近日，上海某地稅務系統舉行了一個演講活動，主題是“愛崗敬業”，意在讓年輕職工在交流中體會到肩上的責任和使命。

一個女生的演講在網上掀起了軒然大波。她自報家門，說自己的爺爺與父親都是稅務家庭的一份子，所以她畢業后決定接過上兩代人的接力棒，讓稅務藍在家里傳承下去。

她這番演講一出，網上立馬炸鍋了。他們家就是典型的“稅三代”，就像銀行三代、煙草三代等一樣，就是一家三代人都在同一個系統或者部門工作。正是這個“三代”，如同一聲驚雷擊中了大家的神經。

稅務崗位的工資和福利待遇都很好，一個崗位往往有幾十個甚至幾百人競爭，而真正能進入的人很少。

2024年稅務系統通過國考招錄2萬多人，結果有190多萬人報名，平均差不多70人競爭一個崗位，無數考生將帶著希望報名帶著失望落榜，能考上的人稱得上“百里挑一”了，考生的壓力可想而知。

一個家庭中兩代人都在稅務系統，而第三代又進了稅務系統，大家不禁質疑，女生是不是依靠了她家人的人脈關系。其潛臺詞就是女生沒有真才實學，沒有她爺爺父親疏通關系，她多半進不去稅務部門。

網友們義憤填膺，相關新聞的評論區不乏激憤之詞、調侃之語。

像“這不奇怪，我爺爺是種田的，不也傳給我爸，現在傳給我了，我不也在種田氛圍熏陶下，成為了一名種田者”，“說的話一點問題沒有，她只是說出來了而已”，等等。

網上鬧得沸沸揚揚，當地稅務部門坐不住了，說已經把這件事反映到了上級部門。

要想進入稅務系統工作，現在都是要通過公務員考試的。公務員考試屬于很大型的選拔性考試，有一整套流程，一般先公開考試，再嚴格考察，最后擇優錄取，整個過程應該還是相對規范、公平、公正的。

要進入稅務系統工作，首先在學歷、專業等方面應該符合報考條件，然后公務員考試要過關。有家人在稅務系統工作的考生相比其他考生在面試環節可能確實有更多優勢，這是不可爭議的事情。所以父輩在稅務局工作，孩子能力不差的話，應該更容易獲得相關崗位。

那么這個女生是怎么進去的呢？大概率是這樣的。

她爺爺是老一輩稅務人，他上學時應該成績優異，然后考上了中專或者大學，那個時候中專生和大學生是會分配工作的。老一輩的中專生都是班級里的尖子生，大學生少之又少，以前有文憑的人基本上都有不錯的單位。

她父親應該有50多歲，能進入這么好的單位大概有兩種途徑，一是有文憑有一定能力，靠分配進去的，二是頂職的，那個年代符合條件的職工子女可以在父母退休后頂替父母的職位參加工作，現在沒有“頂職”之說了。

至于女生，可以肯定是考進去的。不過可能存在信息差，因為在這樣的家庭，她家人和她的目標都比較明確，高考填報志愿時會選擇相應的專業，大學時可以早點備考，她比別人先走很多步，能考上也不足為奇，不像我們那時候兩眼一抹黑，比人家起碼少準備了十幾年。至于面試有沒有貓膩，這個問題無解。

網友質疑無可厚非，畢竟不公的情況是可能存在的，蘿卜崗也可能存在，這種質疑也能起到督促作用，挺好的，但“三代稅務人”現在也基本挑不出問題，而且女生有可能就是特別優秀。有時候不得不承認，基因和環境的作用是很強大的。

希望類似的招錄合規、公平、公正，經得起質疑和考查，能真正選拔出符合崗位的人才。

大家怎么看？

（圖片來自網絡，侵刪，謝謝。）