四川
一、勞務派遣和編外合同工有什么區別
勞務派遣與編外合同工在多個方面存在顯著區別。
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1.在勞動關系上，勞務派遣工與勞務派遣單位構成勞動關系，而并非與用工單位直接構成勞動關系。與此不同，合同工則是與簽訂勞動合同的企業之間存在直接的勞動關系和權益義務。
2.在待遇和福利方面，合同工被視為公司的內部員工，享有公司發放的工資、五險一金和各種福利。然而，勞務派遣工則不屬于用工單位的正式員工，而是由第三方公司派遣。
二、勞務派遣四大原則
勞務派遣公司的經營服務遵循四大基本原則，這些原則確保了勞務派遣活動的規范性和合法性。
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1.雇員租賃是勞務派遣的本質。勞務派遣公司通過租賃的形式，將員工派遣至用工單位，滿足其臨時性或特定性的用工需求。
2.同工同酬是勞務派遣中的重要原則。根據現行法律制度，勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，確保派遣員工與用工單位的員工在相同崗位、相同等級上享有相同的工資待遇標準。
3.拒絕墊付是勞務派遣公司的經營底線。勞務派遣公司不為用工單位墊付派遣員工的工資和社保費用，以避免增加自身的經營風險。這一原則確保了勞務派遣公司的資金安全和穩定運營。
4.受益歸責原則規定了在派遣員工因執行工作任務造成他人損害時，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。如果勞務派遣單位有過錯，則承擔相應的補充責任。
三、合同工權益保障
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1.合同工作為公司的正式員工，享有公司發放的工資、五險一金和各種福利。公司應當保障合同工在公司內正常工作的權利，并在發生勞務糾紛時，與合同工進行法律訴訟。
2.合同工還享有同工同酬的權利，即相同崗位、相同等級的員工應執行同等工資待遇標準。這些權益保障措施確保了合同工的合法權益得到維護，并促進了企業與員工之間的和諧關系。
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