4月24日，有網(wǎng)友爆料稱特斯拉在最近的校招過(guò)程中出現(xiàn)了毀約行為，單方面撤回了對(duì)應(yīng)屆生的工作邀約。目前特斯拉的人力資源部門(mén)已經(jīng)全部確認(rèn)撤回了所有應(yīng)屆生的Offer，并且明確表示現(xiàn)在的春季招聘已經(jīng)結(jié)束。

特斯拉撤回offer的行為令人費(fèi)解，人還沒(méi)有正式入職就要說(shuō)“拜拜”，這算不算是變相的保護(hù)“裁員人士”？2024年特斯拉全球范圍的大規(guī)模裁員比例已經(jīng)高達(dá)10%，銷售部門(mén)為主要裁員的一批，對(duì)于這些被裁員工提供了補(bǔ)償方案N+1到N+3不等。

如此大批量的裁員，難免會(huì)得罪誰(shuí)家親戚，在這個(gè)時(shí)候，找人頂上這個(gè)位置，恰巧是解決的辦法，從這個(gè)角度來(lái)看，大學(xué)生被撤回offer也是情理之中。

在社交媒體爆料的同學(xué)發(fā)文稱：在春季招聘快要結(jié)束的時(shí)候，才收到來(lái)自特斯拉的取消錄用通知，并且特斯拉答應(yīng)每位被撤回錄用的學(xué)生們進(jìn)行提供一個(gè)月的無(wú)責(zé)底薪，但是在春季招聘快要結(jié)束的時(shí)候發(fā)生了這樣的事情，讓這些應(yīng)屆生們?cè)偃フ夜ぷ魇呛芾щy的，一旦這次的春招失敗，這些學(xué)生們的應(yīng)屆生身份將要失去，更加的難以找到工作。

特斯拉在德克薩斯州與加利福尼亞州的裁員人數(shù)超過(guò)了6000人，根據(jù)美國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)，企業(yè)若計(jì)劃大規(guī)模裁員或關(guān)閉，需提前2個(gè)月通知員工。可以看出特斯拉不僅僅在中國(guó)發(fā)展開(kāi)始艱難，在美國(guó)也是舉步難艱，新車銷售額越來(lái)越低，今年第一季度收入為164.6億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于去年同期時(shí)間銷售額。

在這一系列裁員和經(jīng)濟(jì)壓力以及更多的新能源汽車的出現(xiàn)背景下，特斯拉對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿了不確定性。有律師表明，特斯拉在此次事件中可能存在違約的行為，“根據(jù)民法的誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂協(xié)議后，簽約雙方均應(yīng)該依照所簽訂的合同履行相應(yīng)的義務(wù)。若企業(yè)違反了約定而給在校生造成了損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。”

對(duì)于這些被撤回offer的畢業(yè)生，蔚來(lái)、極氪等企業(yè)HR表示，歡迎被解約的應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷，也算給畢業(yè)生一次新的機(jī)遇。