5月10日，華為更新余承東職務，余承東正式履新終端BG董事長

作者 | 逐一財經編輯部

出品 | 逐一財經
余承東在過去十天，經歷了兩場職務變動。

一場是5月1日那天，華為內部發布了新的人事調動通知。

在這則人事變動通知中，余承東不再擔任華為終端BG CEO職位，而是出任了一個專為他設置的“終端BG董事長”的職務。而他卸任后的終端BG CEO職位，則由終端BG首席運營官何剛接任。

雖然名為“董事長”，但這份調動通知書并未指出余承東接下來的具體工作職責。

于是，一些媒體認為，這可能是余承東在華為內部迎來了“明升暗降”的變動。

這種說法的“理由”來源于余承東的為人和作風——在此前，余承東給外界的印象是高調的作風，尤其余承東在任職期間的多個發布會上，多次口出“吊打”友商的言論，因此有人認為這種作風與華為的理念不同。

另外，五一前夕問界M7在山西發生重大車禍，期間有人貼出問界M7發布時，余承東在發布會上對智駕的宣傳用過多個過激的詞語。

基于這些因素，這種言論認為余承東此次職務變動，或許正源于華為內部將其調崗負責幕后工作。

不過，這種說法雖然看似頭頭是道，但卻經不起推敲。

不過，就在華為發布該人事變動之后的第十天，華為選擇了5月10日又更新了管理層信息。

在這份新更新的信息表中，余承東的職位已經變更為“常務董事、終端BG董事長、智能汽車解決方案BU董事長、智能終端與智能汽車部件IRB主任”等職務。

如果按照世俗的理解，CEO到董事長的變遷是一種升職，此前有媒體分析認為余承東的職位變動是“明升暗降”，委實是媒體自身的解讀。

也就是說，即便余承東此前動不動就在宣傳上“遙遙領先”，但這次職位變動卻與這種風格沒有任何關系。

而且，華為家大業大、內部業務線龐雜，內部高管之間有職位調動，本就是正常的現象。

另外，余承東在就任終端BG CEO期間，華為產品的銷量和市場占有率都遙遙領先，對于為華為做出了巨大貢獻的功臣，華為不可能會隨意“雪藏”余承東。

再者，此前華為由于制裁的原因，手機業務線大受影響，在這種情況下華為開展個人PC、鴻蒙操作系統、鴻蒙智行等業務線也就成了必然之舉。余承東作為推進這些業務線的主要負責人，以后也將繼續領導這些業務線繼續前進。

在這種重要的用人關頭，華為怎么可能會讓余承東“明升暗降”？

因此，可以大膽地說，華為此次對余承東的調任不是“明升暗降”，而更應委以重任。

當然，這也意味著，以后華為的發布會上，余承東或可能不再親自站出來演講和介紹產品，而是由何剛來接替余承東的這些工作。而余承東的工作重心，勢必將在華為其他業務線以及更重要的研發、供應鏈、市場等方面。

華為雖然已經走過至暗線，但面對目前的嚴峻形勢，華為還有很長的路要走。

在這個時刻，每一個對華為有巨大貢獻和價值的管理層，都勢必會繼續在更重要的崗位上發光發熱。

余承東作為這里面的重要干將，他還有一堆硬仗要打。

此次將他從CEO調任到董事長，或正在于其將要督陣每一條戰線，而并任正非對他的“遙遙領先”的不滿意。

所以，他的這次職務調動，無關其宣傳風格和作風，而更應是源于業務需要。