關(guān)鍵詞：

公司在招聘時，對于不同的員工可能給予的工資水平不同，為了防止員工之間探討薪資，導(dǎo)致公司氛圍受影響及員工工作積極性問題，公司會要求員工禁止互相打聽工資，或是與員工簽訂保密協(xié)議，以防止泄露工資薪酬。但是如果員工泄露了其工資，公司因此而將其解除，法院會支持嗎？

經(jīng)典案例

甲于2016年4月入職A公司。雙方除簽署了勞動合同外，還簽署了《商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)禁止協(xié)議》，約定甲不得泄露公司不公開的財務(wù)狀況、財務(wù)資料和薪酬制度等。此外，甲簽收的《員工手冊》中也載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動關(guān)系。

2019年，A公司員工乙離職，后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與A公司發(fā)生爭議進(jìn)行訴訟，訴訟中，甲為乙提供了其自身的工資明細(xì)用于證明工資情況。A公司得知后，認(rèn)為甲嚴(yán)重違反了公司制度，于是向甲送達(dá)解除勞動合同通知書。甲不服，提起仲裁要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委支持了甲的請求，A公司不服提起訴訟。

法院認(rèn)為，甲將其本人的工資銀行明細(xì)提供給乙用以訴訟，既是員工對其個人信息的合理使用，也是配合審理該案的法院查明案件事實之需要，該行為具有合理性。甲披露的是自己的薪酬內(nèi)容，非公司整體的薪酬制度，未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度。A公司據(jù)此解除與甲之間的勞動合同，無事實與法律依據(jù)，屬于違法解除。

風(fēng)險提示

公司單位基于員工違反規(guī)章制度而解除勞動合同的權(quán)利時，其行為必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度，而員工的工資不是影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機(jī)密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，未給公司造成損失及影響的，則不屬于嚴(yán)重程度，公司解除員工則屬于過于嚴(yán)苛，應(yīng)支付違法解除賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何對待員工泄露工資行為，以避免違法解除的風(fēng)險呢？我們建議：

1、員工未故意泄露工資，公司無權(quán)解除勞動關(guān)系

員工泄露工資或稱泄密，一般指的是員工故意為之，即其主觀上存在泄露秘密的故意。如果員工查看自己的工資單，無意間被其他員工偷看，那么該員工的工資被泄露并非其故意所造成的。所以如果公司不能舉證證明王某是故意泄露工資信息的，那么，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除就缺乏事實及法律依據(jù)，公司的行為就會被認(rèn)定為違法解除。

2、即便故意泄露薪資，直接辭退也較為嚴(yán)苛

如公司的員工手冊或勞動合同約定，員工泄露薪酬情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動關(guān)系。如員工故意向他人泄露其薪酬，那么制度中的情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)如何認(rèn)定呢，情節(jié)嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。在未規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)的情況下，且公司并未因此受到經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響，公司僅僅以員工泄露了薪酬就解除，難以被認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重，公司的做法會罰過其當(dāng)，也是屬于違法解除。

3、泄露薪資造成損失證據(jù)不足的，也屬于違法解除

公司有相應(yīng)的制度及認(rèn)定員工違反制度的標(biāo)準(zhǔn)，公司認(rèn)為員工泄露薪酬對公司造成了嚴(yán)重的影響，或是經(jīng)濟(jì)損失的，公司除了要提供合法有效的規(guī)章制度，還需要提供造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，如公司無法提供，或提供的證據(jù)證明力不足，公司解除員工的依據(jù)就不足，那么公司也是屬于違法解除。違法解除的賠償金計算，可閱讀《》【勞動法研301】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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