一些有違公司法規的事情，否則丟了工作不說，還為自己的人生留下了污點！對于職場人士而言，在求職找工作的過程中，不可避免會被問到年齡和婚育狀況，對于單身且年輕的求職人群來說，感觸不太深，但是對于30歲以上的女性來說，應該深有體會！

在找工作的過程中，要么因為年齡問題而遭遇職場歧視，要么因為婚育狀況，公司擔心有家庭和孩子而影響正常的工作而被過濾！對于女性而言，求職的過程中多數會遇到類似的求職困境！大家既為此隱形規則的設置感覺到不公，同時又無可奈何！

為了改變這一現狀，樂視發文稱，早在兩年前，為了保護女性應聘者，樂視便開始在面試中不再提問婚育相關的問題，同時推出了一系列保障婦女職場發展權益的基礎性措施。同時樂視還表示，從今天開始，女性員工在寫簡歷的時候，可以在年齡和婚育狀況欄不填寫相關情況，一旦面試通過以后，可以直接入職，而不需要補全相關的內容。

其目的就是為了保障女性員工的權益，另外為了保障員工的隱私權不受傷害，除了檔案管理相關人員可以查看員工的身份證件信息，其他員工無權查看！他們表示不應該讓年齡和婚育狀態成為評判工作是否勝任的標準，同時也不應該讓其成為員工實現自我價值的絆腳石。

對此，很多網友紛紛點贊，要知道一直以來女性員工在職場中總會或多或少的受到歧視，由于女性員工承擔著家庭生育和養育孩子的主要職責，很多女性在結婚之后，不可避免會面臨著生子的問題，這時候女性不僅要承擔起照顧家庭的重任，同時還需要兼顧工作，在這種情況下，很多企業便擔心女性從懷孕到生子，會大量的請假，影響到工作的正常進行，但是根據我國相關法律對女性的保護，對于懷孕期間的女性，公司一旦辭退屬于違法行為，需要賠償相應的金額。

那么出于對公司發展的考慮，很多企業在招聘女性員工之前都會詢問對方年齡、婚育等一系列狀況，甚至有公司會要求女性在職期間不得懷孕或者成家，否則違反公司條例。很多女員工為了生活和工作，便不敢結婚、生子，擔心未來的職業發展，即便是生育了，仍舊又會擔心失業、被公司辭退等，因為一旦沒有了工作，在有家庭和孩子情況下，再想找到一份滿意的工作簡直難上加難！

而樂視的這一做法，不僅維護了女員工的權益，同時也給行業樹立了良好的典范，值得所有企業學習，正如公司所說，年齡、婚育不該成為篩選人才的標準，這對于人才來說是不公平的！